#تربیت_فرزند 📌شرایط تشویق ✍️ در یک کار تشویقی، باید نکاتی مورد توجه قرار گیرد که به اثربخشی تشویق، کمک می کند و بدون آن ها، یا از اثر می افتد، یا اثر منفی به بار می آورد. برخی از این نکات، از این قرار است: 1️⃣ تشویق، همراه با درک و تشخیص و کشف استعدادهای رشد طرف مقابل باشد. 2️⃣ ارزش عمل نیک و خصلت شایسته، شناخته شود و به فردمورد تشویق هم شناسانده شود. 3️⃣ تشویق، «رشوه» به حساب نیاید و «حق و حساب»، تلقی نشود. 4️⃣ به اندازه و بجا باشد و از حد معمول و متناسب و متعارف، تجاوز نکند، تا خاصیت خود را از دست ندهد. 5️⃣ همراه و توام با عمل فرد باشد، چون فاصله زیاد بین تشویق وکار نیک، آن را از ارزش و اثر می اندازد و نقش شوق آوری آن از بین می رود. در حدیث است که: مزد کارگر را، پیش از آنکه عرقش خشک شود بپردازید. 6️⃣ تشویق، همراه با توجیه و تبیین باشد و فرد بداند که چرا و به خاطر چه کاری مورد تشویق قرار گرفته است. این مساله در توبیخ و تنبیه هم هست. همچنان که مجازات، بدون آنکه طرف بداند چرا تنبیه می شود، عامل بازدارنده نیست، تشویق بدون توجیه و تبیین هم اثرانگیزه آفرینی و تحریکی به کار خیر ندارد. 7️⃣ تشویق، با عمل خوب، تناسب داشته باشد، نه مبالغه آمیز، نه کمتر از حد مطلوب. تشویق، مثل مصرف دارو برای بهبود یک بیماری است. مصرف بیش از حد یا کمتر از مقدار توصیه شده، اثر درمانی ندارد، بلکه گاهی هم زیانبار است. @ofoghkurdestan #افق_کردستان👇