✅ تحقیق جالبی در خصوص نسل جدید در بازار کار در چند نشریه معتبر بین المللی منتشر شده که خلاصه آن برای مدیران و فعالان اقتصادی جالب خواهد بود: براساس تحقیق آماری جدیدی از هر ۱۰ کارفرما ۶ نفر میگویند برخی کارکنان نسل جدید را که به تازگی از دانشگاه فارغ التحصیل شده بودند و فقط چند ماه از استخدام آنها میگذشت اخراج کرده اند پس از تجربه انبوهی از مشکلات با استخدام شدگان جوان از هر ۶ مدیر یک نفر میگوید برای استخدام مجدد فارغ التحصیلان دانشگاهی مردد است. وب سایت Intelligent از ۹۶۶ مدیر کسب و کارهای مختلف در آمریکا برای بررسی نگرش آنها نسبت به استخدام فارغ التحصیلان جدید نسل زد نظر سنجی کرده است. ✅ در ادامه میتوانید نتایج مهم این نظرسنجی را مشاهده کنید: ◆ ۷۵ درصد شرکتها گزارش میدهند برخی یا همه فارغ التحصیلان جدید دانشگاه که در سال جاری میلادی استخدام کرده اند عملکرد رضایت بخشی نداشته اند. ◆ از هر ۱۰ شرکت ۶ شرکت یک فارغ التحصیل جدید را که سال ۲۰۲۴ استخدام کرده بودند، اخراج کرده اند. ◆ از هر ۶ مدیر یک نفر میگوید برای استخدام این گروه مردد است. مدیران بخش استخدام میگویند فارغ التحصیلان دانشگاهی برای کار آماده نیستند و نمیتوانند حجم کار را تحمل کنند و غیر حرفه ای هستند. ◆ از هر ۷ شرکت یک شرکت ممکن است سال آینده فارغ التحصیلان جدید را استخدام نکند. ◆ از هر ۱۰ مدیر بخش استخدام ۹ نفر میگویند فارغ التحصیلان جدید باید مهارتهای ارتباط با دیگران و آداب معاشرت را یاد بگیرند. در این تحقیق چندین عامل برشمرده میشود که چرا این استخدامها به نتیجه نرسیدند: ◆ فقدان انگیزه یا ابتکار ۵۰ درصد ◆ فقدان عملکرد و مهارتهای حرفه ای ۴۶ درصد ◆ مهارتهای ارتباطی ضعیف ۳۹ درصد ✅ به عبارت دیگر ، با نسلی مواجه هستیم که خیلی بیشتر از چیزی که هستند میخواهند ولی به کمتر از چیزی که هستند خواهند رسید ، بالعکس دهه شصت و دهه پنجاه. ✍مهدی رباطی 🔻مکشوفات https://eitaa.com/joinchat/2471821559C0d3be59a31