چراماگرفتار #حلقه‌های_بسته_مدیریتی هستیم؟ این موضوع بیش ازآنکه وابسته به خواست مدیران باشد،وابسته به کج کارکردی نهادعلم وناتوانی نهاداقتصاددرفراهم نمودن ابزارهای قابل اعتمادبرای اعتبارسنجی افراد است. اگرشما مدیر باشیدومواجه باشید با وضعیتی که مدارک دانشگاهی و رزومه علمی افراد به هیچ وجه نمایانگر ۱/۱ حقیقی ازتوان تخصصی آنهانیست؛چون عموما دانشگاه به جایی برای #تولید_مدرک تبدیل شده ومحتوای ارائه شده درآن نیزباواقعیت جامعه بیگانه است.ازسوی دیگر به واسطه #عدم_شفافیت راهی برای ارزیابی عملکردوپیشینه مالی افراد ندارید تامیزان پاکدستی افرادبرای شمااثبات شود،چه کسی رادرسمت‌های حساس انتصاب می‌کنید؟ ۲/۳ وقتی چنین باشد که نه مدارک علمی ونه رزومه اجرایی افراد شمارابه اریابی واقعی نرساند، شمامجبورخواهید شد تا به شناخت فردی خود اتکا کنید. شعاع شناخت فردی نمی‌تواند خارج ازدایره دوستان وآشنایان ویاحداکثر دوستان معرفی شده توسط آشنایان باشد.این همان چیزی ست که از بیرون به آن حلقه بسته مدیریتی می‌گوییم. ۳/۳ "محمد مفید" https://virasty.com/Mohammad_Mofid/1684839657280648308 @twiita