#یادداشت_تشکیلاتی از #دکتر_امید_طاهرنژاد 👌عدسی همگرا و کار تشکیلاتی 🔹عدسی‌ها دو نوع هستند: ۱- واگرا؛ ۲- همگرا عدسی‌های همگرا، انرژی و نور را دریافت کرده و با همگرا کردن پرتوها، آن‌ها را در نقطه‌ای متمرکز می‌کنند و باعث افزایش قدرت انرژی می‌شوند. در زمان کودکی ذره‌بین‌ها را مقابل نور خورشید می‌گرفتیم و نور آفتاب را در نقطه‌ای روی کاغذ متمرکز می‌کردیم تا به وسیله آن آتش روشن کنیم. 🔸 #کار_تشکیلاتی به‌مثابه «کار با عدسی همگرا» هست. رهبر، فرمانده، دبیر و مسئول تشکیلات باید با داشتن ویژگی‌های شخصیتی و تجارب مختلف، مانند عدسی همگرا، انرژی‌ها، هویت‌ها، شخصیت‌ها و فرهنگ‌های مختلف اعضای تشکیلات را متمرکز کند. فاصله کانونی، همان فضای لازم و مدت زمان ورود عضو جدید در تشکیلات تا هماهنگ شدن وی با دیگران هست. باید «فرصت» و «فضای» هم‌آهنگ شدن اعضا با یکدیگر را فراهم کرد. کانون، همان فعالیت، کنش، اقدام و کاری هست که تشکیلات به صورت گروهی انجام می‌دهد. «کانون» محل بروز و ظهور نیروهاست. مقدمه فعالیت تشکیلاتی، هم‌آهنگ شدن هست و خود فعالیت نیز عامل هم‌آهنگ شدن! به عبارت دیگر «تشکیلات هر چه فعالیت بیشتر، هماهنگ‌تر و هر چه هماهنگ‌تر، فعالیت بیشتر و در نتیجه تأثرگذارتر» محور، در عدسی پایه تمرکز نور و تجمیع نیروهاست. «محور» در تشکل، دال مرکزی بنای گفتمان، مبنای مفاهمه و ارزش‌های مشترک هست. در عمل اساسنامه، قوانین، ضوابط و مرام‌نامه تشکل می‌تواند نقش «محور» را بازی کند تا تعارض‌ها را به تفاهم‌ها تبدیل کند و فصل الاخطاب باشد. #تمثیلات_کار_تشکیلاتی ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat