🔴🔴استخدام فله ای و ما ادراک استخدام فله ای/آزمونی مهم برای استاندار و دستگاههای نظارتی 🔺معضل بزرگی که طی چند سال اخیر گریبان گیر استان محروم و مظلوم کهگیلویه و بویراحمد بوده بحث استخدامی های بی ضابطه نورچشمی ها در دستگاه های اجرایی استان می باشد 🔺متاسفانه نه تنها با این رویه نامبارک استخدام فله ای برخورد جدی صورت نگرفته بلکه هر بار با ترفندی جدید در حال انجام می باشد. 🔺بعد از مدت ها و به همت رییس جدید دانشگاه علوم پزشکی استان شاهد برخورد جدی با رویه شوم و نامبارک استخدامی های فله ای هستیم و از ادامه کار نزدیک به 300 نفر از افرادی که با واسطه و ارتباط با اصحاب قدرت در مراکز بهداشتی و درمانی استان ممانعت بعمل آمد. 🔺البته ناگفته نماند که حقوق و مزایای این افرادی که در زیر مجموعه های دانشگاه علوم پزشکی بصورت غیر قانونی بکارگیری شده بودند و قرار دادی که با آنها بسته شده به اتمام رسیده است باید پرداخت شود که مسئولان مربوطه هم به این موضوع اذعان دارند. 🔺خوشبختانه دستگاههای نظارتی اطلاع کامل از رویه بکارگیری بیش از ۱۴۰۰ نفری طی سال های اخیر را دارند و حتی اینکه سهم هر دستگاه و شخصیت سیاسی به چه تعداد بوده را هم دارند. افکار عمومی منتظر برخورد جدی و نه تصنعی سایر دستگاه ها با استخدامی های بی ضابطه هستند. 🔺هر وقت که عزم جدی برای مقابله با رویه تبعیض آمیز استخدامی های فله ای صورت می گیرد از گوشه و کنار و از جانب اشخاص خاص فشار های وارد می شود که به مصلحت نیست برخورد شود و بعبارتی قصد ماله کشی و استمرار این رویه را دارند. 🔺بعد از دانشگاه علوم پزشکی خبرهای منتشر شد که این رویه به سایر دستگاه های اجرایی(شرکت برق استان) هم تسری پیدا کرده است. با بررسی های که داشتیم متوجه شدیم حدود ۳۰ کارگر روزمزد با فشار افکار عمومی، سازمان بازرسی و شورای تامین از این شرکت اخراج که بود و نبود آنها برای شرکت تفاوتی ندارد اما تکلیف ۲۲۰ نیرو قبل از سال ۹۴ در قالب های حجمی و خدماتی بطور بی سابقه ای به بدنه شرکت توزیع نیروی برق کهگیلویه و بویراحمد تزریق شده مشخص نیست،بعبارتی با پیش کشیدن بحث اخراج ۳۰ کارگر روزمزد قصد سرپوش گذاشتن به استخدام ۲۲۰ نفر دیگر داشته اند. 🔺خیلی از دستگاههای دیگر که بخواهیم اسامی انها را بیاوریم لیست بالا و بلندی خواهد بود رویه ای مشابهه با شرکت برق و دانشگاه علوم پزشکی داشته اند 🔺چرا طی این چند سال برخورد قانونی با این تخلفات صورت نگرفته و این مدیران متخلفی که مسبب این استخدامی ها هستند همچنان در سمت اجرایشان مانده اند و همچنان هم در حال استخدام نورچشمی ها هستند و بعضی ها هم در جایگاه های بالاتری منصوب شدند. 🔺افکار عمومی با دقت در حال رصد این فضا و نحو برخورد با این استخدامی های بی ضابطه هستند بعبارتی یک آزمون مهم پیش روی استاندار و دستگاه های نظارتی است که تحت تاثیر عده‌ای با تحصن و باج خواهی و تحریک برخی مقامات و سیاسیون و مطامع سیاسی آنها برای انتخابات درصدد امتیاز گیری هستند قرار نگیرند و اولین گام را بعد از سال ها محکم و دقیق بردارند. 🔺حضور افرادی خاص از طایفه های خاص در دستگاههای اجرایی بالاترین خطری که فضای استان را تهدید می کند و فضای مطلوب آن است که همه افراد مناطق مختلف استان بدون هیچگونه مانعی بتوانند در ازمون های استخدامی واقعی دستگاههای اجرایی استان شرکت و زمینه بروز و ظهور داشته باشند. 🔺منطقه گرایی،طایفه گرایی و در ادامه سیاست زدگی از عوامل اصلی تشدید محرومیت و ترویج تبعیض و بی عدالتی در استان کهگیلویه و بویراحمد بوده است. ✅دنانیوز رسانه عدالتخواهان @denanews_ir