👈چرا سیستم اداریِ ما به لحاظ هرم سازمانی و انتصاب ها، اینجوری شده است ؟! چه جوری؟! 👀اینکه در اکثر اوقات همه ما می‌گوییم "صد رحمت به نفر قبلی"❗️ خب، وقتی مدیری با استانداردها لازم و مهارتِ ممتاز انتخاب و انتصاب می شود، طبیعتاً این مدیر، در چینش هرم سازمانی، اطراف خود را از نیروهای متخصص و با سطح استاندارد ممتاز پر می کند. و اما برعکس، اگر شما شروع به پایین آوردن مقداری از استانداردهای خود کنید و به خوب ها (درجه ۲ ها ) اجازه ورود به سازمان/اداره و ... را بدهید، آنها هم، افراد متوسط(درجه ۳ها) را جذب و هرم خود را از آنها پر خواهند کرد! چرا ؟! زیرا می خواهند احساس برتری کنند. این ادامه پیدا می کند تا سرانجام به ضعیف‌ها ختم شود. به‌عبارتی می‌توان گفت مدیران درجه یک، کسانی را استخدام می‌کنند که از خودشان بهتر و تواناتر هستند، اما افراد درجه دو و پائین‌تر با توجه به نگرانی از دست دادن جایگاه خود، افرادی از خود پایین‌تر را استخدام می‌کنند و همینطور نفرات رده‌های پایین‌تر و ... لذا پس از مدتی با موجی فراگیر از نفرات ضعیف و ناتوان در ساختار سازمان/اداره و... مواجه می‌شوید که آنها معدود افراد توانمند موجود خود را هم نیز، فلج می‌کنند. ✔️این پدیده را (استیو جابز «۱») اصطلاحاً «انفجار ابله‌ها» نام‌گذاری کرده است. ۱- استیون پال جابز«کارآفرین، مخترع، بنیان‌گذار و مدیر ارشد اجرایی شرکت رایانه‌ای اپل و یکی از چهره‌های پیشرو در صنعت رایانه» پی‌نوشت‌:برگرفته از ژئوپلتیک رسانه #ققنوس_آتشین 🔹️ما را در ایتا دنبال کنید: 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─