فرمانده قرارگاه مرکزی مهارت‌آموزی اعلام نمود در حین خدمت، مهارت‌های طلایی (مهارت‌های با شدت اشتغال پذیری بالا) به تفکیک هر استان ابلاغ گردیده است. منشور کیفیت مهارت آموزی به نیروهای مسلح و دستگاه‌های مرتبط ابلاغ گردیده است. مکانیزم نظارت برای ارزیابی بهینه فرایند مهارت‌آموزی کارکنان وظیفه فراهم شده است. زمینه رصد اشتغال و تعاملات گسترده با دستگاه‌های مرتبط فراهم گردیده است. وی در خصوص اوقات فراغت سربازان نیز اعلام نمود، توافق عملیاتی با دانشگاه های علمی کاربردی و فنی حرفه‌ای با کمک ناجا و فراخوان کسب واحدهای پودمانی در ۸ استان کشور از نیمه بهمن ماه ۹۸ برای دیپلم و فوق دیپلم ها صورت گرفته است. تعاملات با قوه قضاییه، سازمان امور مالیاتی و راهنمایی و رانندگی جهت ترسیم آموزش‌های پودمانی محور صورت گرفت. سردار فرحی در خاتمه صحبت های خود در خصوص اقدامات صورت گرفته سال ۹۸ برای بعد از خدمت نیز اعلام نمود زمینه رصد، تسهیلگری، حمایت شغلی و هدایت شغلی ۴ محور قرارگاه برای پس از خدمت سربازان فراهم شده است. همچنین توافقات متعددی با معاونت اشتغال وزارت کار، بانک انصار، وزارت ICT، وزارت اقتصاد، اتاق اصناف و... صورت گرفته است. @sarbaz_maher

✅مهارت آموزی بیش از 25 هزار نفر در سیستان و بلوچستان ⬅️به گزارش خبرگزاری برنا ، خداداد اولیایی بیان کرد: آموزشهای فنی و حرفه ای مجموع آموزشهای نظری و عملی است که با هدف ارتقای دانش افراد و ایجاد مهارتهای لازم و به فعالیت رساندن استعدادهای نهفته در ایشان اجرا می گردد و مهارت آموزان را برای احراز شغل، حرفه و کسب و کار در مشاغل گوناگون تا سطوح مشخص آماده می‌نماید. ⬅️وی افزود : از مجموع 26 هزار و 418 نفردوره آموزشی 14 هزار و 528 نفر دوره آن برای آقایان و 11 هزار و 890نفر دوره آن برای خانم ها ارائه شده است. ⬅️اولیایی اذعان کرد: آموزشهای ارائه شده معادل 3میلیون و919هزار و 81 نفر ساعت آموزش بوده و بر اساس ظرفیت ها، نیازهای بازار کار استان و امکانات آموزشی موجود اداره کل و مراکز تعریف شده است. @sarbaz_maher

✅آخرین وضعیت مهارت آموزی کارکنان وظیفه ناجا بررسی شد ⬅️امروز در جلسه‌ای که با حضور فرمانده قرارگاه مرکزی مهارت‌آموزی کارکنان وظیفه سردار فرحی، مشاور عالی قرارگاه سردار کمالی و بعضی از مسئولین قرارگاه با معاون آموزش ناجا سردار جان‌نثاری و بعضی از مسئولین ذیربط در محل ناجا برگزار گردید، آخرین وضعیت مهارت آموزی کارکنان وظیفه در ناجا بررسی شد. ⬅️ در این جلسه ابتدا سردار جان‌نثاری معاون آموزش ناجا آخرین وضعیت کنترل کرونا ناجا مخصوصا کارکنان وظیفه را تشریح کردند و اعلام نمودند که حتی یک مورد ابتلا به کرونا در بین سربازان نبوده است و از خانواده‌های سربازان ناجا تقاضا کردند که از این بابت نگران نباشند. سپس اهمیت و ضرورت مهارت آموزی کارکنان وظیفه و برنامه‌های ناجا را تشریح نمودند. ⬅️فرمانده قرارگاه نیز ضمن تبریک انتصاب جناب آقای جان‌نثاری به عنوان معاون آموزش و عرض خدا قوت به ایشان، برنامه‌های قرارگاه در حوزه مهارت‌آموزی را تشریح نموده و تاکید کردند که در سال ۹۹، ۶۵درصد کارکنان باید تحت پوشش برنامه های مهارتی قرار گیرند و سپس سردار کمالی به مسئله ترویج فرهنگ مهارت آموزی اشاره نموده و در انتها معاون هماهنگ کننده قرارگاه، دکتر اثباتی برنامه‌ها و اقدامات انجام شده در حوزه اشتغال را بیان نمودند. @sarbaz_maher

