موبینگ (Mobbing) در محیط آموزشی موبینگ یعنی  دانش آموز ، معلم، دانشجو یا استاد یا هرفردکارمندی در جامعه که چنان تحت فشار تبعیض، تحقیر توهین و آزار و اذیت قرار می گیرد که دیگر شرایط برایش قابل تحمل نیست. فردی که بسیار وظیفه شناس و دقیق و صادق است از طرف مدیر و اطرافیانش مورد تمسخر قرار می گیرد چون درست کاری او منافع آنها را به خطر می اندازد. آنقدر فشار و تبعیض و تحقیر و توهین را بر او می افزایند تا یا اخراج شود یا خود آن محل را ترک کند. موبینگ در محل کار، خانه، مدرسه و جامعه عامل بسیاری از معضلات اجتماعی فرار از خانه، بیکاری، طلاق؛ اعتیاد، خود کشی، انتقام گیری، اوباش گری، بد اخلاقی، عصبانیت، قتل و جرایم دیگر می شود. از بسیاری از موارد موبینگ می توان نتیجه گرفت که آغاز موبینگ معمولاً در اثر جابجایی مقامی کارمندان می باشد مثلاً کارمند جدیدی که تازه وارد یک قسمت می شود بیشتر مورد آزار روانی قرار می گیرد، یا وقتی که رئیس قسمت عوض می شود احتمال اینکه او کارمندی را آزار بدهد زیاد است و حتی ممکن است خودش مورد آزار روانی کارمندان قرار گیرند. تاثیرات موبینگ:   مخدوش نمودن یا از بین بردن اعتماد بنفس قربانی . دچار شدن به بیماری پارانویا و اغتشاش ذهنی . دوری گزیدن از اجتماع . احساس ترس ، خجالت ، عصبانیت ، حسرت.همچنین موبینگ باعث اختلالات جسمی  و روانی   همچون گریه ، خوابهای آشفته ، بالا رفتن فشار خون ، حتی بیماریهای قلبی و عروقی میگردد. راههای مبارزه با موبینگ ▪️انضباط در کار جهت جلو گیری از هر گونه اخطار. ▪️انجام کارهایی که  دستور کتبی ابلاغ شده باشند نه شفاهی. ▪️دوری جستن از موب کنندگان ▪️شناخت موبینگ و حفظ اعتماد به نفس خود. البته در کنار این موارد گفته شده در بسیاری از سازمان های اروپایی جزء دروس آموزشی حین کار به عنوان ضمن خدمت دروسی  در زمینه موبینگ یا آزار روانی در محیط کار برای کارمندان ارائه می شود.  زیرا اکثر سازمان ها ضرر اقتصادی ناشی از موبینگ را محاسبه کرده اند. در حقیقت تنها کارمند آزار دیده ضرر نمی کند بلکه بعلت غیبت مکرر کارمند و عدم انجام صحیح کار بعلت ناراحتی روحی که کارمند دچار آن است باعث کاهش تولید سازمانی می شود و ضرر سنگینی به سازمان مربوطه می زند. 🌐 @servicelearning

علت اضطراب جدایی کودکان دبستانی چیست؟ بیماری شدید یکی از والدین ترس از دست دادن والدین طلاق یا فوت یکی از والدین مشکلات خانوادگی مانند تهدید یکی از والدین به ترک خانه روش تربیتی سختگیرانه، تنبیه کودک و تهدید او به ترک محافظت بیش از حد والدین هلیکوپتری از کودک همیشه در دسترس بودن والدین عادت به ترک کردن کودک بدون توضیح دلیل، بدون خداحافظی، به مدت طولانی تجربه محیط ناامن یا سابقه کودک آزاری در زمان نبود والدین تغییر مداوم محل زندگی، مراقبین یا مهد کودک وجود الگوی اضطرابی در خانواده یا والدین با سطح بالای استرس سابقه بیماری مزمن جسمی در کودک اختلالات روحی مانند فوبیا، وسواس فکری، افسردگی و اضطراب اجتماعی در کودکان کمبود شدید برخی از ویتامین‌ها وجود مشکل در محیط مدرسه، رفتار معلم یا کادر مدرسه، قلدری یا آزاد دانش‌آموزان 🌐 @servicelearning

