«اضافه غلط اِلَمَه قارداش» اگر قطعات پازل سفر یک روزه سرگئی شویگو دبیر شورای امنیت روسیه به تهران و بلافاصله به پایتخت یکی از همسایگان شمالی کشور را در کنار سفر قریب‌الوقوع ولادیمیر پوتین به «پاره تن جداشده از ایران» قرار دهیم ، فقط یک نتیجه حاصل میشود: معمای تاخیر خونخواهی شهید اسماعیل هنیه از طرف ایران بیشتر از اینکه تابعی از نتایج بی حاصل مذاکرات آتش‌بس «دوحه» باشد ، شاید زیر خاکسترهای بجامانده از آتش معادلات «قفقاز» قابل جستجو باشد. عمران علیزاده ۲۸ مرداد ۱۴۰۳ لیست یادداشت‌های دکتر علیزاده، لمس کنید #دکتر_عمران_علیزاده #اختصاصی_کانال_به_وقت_تشکیلات ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

درخواست همکاری جهت ویراستاری ادبی منابع درسی دانشگاه چنان‌که می‌دانیم معنای اصلی واژه «جهت» یعنی سمت و سو و کاربرد آن به جای «برای» و «به خاطر» خیلی صواب و درست نیست. بنابراین به جای اینکه بنویسیم: جهت ثبت نام به این مرکز مراجعه کنید. بنویسیم: برای‌ ثبت نام به این مرکز مراجعه کنید. ✍️یادداشتی در فرهنگ و ادب فارسی از #دکتر_سعید_قنبری_فشی #فارسی_را_پاس_بداریم #به_وقت_پاسداشت_فارسی #اختصاصی_کانال_به_وقت_تشکیلات ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

📽 قدم قدم از نجف تا کربلا: - به‌به به این حرم و این زائر #سفرنامه_اربعین_1402 #اختصاصی_کانال_به_وقت_تشکیلات ان‌شاءالله امسال هر کدام از مخاطبین عزیز عازم پیاده‌روی اربعین شدند، به یاد بقیه باشند و نایب‌الزیاره سایر دوستان. فیلم‌های خودتون را برای ما بفرستید تا در کانال به وقت تشکیلات منتشر کنیم👇 @Tamas_ba_BWT ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

📽 قدم قدم از نجف تا کربلا: - به! به این حرم و به! به این برادر #سفرنامه_اربعین_1402 #اختصاصی_کانال_به_وقت_تشکیلات ان‌شاءالله امسال هر کدام از مخاطبین عزیز عازم پیاده‌روی اربعین شدند، به یاد بقیه باشند و نایب‌الزیاره سایر دوستان. فیلم‌های خودتون را برای ما بفرستید تا در کانال به وقت تشکیلات منتشر کنیم👇 @Tamas_ba_BWT ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

