🔴مهمترین علت کمبود کارگر و عدم ماندگاری بالای کارگر در شرکت و عدم قبول رعایت مقررات شرکتی، تغییر فصل زندگی کارگری است.
🔸️کارفرمایان محترم در نظر داشته باشید تاکتیک های #نسلZ کاملا با مقررات #دهه۶۰و۷۰ متفاوت است، جوانان نسلZ یا همان دهه۸۰ به بعد خصوصیاتی متفاوت دارند که در مقاله کوتاه زیل به آنها می‌پردازیم:
●دختران و پسران نسلz سحرخیز نیستندو با ساعتکاری دهه۶۰و۷۰ که از۶صبح و۷صبح شروع میشد مخالف هستند
●به توجه زیاد نیازدارند، و عدم پرخاشگری کارفرما و سرپرست خط تولید راه کلیدی ماندگاری آنهاست.
●سرویس+نهار و امکانات رفاهی وتفریحی از جمله اولویت های آنها برای ماندن در یک مجموعه است.
●همراه داشتن گوشی تلفن همراه ولی با رعایت قوانین شرکت را ترجیح میدهندبه تحویل گوشی هنگام ورود به حراست.
●مخالف تفتیش بدنی هستند.
●مخالف تفکیک جنسیتی در شرکت هستند
●موافق اتاق سیگارهستندتاحذف آن
●با ساعتکاری۸ساعت کاملا مخالف هستندبا ساعتکاری۴الی۵ساعت موافقند
●تعطیلی ۵شنبه هاوجمعه ها کمک بالایی به حفظ نیروی دهه۸۰ میکند.
●با اضافه کاری کاملا مخالفند.
●حداقل۳میلیون تومان پاداش ثابت دنیای رنگین کمانی دهه هشتادیهاست
●مخالف کارهای صنعتی هستندوباید محیط ابتدا خوشایند باشدسپس تن به یادگیری جوشکاری و مشاغل سخت تر بدهند
●و در آخر یادمان باشد که آنها نسل اندروید و آیواِس وگوگل هستندو شب زنده دار و تا ظهر خواب، و اما سرشار از اطلاعات عمومی بالا و ناآشنا با صنعت پس میتوان گفت باید در کار به آنها خوش بگذرد تا ماندگار شوند، و باید قبول کنیم که ما باید با شرایط آنها کنار بیاییم تا آنها با شرایط ما، ولی فوق‌العاده نسل مقرراتی و منظمی هستند.
✍️کاریابی کارااینجاس