راه حل جهت برطرف کردن اضطراب جدایی در کودکان ✔️تمرین جدایی: برای این که این حس در کودک شما از ین برود می توانید جدایی های کوتاه مدت را با کودک خود تمرین کنید. برای مثال سفر های یک روزه رفته یا کودک خود را با پرستار یا فردی از خانواده تنها بگذارید و به او اطمینان دهید باز می گردید. ✔️ایجاد نوعی عادت خداحافظی: این عادت ها بسیار تاثیرگذار هستند مثلا هنگام خداحافظی این کار را با یک جمله خاص یا یک بوسه انجام دهید. حتی یک چشمک که رمزی میان شما و کودکتان است تاثیر گذار می باشد. ✔️کوتاه کردن خداحافظی: برای رفتن به جایی که کودکتان همراه شما نیست خیال او را از بازگشت مجدد راحت کنید و زمان خداحافظی را طولانی نکنید. ✔️قول های خود را از یاد نبرید: اگر به فرزندتان قول می دهید که در ساعت خاصی باز می گردید حتما در آن ساعت کنار کودک باشید. در این صورت هر دفعه که شما قول می دهید کودک اطمینان دارد شما به حرفتان عمل خواهید کرد. ✔️پرستار ثابت: اگر کودک شما پرستار دارد بهتر است برای کاهش اضطراب پرستار را تغییر ندهید. ✔️مشاهده نکردن برنامه ها ترسناک: از این که کودکتان برنامه های ترسناک مشاهده کند بپرهیزید. ✔️تسلیم نشوید: در صورتی که کودکتان به شد اصرار دارد که او را تنها نگذارید به حرفش گوش نکنید و سعی به راضی کردن کودک داشته باشید. ✔️درک کودک در هنگام بی تابی: هرگز این ترس کودک را نا دیده نگیرید و سعی بر درک او داشته باشید. جمله ی مثل بچه ها نباش یک اشتباه است که بسیاری از والدین از این جمله استفاده می کنند. ✔️خلاقیت در صحبت با کودکان: یک داستان یا صحبت تاثیرگذار می تواند باعث شود کودک بر ترس های خود غلبه کند. برای مثال گفتن قصه ای درباره ی کودکی که والدینش به سفر رفته و پس از انجام یک سری کار به خانه باز گشته اند در این زمینه مفید می باشد. 🌐 @servicelearning

سندروم اردک :      🦆 این اصطلاح توسط پژوهشگران دانشگاه استنفورد بعد از بررسی پست های مجازی چند دانشجو و رفتار چند دانش آموز   ابداع شد. 🦆🪿 اگر به شنا کردن اردک در آب توجه کنیم ما تنها قسمتی از بدن او را می بینیم که به آرامی بر روی آب درحال حرکت است، درحالی که متوجه تقلای این اردک که با تلاش پاهای خود را تکان می دهد تا حرکت کند، نمی شویم. در واقع مبتلایان به « سندرم اردک» کسانی هستند که همواره تصویری شاد و موفق از آنان میبینیم در صورتی که در زندگی با مشکلات زیادی مواجه هستند. مصداق بارز سندرم اردک را در بلاگرهای فضای مجازی هم مشاهده میکنیم . دانش آموزان فوق العاده مرتب و منظم و درس خوان بدون هیچ نقطه ضعف و کم و کسری که ممکن است تصویر امید بخش از موفقیت در ظاهرشان باشد  ممکن است در واقعیت با مشکلات روحی زیاد دست و پنجه نرم می کنند و درگیر والدین هلیکوپتری هستند. 🌐 @servicelearning ☘☘

🚁 والدین هلیکوپتری احتمال بروز سندروم اردک را بیشتر می‌کنند. این والدین به‌شکلی افراطی خود را درگیر زندگی فرزندشان و مراقبت از آنها می‌کنند. آنها به بهانه محافظت از فرزندشان، اجازه نمی‌دهند او سرخوردگی را تجربه کند. این کار هنگام رویارویی با سرخوردگی‌های اجتناب‌ناپذیر، به نقطه‌ضعف فرد تبدیل می‌شود. این پدر و مادرها به‌جای اینکه به فرزندشان یاد بدهند که از چالش استقبال کند، اغلب بر توانمندی‌های فرزندشان تمرکز می‌کنند؛ چیزی که می‌تواند به رنج ذهنی فرد منجر شود. 🌐 @servicelearning