✍ ۵- اصل پنجم در کار تشکیلاتی: حل تعارض 🔹توضیح: تعارض در هر تشکیلاتی ممکن است به وجود آید، زیرا اعضای تشکل دارای نظرات، دیدگاه‌ها و شخصیت‌های متفاوتی هستند. حل تعارض به معنای مدیریت و رسیدگی به این اختلافات به‌گونه‌ای است که به بهبود روابط و عملکرد تیم کمک کند. این فرآیند شامل شناسایی منبع تعارض، گفتگو درباره آن و یافتن راه‌حل‌های مناسب است. نکات کلیدی در حل تعارض: 🔸 شناسایی منبع تعارض: اولین قدم در حل تعارض، شناسایی منبع آن است. این ممکن است شامل اختلاف نظر در مورد یک تصمیم، تفاوت در سبک کاری یا حتی مسائل شخصی باشد. درک دقیق منبع تعارض می‌تواند به یافتن راه‌حل‌های مؤثر کمک کند. 🔹گفتگوی باز: اعضای تشکیلات باید بتوانند به‌طور آزادانه و بدون ترس از قضاوت، نظرات و احساسات خود را بیان کنند. ایجاد فضایی امن برای گفتگو می‌تواند به کاهش تنش‌ها و افزایش درک متقابل کمک کند. 🔸گوش دادن فعال: اعضای تشکل باید به یکدیگر گوش دهند و سعی کنند دیدگاه‌های یکدیگر را درک کنند. گوش دادن فعال شامل تأمل در آنچه که گفته می‌شود و نشان دادن همدلی نسبت به احساسات دیگران است. 🔹تعیین راه‌حل‌های ممکن: پس از شناسایی منبع تعارض و گفتگو درباره آن، تشکیلات باید به فکر یافتن راه‌حل‌های ممکن باشد. این شامل بررسی گزینه‌های مختلف و ارزیابی مزایا و معایب هر یک است. 🔸توافق بر سر راه‌حل: پس از بررسی گزینه‌ها، تیم باید به یک توافق مشترک برسد. این توافق باید برای همه اعضا قابل قبول باشد و به حل تعارض کمک کند. 🔹پیگیری و ارزیابی: پس از اجرای راه‌حل، تیم باید پیشرفت را پیگیری کند و ارزیابی کند که آیا تعارض به‌طور مؤثر حل شده است یا خیر. اگر مشکلات همچنان وجود داشته باشد، ممکن است نیاز به بازنگری در راه‌حل‌ها باشد. 🔸هدف:‌ هدف از حل تعارض، جلوگیری از تضعیف روحیه کار تیمی و حفظ تمرکز بر روی اهداف مشترک است. مدیریت مؤثر تعارض می‌تواند به تقویت روابط بین اعضای تیم، افزایش همکاری و بهبود عملکرد کلی تیم منجر شود. همچنین، حل تعارض به اعضای تیم کمک می‌کند تا مهارت‌های ارتباطی و حل مسئله خود را تقویت کنند. 📝فهرست اصول کار تشکیلاتی، لمس کنید ⭕ هر چه با هم کار کردن را تجربه کنیم، به ظهور نزدیک‌تر می‌شویم. #دکتر_امید_طاهرنژاد #اصول_کار_تشکیلاتی #اختصاصی_کانال_به_وقت_تشکیلات ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

تنم از واسطهٔ دوریِ دلبر بگداخت جانم از آتشِ مهرِ رخِ جانانه بسوخت

📝 #گزیده_کتاب #به_وقت_کار_تشکیلاتی ●به بهانه گلایه مقام معظم رهبری: «چرا فرهنگ کار جمعی در جامعه‌ی ما ضعیف است؟ این یک آسیب است.» ✍️ به قلم #دکتر_امید_طاهرنژاد: فصل دوم: اهمیت کار تشکیلاتی در قرآن و نماز احادیث تشکیلاتی نمازجماعت نمونه بارز کارتشکیلاتی است. امام باقر(ع): هر که صدای اذان جماعت را بشنود و بدون هیچ عذری اجابت نکند نماز ندارد(نمازش مقبول نیست). وسائل الشیعة/ج 5/ ص 375 منبع: #کتاب_به_وقت_تشکیلات_یک: چرا کار تشکیلاتی، نوشته امید طاهرنژاد مشاهده لیست مطالب مشابه، لمس کنید خرید نسخه فیزیکی این کتاب، لمس کنید #اسرا #بنیاد_اسرا #ائتلاف_سرمایه_های_اجتماعی_انقلاب #اختصاصی_کانال_به_وقت_تشکیلات ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

