وزارت امنیت داخلی ایالات متحده، در سال ۲۰۰۸ یک دستور‌العمل مربوط به سال ۱۹۴۴ را از محرمانگی خارج کرد. بخشی از آن شیوه ‌«کاهش بهره‌وری و قدرت سازمانی برای دولتهای متخاصم» را به نیرو‌های نفوذی به شرح زیر آموزش داده است : ١. ایجاد کمیته و کارگروه برای کارها. کمیته‌ها هر چقدر که ممکن است بزرگ باشند، هرچه تعداد بیشتر، مخالفت‌ بیشتر. ۲. اصرار به ایجاد فرآیند برای کارها، ممانعت از راه‌های میانبر که تسهیلگر روندها باشد. ۳. به افراد غیرمتخصص بها دهید تا امید و انگیزه افراد کارآمد و حرفه‌ای کم شود. ۴. افراد غیرمتخصص را ارتقا و از آنها تعریف کنید. ۵. در تقسیم کارها، ابتدا غیر مهم را به متخصصین و مهم را به آدم‌های ناکارآمد محول کنید. ۶. مدام سخنرانی کنید و بقیه را مجبور کنید در سخنرانی‌های طولانی شرکت کنند. ۷. ایده‌آل‌گرایی ( perfectionism) را ترویج کنید. ٨. برای کارها فرآیند اخذ مجوز بگذارید. فرآیندها را طوری تنظیم کنید که یک نفر مسئولیت یک بخش را نداشته باشد ( تقسیم مسئولیت در سطوح مختلف به نحوی که هیچ کس مسئول نیست). ۹. جلسه و کنفرانس بگذارید حتی وقتی کارهای مهمتری برای انجام هست. اصل گزارش: https://www.hsdl.org/c/abstract/?docid=750070 #اللهم_عجل_لولیک_الفرج #من_هم_یک_فلسطینی_ام 🌷🇮🇷 #مجاهد_بصیر 🇮🇷🌷 https://eitaa.com/mojahedebasir