❇️چند درصد مهارت‌آموزان فارغ‌التحصیلان دانشگاهی هستند؟ معاون وزیر کار با تأکید بر ارزش گواهی‌نامه‌های مهارتی گفت: نگاه خانواده‌ها باید به سمت پرورش استعداد و مهارت‌افزایی فرزندانشان تغییر کند. ✳️علی اوسط هاشمی در گفت‌وگو با ایسنا با تأکید بر اهمیت آموزش‌های فنی و حرفه‌ای در ایجاد اشتغال گفت: ارزش گواهی‌نامه‌های مهارت باید بیشتر از دانشنامه‌های دانشگاهی باشد و گواهی‌نامه‌های مهارت از ارزش اجتماعی و اداری برخوردار شود. ⬅️وی با بیان این که بیش از ۴۰ درصد افرادی که به مراکز فنی و حرفه‌ای مراجعه می‌کنند، فارغ‌التحصیل دانشگاهی هستند، گفت: امروز بسیاری از مهارت‌آموختگان فارغ‌التحصیلان دانشگاه‌ها هستند که برای افزایش سطح مهارت خود در کنار دانش به این مراکز مراجعه می‌کنند. @sarbaz_maher

✅تقدیر کارکنان قرارگاه مرکزی مهارت آموزی از فرمانده قرارگاه به مناسبت خجسته میلاد حضرت امیرالمومنین علیه السلام و روز پدر 🔹کارکنان قرارگاه مرکزی مهارت آموزی امروز در یک نشست ضمن تبریک ولادت حضرت علی علیه السلام به طور سمبلیک به عنوان روز پدر از تلاش های خالصانه و جهادگونه فرمانده قرارگاه مرکزی مهارت آموزی که در جهت تحقق فرامین ولی امر مسلمین حضرت امام خامنه ای مدظله العالی کمر همت بسته اند تقدیر و تشکر نموده و برای ایشان آرزوی سلامت و موفقیت نمودند سردار فرحی نیز ضمن تقدیر و تشکر از همکاران ،کارکنان قرارگاه را به عنوان یک خانواده ذکر نمود و اعلام داشتند تحقق فرامین مقام معظم رهبری و فرماندهی کل قوا تکلیف شرعی، ملی و قانونی ماست و در اجرای این وظیفه باید حداکثر تلاش خود به عمل آوریم @sarbaz_maher