📻برنامه «بحث روز» از رادیو ایران 📚با کارشناسی #دکتر_امید_طاهرنژاد و #دکتر_محمد_امینی 🇯🇴 موضوع: تحلیل و بررسی مذاکرات آتش بس در 318مین روز طوفان الاقصی - نقش شهر موشکی لبنان در مذاکرات - اصول و مفاد حداقلی مذاکرات - موضوع اسرائیل و حماس تا اینجای جنگ - بررسی سوابق مذاکرات صلح بین اسرائیل و نیروهای مقاومت 📆 دوشنبه 29 مرداد ماه 1403 دانلود با کیفیت بالای این ویدئو از https://www.aparat.com/v/uahd1ad لیست مطالب فلسطین، لمس کنید #اسقاطیل #طوفان_الاقصی #به_وقت_فلسطین #بحث_روز #صدا_و_سیما #رادیو_ایران #اختصاصی_کانال_به_وقت_تشکیلات ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

دوبله/سوبله/ چوبله "دوبله" واژهٔ فرانسوی است و یکی از معانی آن "ویژگی حالت توقف خودروی که به موازات خودرو دیگری باشد" است. برخی به گمان این‌که این واژه فارسی است و عدد "دو" در ترکیب آن به کار رفته است واژه‌های ساختگی سوبله، چوبله را به قیاس آن درست کرده اند. در فارسی فصیح باید از به کار بردن این نوع واژه‌ها پرهیز کنیم. ✍️یادداشتی در فرهنگ و ادب فارسی از #دکتر_سعید_قنبری_فشی #فارسی_را_پاس_بداریم #به_وقت_پاسداشت_فارسی #اختصاصی_کانال_به_وقت_تشکیلات ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

📽 قدم قدم از نجف تا کربلا: - فدای لب عطشان تو یا عباس #سفرنامه_اربعین_1402 #اختصاصی_کانال_به_وقت_تشکیلات ان‌شاءالله امسال هر کدام از مخاطبین عزیز عازم پیاده‌روی اربعین شدند، به یاد بقیه باشند و نایب‌الزیاره سایر دوستان. فیلم‌های خودتون را برای ما بفرستید تا در کانال به وقت تشکیلات منتشر کنیم👇 @Tamas_ba_BWT ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

📽 قدم قدم از نجف تا کربلا: - بوی عطر حرم #سفرنامه_اربعین_1402 #اختصاصی_کانال_به_وقت_تشکیلات ان‌شاءالله امسال هر کدام از مخاطبین عزیز عازم پیاده‌روی اربعین شدند، به یاد بقیه باشند و نایب‌الزیاره سایر دوستان. فیلم‌های خودتون را برای ما بفرستید تا در کانال به وقت تشکیلات منتشر کنیم👇 @Tamas_ba_BWT ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

کابینه آقای دکتر پزشکیان به طور کامل رای اعتماد گرفت 🔹وزارت میراث فرهنگی گردشگری و صنایع دستی محمدرضا صالحی امیری 🔹وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی محمدرضا ظفرقندی 🔹وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی احمد میدری 🔹وزارت امور اقتصادی و دارایی جناب آقای عبدالناصر همتی 🔹وزارت آموزش و پرورش علیرضا کاظمی 🔹وزارت ارتباطات ستار هاشمی 🔹وزارت اطلاعات سید اسماعیل خطیب 🔹وزارت امور خارجه عباس عراقچی 🔹وزارت کشاورزی غلامرضا نوری قزلجه 🔹وزارت دادگستری امین حسین رحیمی 🔹وزارت دفاع عزیز نصیرزاده 🔹وزارت راه خانم فرزانه صادق مالواجرد 🔹وزارت صنایع، معادن و تجارت محمد اتابک 🔹وزارت علوم حسین سیمایی صراف 🔹وزارت فرهنگ سید عباس صالح شریعتی 🔹وزارت کشور اسکندر مومنی 🔹وزارت نفت محسن پاکنژاد 🔹وزارت نیرو عباس علی آبادی 🔹وزارت ورزش و جوانان احمد دنیامالی #دولت_چهاردهم ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

