✅ فریز مزدی کارگران معدن باید شکسته شود محسن باقری (نماینده رسمی کارگران در شورایعالی کار): 🔸ارتقای نظام جبران خدمت بیشتر مبتنی بر اصلاح نظام طبقه‌بندی مشاغلِ کارگاه‌های معدنی است. یک مدل طبقه‌بندی وزارت کار براساس پست و شغل مشاغل کارگاهی ارزشیابی می‌شوند. اما گروه شغلی اکثر کارگران معدن حتی کارگران حفار، از ۴ شروع می‌شود و به ۸ ختم می‌شود؛ یعنی ۴ گروه بیشتر ندارند درحالی‌که کارگران معدن مستحق چهار گروه بالاتر هم هستند. 🔸در واقع در قالب طبقه‌بندی مشاغل متداول، ارزشیابی شغل کارگران معادن درست انجام نگرفته و اگر این ارزشیابی اصلاح شود، ۴ گروه امتیازی به کارگاه‌های معدنی اضافه می‌شود. ۴ گروه برای کارگران معدن، آورده ریالی خوبی خواهد داشت؛ کارگر برای رفتن به گروه بالاتر، ۳ سال زمان نیاز دارد و ۱۲ سال طول می‌کشد تا کارگر این ۴ گروه جدید را بگیرد و حقوقش به میزان قابل توجهی افزایش یابد. 🔸درحال‌حاضر، حقوق کارگران معادن فریز شده است به این معنا که امتیازات و گروه بندی محدود است و حقوق کارگران از یک حدی بیشتر افزایش نمی‌یابد. لذا این فریز مزدی باید شکسته شود./ایلنا تلگرام:https://t.me/dastranjnews_ir @dastranj