🔔🔔🔔 سال ۹۹, سال خیزش (اشتغال) طرح مهارت آموزی خواهد بود ✅بر اساس برنامه پنجساله نقشه راه قرارگاه مرکزی مهارت آموزی کارکنان وظیفه, سال۹۷ سال رویش, ۹۸ سال پرورش, ۹۹ سال خیزش, ۱۴۰۰ گسترش و سال ۱۴۰۱ سال پویش ملی طرح مهارت آموزی خواهد بود. ✅ سال ۹۸ که کم کم به پایان آن می‌رسیم, همه یگان‌های نیروهای مسلح در ۳۱ استان هر کدام سه بار و جمعا ۹۳ بار مورد نظارت قرار گرفتند و نتیجه ارزیابی عملکرد به هر کدام از نیروهای مسلح ارسال شده است. گزارش اولیه سال ۹۸ انشالله به زودی تکمیل و اعلام خواهد شد و به امید الهی وارد سال ۹۹ که نیمه راه قرارگاه مهارت آموزی و سال خیزش طرح است می‌شویم و حداقل ۶۵ درصد کارکنان وظیفه باید تحت پوشش مهارت آموزی قرار گیرند و عملاً ثمره مهارت‌آموزی که اشتغال است باید نمایان شده و اشتغال گروهی از مهارت آموزان (سربازان منقضی خدمت) انجام شود لذا از همه معاونت‌های ستاد کل, سازمان‌های نیروهای مسلح, دستگاه‌های دولتی, یگان‌های نیروهای مسلح و دستگاه‌های اجرایی استان هاانتظار می‌رود خود را برای سال خیزش اشتغال آماده نمایند @sarbaz_maher

گزارش عملکرد قرارگاه مهارت آموزی در سال پرورش طرح (۹۸)بخش اول: سال ۹۸ به عنوان سال پرورش طرح مهارت آموزی انتخاب و ۵ شعار: 1- افزایش کمیت 2-ارتقا کیفیت 3- تنوع مهارت 4-توسعه همکاران 5-اشتغال کارکنان وظیفه منقضی خدمت ،مبنای کار قرار گرفت که در پنج گام اصلی 1-قبل از خدمت 2-بدو خدمت 3-حین خدمت 4-اوقات فراغت 5-پس از خدمت ،برنامه ریزی گردید فعالیت قرارگاه عموما در شش حوزه1_ هیئت های اندیشه ورز (کمیته‌های تولید محتوا) 2-همایش‌ها و سفرهای استانی 3-زیرساخت‌های فناوری اطلاعات 4-استفاده از ظرفیت‌های دستگاه‌ها و نهادهای ملی 5-برنامه‌های فرهنگی و اجتماعی 6-عملکرد مهارت‌آموزی سازمان‌های نیروهای مسلح صورت گرفت در این راستا هفت کمیته اندیشه‌ورز با تشکیل جلسات مختلف مبادرت به تولید محتوا کردند که احصا بیش از ۵۰۰ مهارت تخصصی و بومی سازی آن ، تدوین و ابلاغ نقشه راه، تهیه سند راهبردی و گزارش‌ها و اسناد پشتیبان، تدوین، تصویب و ابلاغ شیوه نامه مشوقات، شناسایی ظرفیت اشتغال دستگاه‌های اجرایی، عضویت در کارگروه سه گانه شورای وزارت کار، تدوین دستورالعمل گام های طرح مهارت آموزی، طراحی و توسعه سامانه ماهرسان، توسعه ظرفیت اشتغال در شبکه های همکاران ملی، عضویت قرارگاه در شورای عالی اشتغال، لینک سامانه سرباز ماهر با سامانه سازمان وظیفه عمومی، لینک سامانه سرباز ماهر با سامانه های مرتبط دستگاه‌های دولتی، ساخت سریال ۴۰ قسمتی سرباز، راه اندازی مجدد سایت سرباز ماهر، فعال کردن شبکه های مجازی سربازماهر و... بخشی از دستاوردهای کمیته‌های اندیشه ورز بوده است روابط عمومی قرارگاه مرکزی مهارت اموزی @sarbaz_maher

