🟧 نگویید معلم بگویید مدیر یادگیری! 🔶 5⃣1⃣ نکته ای که مدیر یادگیری باید بداند!!!! 1⃣ در دنیای جدید معلم رفته و مدیر یادگیری جای آن نشسته است (معلمی به معنای انتقال یکطرفه و منفعلانه اطلاعات و متکلم وحده جای خود را به مدیریت یادگیری به معنای چرخش فعال و منتقدانه و پرسش محور اندیشه). 2⃣ مدیر یادگیری بیش از گفتن باید بشنود و پرسش محور مباحث را پیش می برد. خود می پرسد و مدام مقدمات پرسشهای قدرتمند را فراهم می کند. 3⃣ مدیر یادگیری دانش آموز را ظرف اطلاعات نمی بیند. مدیر یادگیری در مدیریت یاددهی-یادگیری پیش از هر چیز به دنبال خلق شوق و نشاط است. 4⃣ مدیر یادگیری با دانش اموز هم‌اندیشی می‌کند و از او می‌آموزد و به پرسش هایش بها می‌دهد و پرسشگر و پرسشگری را ارج می‌نهد و بر صدر می‌نشاند. 5⃣ مدیر یادگیری هم به زبان دانش آموز بها می‌دهد و هم به زبان بدنش توجه دارد و خود هم هر دو زبان خویش را برای مدیریت یادگیری بکار می‌گیرد. همچنین، از چشمان دانش اموز پیامهای زیادی دریافت می‌کند؛ پیامهایی مبنی بر تلقی به قبول شدن یا پذیرفته نشدن! پیامهای هشدار دهنده درباره جذاب و مفید نبودن درس یا نفهمیدن آن یا پیامهای امیدوار کننده و ... که در جهت‌گیری‌های بعدی مدیر یادگیری نقش دارد. 6⃣ مدیر یادگیری، شعار دارد و شعارش بسته به اینکه دانش آموزش چه کسانی‌اند و در چه مدرسه و منطقه ای اموزش می‌دهد متفاوت است و برای تحقق شعارش برنامه دارد. ┄┅┅✶🍃🌻🍃✶┅┅┄ 🌸🍃 @tadriis_yar