مصاحبه شبکه چهار سیما با دکتر امید طاهرنژاد در مرحله کشوری رویداد ملی مشق امید مصاحبه برنامه «فوتون» از شبکه چهار سیما با تعدادی از داوران و متولیان مرحله کشوری بخش دانشجویی دومین رویداد ملی مشق امید(عرضه و نقد دیدگاه های تشکلی در حل و فهم مسائل اجتماعی) از جمله دکتر امید طاهرنژاد شبکه 4 سیمای جمهوری اسلامی ایران، برنامه فوتون گزارش از مرحله نهایی رویداد ملی مشق امید شنبه 4 آذر 1402 #صدا_و_سیما #شبکه_چهار #اختصاصی_کانال_به_وقت_تشکیلات ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

🚨دام عسل 😳پشت پرده استفاده ابزاری سرویس‌های جاسوسی موساد از #زنان برای عملیات‌های جاسوسی و اعتراف به پهن کردن دام جنسی برای سیاستمداران دیگر کشورها #مستند #پشت_پرده #ویدئوی_سیاسی #مستند_سیاسی ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

۶. اصل ششم در کار تشکیلاتی: پشتیبانی و همکاری 🔸توضیح: پشتیبانی و همکاری به معنای کمک و حمایت اعضای تشکیلات از یکدیگر در انجام وظایف و رسیدن به اهداف مشترک است. این اصل بر اهمیت ایجاد یک محیط کار گروهی تأکید دارد که در آن اعضا به یکدیگر کمک می‌کنند و با هم همکاری می‌کنند تا به نتایج بهتری دست یابند. همکاری مؤثر می‌تواند به بهبود روحیه تیم، افزایش کارایی و ایجاد حس تعلق در اعضای تشکل منجر شود. نکات کلیدی در پشتیبانی و همکاری: 🔹تشویق به همکاری: دبیر، فرمانده، مدیر یا مسئول تشکیلات باید فضایی را ایجاد کنند که در آن همکاری تشویق شود. این شامل برگزاری جلسات گروهی، کارگاه‌ها و فعالیت‌های تیم‌سازی است که اعضای تشکیلات را به همکاری و تعامل بیشتر تشویق می‌کند. هر چه ارتباطات گسترش یاید، زمینه همکاری بیشتری شکل می‌گیرد. 🔸تقسیم اطلاعات: اعضای تشکیلات باید اطلاعات و منابع را به‌طور آزادانه با یکدیگر به اشتراک بگذارند. گردش اطلاعات، متناسب با فعالیت‌ها در بین افراد یکی از عناصر مهم همکاری هست. این کار به افزایش شفافیت و کاهش سوءتفاهم‌ها کمک می‌کند و باعث می‌شود که همه اعضا در جریان روند کار قرار بگیرند. 🔹کمک در انجام وظایف: اعضای تشکیلات باید آماده باشند تا در صورت نیاز به یکدیگر کمک کنند. این شامل ارائه مشاوره، تبادل ایده‌ها و کمک در انجام کارها است. این نوع حمایت می‌تواند به کاهش بار کاری روی افراد و افزایش کارایی کمک کند. گاهی نیاز است در انجام وظیفه یک عضو، همکاری کرد و دست دیگران را گرفت. 🔸ایجاد حس تعلق: پشتیبانی و همکاری می‌تواند به ایجاد حس تعلق و همبستگی در تیم کمک کند. وقتی اعضای تیم احساس کنند که مورد حمایت تشکیلات قرار دارند و می‌توانند به یکدیگر اعتماد کنند، انگیزه و روحیه آن‌ها افزایش می‌یابد. 🔹حل مشکلات به‌صورت گروهی: در مواجهه با چالش‌ها و مشکلات، اعضای تشکل باید به‌طور گروهی به حل مسائل بپردازند. این کار می‌تواند به ایجاد ایده‌های خلاقانه‌تر و راه‌حل‌های بهتر منجر شود. اساسا مشارکت در وجوه مختلف کار تشکیلاتی از مهم‌ترین آموز قوام بخش تشکل‌هاست. 🔸قدردانی و تشکر: اعضای تشکیلات باید یکدیگر را به خاطر تلاش‌ها و کمک‌هایشان تشویق و قدردانی کنند. مخصوصا دبیر یا مسئول تشکل باید در این زمینه فعال‌تر باشد. این کار به تقویت روابط و ایجاد یک محیط مثبت کمک می‌کند. 🔹هدف: هدف از پشتیبانی و همکاری، افزایش همبستگی و روحیه تیمی است. با ایجاد یک فرهنگ حمایتی، تیم می‌تواند به‌طور مؤثرتری به اهداف خود دست یابد و در مواجهه با چالش‌ها و مشکلات، از یکدیگر حمایت کند. این اصل به تقویت روابط بین اعضای گروه و بهبود عملکرد کلی تشکیلات کمک می‌کند. 📝فهرست اصول کار تشکیلاتی، لمس کنید ⭕ هر چه با هم کار کردن را تجربه کنیم، به ظهور نزدیک‌تر می‌شویم. #دکتر_امید_طاهرنژاد #اصول_کار_تشکیلاتی #اختصاصی_کانال_به_وقت_تشکیلات ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