گزارش عملکرد قرارگاه مهارت آموزی در سال پرورش طرح(۹۸)بخش دوم: همایش، بازدید، نظارت: یکی از حوزه های کاری قرارگاه در سال پرورش طرح ،برگزاری همایشها، بازدیدها و نظارت بود که در این سال، ۳۱ استان کشور هرکدام سه بار و جمعا ۹۳ بار مورد بازدید قرار گرفتند.مرکز آموزشی شهدای جوادنیا وزارت دفاع و پشتیبانی ن م ، مراکز آموزشی ۰۱ و ۰۲ آجا، پادگان شهید کچویی سازمان‌ زندانهای کشور، پادگان شهید باهنر ناجا، مرکز آموزش شهدای وظیفه سیرجان نداجا، یگان های مستقر در بوشهر، هرمزگان، مازندران نیز مورد بازدید قرار گرفتند . همایش پنجه های کارآمد سربازان با همکاری آموزش و پرورش، سرباز ،مهارت ،اقتدار با همکاری وزارت کار و همایش مهارت آموزی دو بار توسط قرارگاه برگزار گردید. در این راستا جلسات مختلفی با استانداران کشور، ائمه جمعه، مسئولین ذیربط وزارتخانه های کار ،تعاون و رفاه اجتماعی، علوم و تحقیقات، آموزش و پرورش، وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات، جهاد کشاورزی، ورزش و جوانان، سازمان فنی و حرفه ای، سازمان هلال احمر، معاونت علمی ریاست جمهوری، معاونت توسعه روستایی و مناطق محروم کشور، بانک های انصار، رسالت و... برگزار و در خصوص پیشبرد مهارت و اشتغال مذاکرات و هماهنگی‌های لازم صورت گرفت. روابط عمومی قرارگاه مرکزی مهارت آموزی @sarbaz_maher

گزارش عملکرد قرارگاه مرکزی مهارت‌آموزی در سال پرورش طرح(۹۸) بخش سوم: با عنایت به اینکه یگانهای استان سه بار در طول سال ۹۸ مورد نظارت قرار گرفتند ،برای یگان های استان کارنامه ارزیابی عملکرد صادر گردید, آجا ۸۴ کارنامه، سپاه ۷۸ کارنامه، ناجا ۹۳ کارنامه و وزارت دفاع ۱۵ کارنامه دریافت کرد. کارنامه ارزیابی در ۱۱ شاخص که هر کدام از این شاخص ها وزن دهی شده و بالاترین وزن مربوطه به تعداد گواهینامه های دریافتی از مبادی ذیربط بوده و جمعا ۱۰۰ امتیاز در ۵ سطح عالی، خیلی خوب، خوب، متوسط و ضعیف می باشد. که اکثر یگان ها در سال ۹۸ در سطح خوب قرار گرفتند که انتظار این است انشاءالله سازمان ها در سال ۹۹ در سطح خیلی خوب و عالی قرار گیرند. با توجه به عملکرد، رتبه استان ها مشخص شده است لیکن چون تا اردیبهشت سال ۹۹ گزارشات تکمیلی واصل میشود لذا انشاالله رتبه سازمان‌ها و استان در اردیبهشت اعلام خواهد شد. روابط عمومی قرارگاه مرکزی مهارت آموزی @sarbaz_maher

📌گزارش عملکرد قرارگاه مرکزی مهارت آموزی در سال پرورش طرح(۹۸) بخش چهارم: ✅وزارتخانه‌ها،سازمان‌ها و نهادهای همکار: وزارتخانه ها، سازمانها و نهادهای مختلفی در حوزه مهارت آموزی و اشتغال فعالیت دارند، یکی از اهداف قرارگاه این است که مأموریت محوله را با تعامل و همکاری مبادی ذیربط به سرانجام برسانند، در این راستا 30 وزارتخانه، سازمان و نهاد شناسایی گردید و در نظر است با آن‌ها تفاهم نامه همکاری امضا گردد که تاکنون ۲۳ تفاهم‌نامه امضا شده است از جمله وزارت آموزش و پرورش،کار، تعاون و رفاه اجتماعی، علوم تحقیقات و فناوری اطلاعات، جهاد کشاورزی، ورزش و جوانان، ارتباطات و فناوری اطلاعات ، کشور، صنعت ، معدن و تجارت، دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح، سازمان صدا و سیما، سازمان هلال احمر، سازمان فنی و حرفه‌ای، کمیته امداد حضرت امام خمینی(ره)، معاونت علمی ریاست جمهوری، معاونت توسعه روستایی و مناطق محروم، جهاد دانشگاهی، دانشگاه علمی و کاربردی، بانک رسالت، بانک انصار، شرکت ایرانسل، ستاد اجرایی فرمان حضرت امام (ره)، سازمان تبلیغات اسلامی و... برای تحقق و اجرای هر کدام از تفاهم‌نامه‌های کمیته اجرایی تشکیل شده است که این کمیته‌ها با تشکیل ده‌ها جلسه نحوه اجرای تفاهم نامه‌ها را مشخص و به پیش می برند .چند دستگاه نیز در حال بررسی و انعقاد تفاهم‌نامه قرار دارند روابط عمومی دانشگاه مرکزی مهارت آموزی @sarbaz_maher

