🛑امسال باید شعار #لبیک_یامهدی در سراسر جهان طنین انداز بشه. 🔸#اربعین بهترین موقعیت برای برطرف کردن موانع ظهور #امام_زمان علیه السلام #امام_زمان #ایران_قوی ‌ 🔴‌جهت پیوستن کلیک بفرمایید 🏴🍃🌸#سبک_زندگی_کریمانه @sabkezendegikareemane

💢 ⁣خُرده‌بینیِ مدیریتی! اگر شما نیز مدیری خرده‌بین هستید، درواقع حتی نمی‌دانید که چه کار دارید می‌کنید! «خرده‌بینی مدیریتی یا Micromanagement» نشانه‌هایی دارد که شاید چند مثال از این نشانه‌ها بتواند نشان بدهد که مدیران خرده‌بین چه مدیرانی هستند: ▪️مدیران خرده‌بین مدیرانی هستند که هرگز از نتایج کار کارکنانشان راضی نیستند. آن‌ها اگر نتوانند چیز متفاوتی انجام دهند، احساس درماندگی می‌کنند. ▪️این مدیرها عادت دارند که درگیر جزئیات شوند و از اینکه از کار کسی ایراد بگیرند و آن را تصحیح کنند، لذت می‌برند. ▪️مدیران خرده‌بین دوست دارند که از تمام مسائل سازمان آگاه باشند و همیشه می‌خواهند که هر پیامی که در سازمان رد و بدل می‌شود، به پست الکترونیکی آن‌ها هم ارسال شود. 🔹اگر این نشانه‌ها در شما هم وجود دارد بهتر است بدانید شما هم دچار خرده‌بینیِ مدیریتی شده‌اید. باید به شما بگوییم که لازمه اطمینان از انجام درست کارها آن نیست که در تمام جزئیات امور دخالت کنید و از آن‌ها آگاه باشید. این کار صرفاً روحیه کارکنان شما را کاهش می‌دهد و به بهره‌وری آن‌ها صدمه می‌زند. 🔹برای اینکه از این سبک خارج شوید، اجازه دهید که زمان پیش برود. آنچه را که به عنوان نتیجه از کارکنان می‌خواهید بیان کنید اما نیازی نیست که در تمام جزئیات دخالت کنید. این کار ممکن است سخت باشد اما نیاز است که از جایی شروع شود. سعی کنید که تمهیدات لازم برای موفقیت افراد را در شرکت فراهم کنید. برای مثال منابع را در اختیار آن‌ها قرار دهید و از آن‌ها حمایت کنید. این کار باعث می‌شود که در شرکت برای خود اعتبار کسب کنید. 🔹بنابراین اگر نشانه‌هایی از خرده‌بینی مدیریتی در شما وجود دارد، پیش از آنکه این سبک منجر به تخریب روحیه و انگیزش کارکنانتان شود، به اصلاح آن اقدام کنید. #ققنوس_آتشین 🏴🍃🌸#سبک_زندگی_کریمانه @sabkezendegikareemane