تنم از واسطهٔ دوریِ دلبر بگداخت جانم از آتشِ مهرِ رخِ جانانه بسوخت یا حسین

📝 #گزیده_کتاب #به_وقت_کار_تشکیلاتی ●به بهانه گلایه مقام معظم رهبری: «چرا فرهنگ کار جمعی در جامعه‌ی ما ضعیف است؟ این یک آسیب است.» ✍️ به قلم #دکتر_امید_طاهرنژاد: فصل دوم: اهمیت کار تشکیلاتی در قرآن و نماز نمازجماعت یعنی کار تشکیلاتی: البته اگر بخواهیم بهتر بگوییم باید بگوییم «نمازجماعت الگویی برای کار تشکیلاتی». همه عناصر لازم برای یک کار تشکیلاتی از قبیل تداوم، اثربخشی، نظم، انسجام و به هنگام بودن، همگی از دل نمازجماعت، یعنی نماز تشکیلاتی، احصاء می‌شود. منبع: #کتاب_به_وقت_تشکیلات_یک: چرا کار تشکیلاتی، نوشته امید طاهرنژاد مشاهده لیست مطالب مشابه، لمس کنید خرید نسخه فیزیکی این کتاب، لمس کنید #اسرا #بنیاد_اسرا #ائتلاف_سرمایه_های_اجتماعی_انقلاب #اختصاصی_کانال_به_وقت_تشکیلات ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

ـ✨﷽✨ـ 🐑 آزمایش جالب ابن سینا با دو بره 🐑 این آزمایش به وضوح نشان می‌دهد چرا باید محیط را برای کودکان امن کنیم؟ 🔸در کسب و کارمان استرس و اضطراب نداشته باشیم و... به زبان اصلی با زیرنویس فارسی توضیح: در ایران، اول شهریور ماه، هم‌زمان با زادروز بوعلی سینا، به پاس تألیفات و خدمات وی، به علوم پزشکی و فعالیت وی در این رشته، و تجلیل از پزشکان، روز پزشک نام‌گذاری شده‌است. #راه_اینجاست ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

📻برنامه «جهان سیاست» از رادیو ایران 📚با کارشناسی #دکتر_امید_طاهرنژاد 🇯🇴 موضوع: تحلیل و بررسی مسائل فلسطین در ۳۲۰مین روز طوفان الاقصی - مهم‌ترین علت مخالفت نتانیاهو با پایان جنگ چیست؟ - راهکار اصلی برای وادارسازی رژیم اشغالگر قدس برای جلوگیری از حملات و کشتار جمعی چیست؟ 📆 چهارشنبه 31 مرداد ماه 1403 دانلود با کیفیت بالای این ویدئو از https://www.aparat.com/v/vyrlm69 لیست مطالب فلسطین، لمس کنید #اسقاطیل #طوفان_الاقصی #به_وقت_فلسطین #جهان_سیاست #صدا_و_سیما #رادیو_ایران #اختصاصی_کانال_به_وقت_تشکیلات ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