📌گزارش عملکرد قرارگاه مرکزی مهارت‌آموزی در سال پرورش طرح(۹۸) ✅بخش پنجم: عملکرد دستگاه‌های غیر نظامی همکار: با توجه به تفاهم نامه های صورت گرفته وزارتخانه و سازمان ها و نهاده جهت مهارت‌آموزی کارکنان وظیفه، همکاری صمیمانه ای را با قرارگاه و نیروهای مسلح بر قرار کرده اند و با توجه به تفاهمنامه ، تلاش گسترده ای را انجام تعهدات بعمل اوردند . در مجموع در سال ۹۸ تعداد کارکنان وظیفه آموزش دیده عمومی و تخصصی به مرز ۲۲۵ هزار نفر رسید که در این راستا بالغ بر ۱۴۴ هزار نفر آموزش تخصصی و ۱۰۱ هزار نفر آموزش عمومی را طی کردند. در حوزه تخصصی وزارت جهاد کشاورزی با ۱۹۸ درصد پیشرفت، بهترین عملکرد را داشت، سازمان فنی و حرفه‌ای، وزارت ورزش و جوانان در حوزه تخصصی ورزش تلاش گسترده‌ای را جهت تحقق برنامه انجام دادند. در حوزه عمومی هلال احمر و وزارت ورزش و جوانان در بخش جوانان فعالیت چشمگیری جهت تحقق برنامه انجام دادند روابط عمومی قرارگاه مرکزی مهارت آموزی @sarbaz_maher

گزارش عملکرد قرارگاه مرکزی مهارت آموزی در سال پرورش طرح(۹۸)بخش ششم: ✅ برنامه های فرهنگی: ترویج فرهنگ مهارت آموزی یکی از مهمترین اهداف قرارگاه است،در این راستا در چندین محور برنامه‌ریزی شده است لذا جلساتی با وزرای محترم ،مسئولین محترم نهاد ها،فرماندهان و مسئولین نیروهای مسلح، ائمه جمعه، استانداران برگزار شد. ✅ به منظور ارتباط مستقیم با جامعه هدف(سربازان) فرم نظرخواهی از تعدادی از آنها اخذ گردید، در بازدیدها، گفت‌وگوی رو در رو با سربازان جز برنامه‌ها بود، باشرکت در جشنواره های مربوط به سربازان، نمایشگاه های سربازان ،ارتباط نزدیکی با سربازان برقرار شد، در دهها برنامه صدا و سیما از قبیل ثریا، نمادو، صبحی دیگر، دوربین هفت ، دهها خبر برای پخش در صدا و سیما تهیه گردید، سایت سرباز ماهر فعال گردید، در فضای مجازی گروه و کانال سربازماهر فعالیت جدی را آغاز کرد، سامانه سرباز ماهر به صورت تلفنی و پیامکی با مخاطبین ارتباط مستقیم برقرارکرد، پاسخ به سوالات مخاطبین در فضای مجازی دنبال گردید، برنامه های مستند، موشن گرافی و خبری برای صدا و سیما تهیه گردید، در راستای ترویج فرهنگ مهارت آموزی صدا و سیما کمال همکاری را داشته است. روابط عمومی قرارگاه مرکزی مهارت آموزی @sarbaz_maher