⚖ آیا دریافت سفته یا چک برای استخدام قانونی است؟؟ 🔹 در آگهی های استخدام برخی از شرکت ها برای استخدام در مجموعه خود سفته یا شناسنامه یا کارت ملی دریافت می نمایند. ✅ نکته: اگر کارفرما در بدو استخدام، بعنوان ضمانت کاری، مطالبه سفته یا چک سفید امضاء یا کارت ملی یا شناسنامه و... کند چه راهکار معتبر قانونی و عاری از سوء استفاده را برای ارایه ضمانت، به استخدام شونده پیشنهاد می‌شود؟ ◀️ پاسخ: مدارک شخصی به هیچ عنوان قابل ارائه به عنوان تضمین کاری نمی‌باشد و به صلاح هم نیست. 👈 اما چنانچه مایل به انجام آن بودید قرارداد کاری امضا کنید و در متن اسناد سفته یا چک باید قید جهت تضمین برای حسن انجام کار ذکر شود. 🔹 دریافت سفته در قرارداد کار به عنوان ضمانت حسن انجام کار، طبق قوانین گذشته و عرف کارفرمایان انجام می‌شود . اگرچه لایحه‌ای برای محدود کردن این عمل مطرح شده است، اما تا زمان تصویب نهایی، زمان‌بر است. #دانستنی_شهر ┄┅═✧●🇮🇷●✧═┅┄ ⚜ شبکه اطلاع رسانی منطقه ۷ شهرداری اصفهان⚜ 🔸ایتا: 📲 @isf_mun7 🔸اینستاگرام: 📲 @isfshahrdari7 ┄┅═✧●💠●✧═┅┄