#هنر_تعامل_و_حماسه_تعالی 🔷استاد پناهیان 🔊صوت ششم 🔸 جلسه 6: ضرورت‌های تاریخی کار تشکیلاتی   - استعدادهای خود را باید در تشکیلات به اشتراک بزاریم - تشکیلات محافظ پیامبر - توصیه امام باقر به اعضای تشکل‌ها - تشکیلات محل رشد همه اعضا هست 💗اللﮩـم ؏جِّل لِوَلیڪَ الفَرَجـْــ #سخنرانی_تشکیلاتی #صوت_تشکیلاتی ┄┅✧✾═✾🔸✾═✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

✅ اولویت‌بندی در امر به معروف و نهی از منکر اول به حجاب افراد توجه کنیم یا نماز🤔 #پادکست #امر_به_معروف_و_نهی_از_منکر ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

#هوش_مصنوعی 📌یک ابزار آنلاین فشرده سازی ویدیو 🔶نام ابزار: Rotato Video File Compressor 🔷قابلیت اصلی: کاهش حجم فایل‌های ویدیویی تا 95 درصد 🔶روش استفاده: _ کشیدن و رها کردن فایل ویدیو در ناحیه مشخص شده _ انتخاب فایل از طریق دکمه "Select File" 🔷مزیت کلیدی: فشرده سازی روی دستگاه کاربر انجام می‌شود و هیچ داده‌ای به سرورهای ابزار ارسال نمی‌شود. 🔶آدرس وبسایت: https://tools.rotato.app/compress 🔷زبان رابط کاربری: ترکیبی از انگلیسی و فارسی است. 🔶بر اساس این اطلاعات، می‌توان چنین نتیجه‌گیری کرد: _ابزار کاربرپسند: رابط کاربری ساده و روش استفاده آسان، این ابزار را برای کاربران با هر سطح از دانش فنی مناسب کرده است. _حفظ حریم خصوصی: با انجام فشرده سازی روی دستگاه کاربر، نگرانی‌های مربوط به امنیت داده‌ها کاهش می‌یابد. 🔷کاربردهای احتمالی: _ اشتراک‌گذاری ویدیو در شبکه‌های اجتماعی _ ارسال فایل‌های ویدیویی از طریق ایمیل _ ذخیره سازی ویدیو در فضای ابری 🔶مزیت رقابتی: ادعای کاهش حجم تا 95 درصد، این ابزار را از رقبا متمایز می‌کند. 🔸 لیست هوش مصنوعی، لمس کنید #برای_ویدئو #معرفی_سایت_هوش_مصنوعی #ابزار_استفاده_از_هوش_مصنوعی ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

📽 قدم قدم از نجف تا کربلا: - حرم الله‌ست، حرم! حرم حسین #سفرنامه_اربعین_1402 #اختصاصی_کانال_به_وقت_تشکیلات ان‌شاءالله امسال هر کدام از مخاطبین عزیز عازم پیاده‌روی اربعین شدند، به یاد بقیه باشند و نایب‌الزیاره سایر دوستان. فیلم‌های خودتون را برای ما بفرستید تا در کانال به وقت تشکیلات منتشر کنیم👇 @Tamas_ba_BWT ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