💢 رفتارهای مشخص غرور کاذب مدیریتی را شناسایی کنید اینکه می‌بینیم مدیران ارشد اجرایی از غرور کاذب رنج می‌برند، اغلب آزاردهنده است. منظور از غرور کاذب اعتماد به‌نفس بیش از حد است که می‌تواند آنها و سازمان‌هایی را که آنها هدایت می‌کنند، نابود کند. قدرت وسیع آنها منجر به این می‌شود که هم احتمالا از غرور کاذب رنج ببرند و هم احتمال بیشتری دارد که در موقعیتی باشند که صدمات بزرگی به سازمان وارد کنند. 👈 غرور کاذب یک ویژگی اکتسابی و نه یک اختلال شخصیتی ریشه‌دار است. این ویژگی به تدریج و با رشد بیشتر قدرت یک رهبر سازمانی ایجاد می‌شود و البته می‌تواند مدیریت شده و حتی در نطفه خفه شود. 👈 رفتار‌های فردی بی‌شماری از سوی مدیران اجرایی می‌تواند نشان‌دهنده غرور کاذب اولیه باشد: سرزنش دیگران یا نیروها در زمان وقوع رخدادهای اشتباه، باور به اینکه تنها آنها می‌توانند کار درست را انجام دهند، شکست در جست‌وجوی بازخورد و مشاهده عدم توافق به‌عنوان تحقیر شخصی. آنها معتقدند که قوانین سازمان برای آنها کاربردی ندارد. آنها با افراط در خودستایی، رفتار خودبینانه با همکاران یا مشتریان، نقض ارزش‌های شرکت و شکست در مدل‌سازی رفتار نمونه، زمینه رفتارهای نادرست را فراهم می‌کنند و اینها در حالی است که از سایرین انتظار رفتار درست را دارند. 👈 اینکه این رفتارها نشان‌دهنده غرور کاذب حقیقی هستند یا خیر، می‌تواند بستگی به تکرار، درجه یا تعداد داشته باشد. «تکرار» را در نظر بگیرید: همه افراد می‌توانند گاهی دچار اعتماد به نفس بیش از حد شوند یا گاهی تلاش کنند تا تقصیرها را گردن فرد دیگری بیندازند. اما فردی که به‌طور مداوم این رفتارها از او سر می‌زند نسبت به کسی که سهوا دچار خطا می‌شود، بیشتر در معرض خطر غرور کاذب قرار دارد. همین طور برای «درجه» می‌توان چنین توضیح داد که به‌عنوان مثال کسی که هیچ انتقادی را برنمی‌تابد یا بدتر از آن فردی که انتقاد کرده است را تنبیه می‌کند به شدت در معرض قرار گرفتن در تله غرور کاذب است. غرور کاذب می‌تواند در مورد «تعداد» نیز صدق کند؛ جایی که حجم زیادی از رفتارهای گوناگون مضر وارد یک توده عظیم از سازمان می‌شود. 👈 اگر سازمانی تنها یک یا دو نفر داشته باشد که قدرت‌شان باعث ایجاد غرور و تکبر در آنها شود، این امر می‌تواند در افراد زیردست دلسردی ایجاد کند، استعدادهای ارزشمند را وادار به فرار از سازمان کند و با تضعیف تیم‌ها منجر به استراتژی‌های غلط و نابجا شود. چه شما یک عضو هیات‌مدیره باشید یا یک مدیر عامل، یک مدیر ارشد، یک کارمند با پتانسیل بالا یا یک مدیر منابع انسانی، باید بدانید که این غرور کاذب دقیقا چه بلایی سر سازمان می‌آورد و به این ترتیب می‌توانید اثرات مخرب آن را بر مشاغل و شرکت‌تان متوقف کنید. منبع: strategy-business #ققنوس_آتشین 🏴🍃🌸#سبک_زندگی_کریمانه @sabkezendegikareemane

شاخه گیلاس که از دیوار باغ زده بیرون هر عابری هوس میکنه یه دونه بچینه احسنت چه قشنگ توضیح داد... 🏴🍃🌸#سبک_زندگی_کریمانه @sabkezendegikareemane

بابام بهم گفت: که همیشه باشه یادت! فقط امام رضاست که میرسه به دادت... کرب‌بلای اربعین و عرفه‌ام رو بده بهم امام رضا جون جوادت... السلام_علیک_یا_سلطان✋ ۴_روز تا #اربعین🏴 چهارشنبه_های_امام_رضایی🌷

#استوری | #استاد_شجاعی √ مذهبی‌های خطرناک ! روانشناسی 🏴🍃🌸#سبک_زندگی_کریمانه @sabkezendegikareemane

#سخنرانی_کوتاه_مذهبی 🟫 تمام ریاضات و عبادتها مفید است ، اما هیچکدام به اندازهٔ ابتلائات برای رشد انسان مفید نیست . 💠و ابتلائات بهترین نردبان برای رشد و سیر و سلوک الی‌الله است . 🎙#سيدعلیرضاحسینی sadatmahdvi 🏴🍃🌸#سبک_زندگی_کریمانه @sabkezendegikareemane

◼️ اربعین حسینی ، بابی است که خداوند متعال آن را گشوده تا شیعه با تفکر قدم در این مسیر گذاشته و با خود فکر کند ، که این همه پاداش که خداوند متعال به ازای هر قدم پیاده‌روی در این مسیر به زائرین عطا می‌کند برای چیست؟ ☑️ پشت پردهٔ این امر و پاداش این است که خداوند متعال ارزش همراهی و یاری امام هر زمانی را به رُخ می‌کشد . ⭕️ اما متأسفانه شیعه به پاداش این پیاده‌روی راضی شده و نهایت بندگی و مودّت اهل‌بیت علیهم‌السلام را در پیاده‌روی اربعین می‌داند و با افتخار اعلام می‌کند که می‌خواهد با امام حسین علیه‌السلام بیعت کند و ایشان را یاری کند. در صورتی که همهٔ سفارش امام حسین علیه‌السلام خدمتگزاری و یاری فرزندش مهدی می‌باشد... اربعین یعنی یاد بگیریم در مسیر حقیقی یاری امام زمانمان قرار بگیریم؛ sadatmahdvi 🏴🍃🌸#سبک_زندگی_کریمانه @sabkezendegikareemane