اخراج نسلz (زیر ۳۰ سال) توسط شرکت ها یک سوم کمپانیها اعلام کردندنسل z خوب کار نمی‌کند. یک ششم مدیران هم گفتند دیگه نسل z استخدام نمیکنند. دلایلشان: غیر حرفه‌ای هستند، انگیزه کار ندارند، مهارت ارتباطی ندارند، ارگانایزد نیستند، با تاخیر زیاد سرکار و میتینگ حاضر می شوند.   نیمی از مدیران هم گفتند اینها برای کار کردن آماده نیستند. 🌐 @servicelearning ☘☘

مدرسه زرتشتیان یزد ☘☘

☑️انا لله و انا الیه راجعون ▪️ولَا تَحْسَبَنَّ الَّذِينَ قُتِلُوا فِي سَبِيلِ اللَّهِ أَمْوَاتًا بَلْ أَحْيَاءٌ عِنْدَ رَبِّهِمْ يُرْزَقُونَ (آیه 169 سوره آل عمران) ▪️و هـرگز گمان مبر آنان كه در راه خــدا كشته شدند مرده اند، بلكه زنده اند و نزد پروردگـارشان روزى داده مى شوند 🏴 عبد صالح خدا عالم مجاهد سید حسن نصرالله به خیل شهدا پیوست ┄┄┅••=✧؛❁؛✧=••┅┄┄ راههای ارتباطی خانه کارگر اراک : اینستاگرام https://www.instagram.com/workerhouse_arak2 تلگرام https://t.me/workerhouse_arak2 ایتا https://eitaa.com/joinchat/2413625661Ca87d7410c4 خانه کارگر استان مرکزی(تشکیلات اراک)

   ☘☘ تجربه زيست شده دانش آموز از يك معلم رفاقت طلب     « ما در دوره ی دوم دبیرستان یک معلم ادبیات داشتیم که مردی شیک پوش و تمیز و خوش اخلاق بود و کمابیش با محصلین بر سر مهر بود . تمام وقت کلاس را با حرف زدن و تکرار بعضی مطالب مبتذل می گذرانید . نه موضوع درس او معلوم بود و نه روش تدریس او . در مواردی که ما مسائلی را مطرح می کردیم با بی حوصلگی او رو به رو می شدیم . شعرهای بیهوده می خواند و راه صحیح مطالعه را که همه ی ما خواستار آن بودیم نشان نمی داد . بی هدف بودن کلاس او باعث می شد که کمتر به فراگرفتن درس و مخصوصاً شعر علاقه نشان دهیم .» آیا این معلم موفق بوده است یا نه ؟ 〰️〰️〰️〰️〰️〰️     این معلم با اینکه با شاگردان صمیمی و مهربان بود ولی اثر مثبتی در آنان نگذاشته بود بنابراین تنها مهربان بودن یا دوستانه رفتار کردن نمی تواند موفقیت معلم را تضمین کند 🌐 @serviclearning ☘☘

  ☘☘ معلم با تيپ اقتدار طلب   منظور از معلم اقتدارطلب لزوماً دستور یا فرمان ظالمانه نیست . ممکن است کسی را خیلی دوست داشت ولی با او با اقتدار رفتار کرد مثل بعضی از پدران یا مادران و بعضی از معلمان . حالت و نوع اقتدار ممکن است مضر یا مفید ، عادلانه یا ظالمانه ، مؤثر یا بی اثر باشد . پس وقتی می گوییم « معلم اقتدار طلب » باید دو نوع رفتار را در نظر مجسم کنیم : 1️⃣یکی رفتاری که بیشتر دستوری و آمرانه است ولی ناشی از دلسوزی و نیک خواهی است نه خشم و خصومت ؛ 2️⃣دیگری رفتار آمرانه ی معلمی که چندان علاقه و توجهی به فراگیر ندارد و به طور کلی عصبی و ضعیف است. ☘☘

توییت عبری دفتر رهبر انقلاب اللّهُمَّ صَلِّ عَلی مُحَمَّد وَآلِ مُحَمَّد وَعَجِّل فَرَجَهُم 📌راههای ارتباطی خانه کارگر اراک اینستاگرام https://www.instagram.com/workerhouse_arak2 تلگرام https://t.me/workerhouse_arak2 ایتا https://eitaa.com/joinchat/2413625661Ca87d7410c4 تلفن ۰۸۶۳۲۲۴۵۰۱۴

دانش آموز با استعداد ایرانی ☘☘