نشریه فرهنگ پویا
🔰 لزوم تقویت مدیران در مدیریت تحول 🔹 ما برای مدیریت فرهنگی با منابع انسانی مواجه هستیم که دارای اراده و اختیار هستند، مدیر نیازمند راهنمایی کردن و ارشاد نیروهای خود است و باید آن‌ها را توجیه کند؛ این توجیه می‌بایست از طریق آموزش و تعلیم و روش‌های تربیتی صورت بپذیرد؛ یعنی فقط تعلیم نیست، بلکه تربیت هم نقش عمده‌ای در توجیه نیروها دارد باید کاری کرد که فرد با اختیار خودش توجیه شود و حتى الامكان با تصمیمات مدیر هماهنگ باشد و اگر نه، مدیریت، راه به جایی نخواهد یافت و این لزوما نقص مدیریت نیست؛ بلکه نقص نبودن امکانات لازم است. 🎙 حجت‌الاسلام مجتبی مصباح 🆔 @farhang_puya
684 مشاهده