✅ ۷. اصل هفتم در کار تشکیلاتی: بازخورد و یادگیری 🔸توضیح: بازخورد و یادگیری به معنای تبادل اطلاعات و نظرات بین اعضای تیم درباره عملکرد یکدیگر و فرآیندهای کاری است. ارزیابی عملکرد، بررسی مرحله‌ای پیشرفت کار در فعالیت‌ها و مقایسه با اهداف می‌تواند به گرفتن بازخورد کمک کند. این فرآیند شامل ارائه و دریافت بازخورد مثبت و منفی به‌منظور بهبود عملکرد فردی و گروهی است. بازخورد می‌تواند به اعضای تیم کمک کند تا نقاط قوت و ضعف خود را شناسایی کنند و از تجربیات یکدیگر یاد بگیرند. نکات کلیدی در بازخورد و یادگیری: 🔹تبادل بازخورد: اعضای تشکیلات باید در خلاق اقدامات و فعالیت‌ها به‌طور منظم بازخورد بدهند و دریافت کنند. این بازخورد می‌تواند شامل نظرات درباره کیفیت کار، نحوه همکاری، میزان پیشرفت کار، یادآوری اهداف و رفتارهای فردی باشد. گزارش‌دهی یک راه ساده و در دسترس تبادل بازخورد با یکدیگر است. 🔸بازخورد مثبت و منفی: ارائه بازخورد مثبت به اعضای تشکیلات، می‌تواند انگیزه و روحیه آن‌ها را افزایش دهد. بازخورد منفی هم می‌تواند افراد را به نحوه عملکرد خود واقف کند و اصلاح مسیر اقدامات را به همراه داشته باشد. 🔹بازخورد سازنده: بازخورد منفی باید به‌گونه‌ای ارائه شود که سازنده و مفید باشد. این شامل اشاره به نقاط ضعف و ارائه پیشنهادات برای بهبود است، نه فقط انتقاد. باید دقت کرد نوع بیان و پیگیری در بازخورد منفی خیلی مهم هست. بازخورد منفی با عیب‌جویی، بهانه‌گیری و ایجاد شکست روانی در اعضای گروه متفاوت هست و باید از این آسیب جلوگیری کرد. 🔸فرصت‌های یادگیری: بازخوردگیری یکی از عوامل یادگیری هست. اعضای تشکیلات باید به دنبال فرصت‌هایی برای یادگیری از تجربیات گذشته باشند. این امر شامل تحلیل پروژه‌ها و شناسایی آنچه که به خوبی انجام شده و آنچه که نیاز به بهبود دارد، می‌شود. 🔹ایجاد فرهنگ یادگیری: ایجاد فرهنگی که در آن یادگیری و بهبود مستمر تشویق شود، بسیار مهم است. اعضای تشکل باید احساس کنند که می‌توانند بدون ترس از قضاوت، اشتباهات خود را به اشتراک بگذارند و از آن‌ها یاد بگیرند. دوری از سرزنش کردن در موارد منفی و القای حس همدلی در دادن بازخورد منفی بسیار سازنده خواهد بود و به ایجاد فرهنگ یادگیری کمک می‌کند. 🔸پیگیری پیشرفت: پس از دریافت بازخورد، اعضای تشکیلات باید پیشرفت خود را پیگیری کنند و تلاش کنند تا تغییرات لازم را در عملکرد خود اعمال کنند. این کار به بهبود مستمر و افزایش کیفیت کار کمک می‌کند. 🔹هدف: هدف از بازخورد و یادگیری، بهبود مستمر عملکرد فردی و گروهی و افزایش کیفیت کار است. با ایجاد یک محیط باز و حمایت‌کننده برای تبادل بازخورد، تشکیلات می‌تواند به رشد و توسعه خود ادامه دهد و به اهداف مشترک نزدیک‌تر شود. 📝فهرست اصول کار تشکیلاتی، لمس کنید ⭕ هر چه با هم کار کردن را تجربه کنیم، به ظهور نزدیک‌تر می‌شویم. #دکتر_امید_طاهرنژاد #اصول_کار_تشکیلاتی #اختصاصی_کانال_به_وقت_تشکیلات ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

سوزِ دل بین که ز بس آتش اشکم، دلِ شمع دوش بر من ز سرِ مِهر، چو پروانه بسوخت