🍃 تا حالا نماز دلتنگی خوندی؟؟ 😳این کلیپ یک نکته خیلی جالبی داره حتما ببینید 🤲اللهم عجل لولیک الفرج والعافیه و النصر ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‎‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‎‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‎‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌shefavahajat 🏴🍃🌸#سبک_زندگی_کریمانه @sabkezendegikareemane

﷽ #نجوای_عاشقانه 120 ✅ یاد آوری جدّی،به زوار کربلا در توجّه و دعای خالصانه برای فرج امام زمان علیه السّلام ⚠️ رضایت امام حسین علیه السّلام 🌺کانال گنج پنهان🌺 🍀برکات خاص صلوات امام زمان (معروف به صلوات ابوالحسن ضراب اصفهانی) 🔐🔐صلواتی که کلید صدقفل بسته است وبیش از صد فضیلت و فایده دارد 🌺⚠️و گنجی است که درهمه ی خانه ها موجود است ولی اکثر مردم از برکات آن بی خبرند. ✅ گمشده خود را در این صلوات بجوئید... ❤️ نشر میدهم به عشق صاحب الزّمان❤️ #امام_زمان کانال گنج پنهان 🏴🍃🌸#سبک_زندگی_کریمانه @sabkezendegikareemane

⚠️تنبلی نکنیم، باید داد بزنیم،باید صلوات امام زمان، معروف به صلوات ابوالحسن ضراب اصفهانی را به همه ی اطرافیانمون برسونیم، این صلوات ،کلیدِ مشکلات بشریته، ✅چرا ؟ ✅چون کاملترین و بهترین دعا برای امام زمان است.اين صلوات همه ی خوبیهارو باخودش به همراه داره، (چون که صَد آمد نَوَد هم پیشِ ماست) ✅این صلوات در اوایل مفاتیح الجنان موجود هست ، انشاءالله هر روز بخونید،اثرشو ببینید و به دیگران هم معرفی کنید بخونن. 🏴🍃🌸#سبک_زندگی_کریمانه @sabkezendegikareemane

❖~••✾🎞📺🎞✾••~❖ 💻 تربیت رسانه ای 8⃣ وقتی بچه‌های ما شگفت زده می‌شوند آماده می‌شوند که یک چیزی را زود بپذیرند. ⚠️ مراقبت کنید شگفتی، تخصص این زمانه است. مهمترین عامل آن هم موسیقی است. 🛑 اگر توان دارید این شگفتی را، موسیقی را کم بکنید. موسیقی فیلم را وقتی داره می‌بینه، صدای موسیقی را کم بکنید و براش توضیح بدهید؛ یا اینکه یک بار از اون چیزی که می‌خواهد شگفت زده بشود، شما قبلش خبرش را به او بدهید. ⛔️ نگذارید آن لحظه شکل بگیرد آن لحظه‌ای که یک دفعه بچه می‌گوید آآآ... بعد دلش می‌خواد ۲۰ دفعه دیگه آن را ببیند. حتماً شما با این سر و کار دارید، انیمیشن‌های خارجی توسط بچه‌های ما مصرف بیش از ۵۰، ۶۰ بار دارد. ❌ مراقبت کنید این، آن و لحظه‌ها برای بچه‌ها شکل نگیرد. اگر این اتفاق بیفتد می‌رود در ناخودآگاه وجودی‌اش و تبدیل می‌شود به یک چیز دوست داشتنی و پذیرفتنی. " استاد اسماعیلی" 🌐 لینک ثبت‌نام بسته تربیت رسانه ای : B2n.ir/t34470 ❖~••✾🎞📺🎞✾••~❖ 🔸 "کرامت؛ کانون رشد و آموزش مربی تراز انقلاب اسلامی" 🏴🍃🌸#سبک_زندگی_کریمانه @sabkezendegikareemane