#ضرورت_کار_تشکیلاتی به روش اداره کشورها در گذشته و حال نگاه کنیم. اگر در گذشته امکان اداره کشورها به‌صورت فردی وجود داشت، الان با توجه به شرایط دنیا همه کشورها بوسیله تشکیلات و سازمان‌ها اداره می‌شود. حتی حکومت‌های پادشاهی با اینکه فرد محور هستند، مانند #عربستان و #انگلستان هم الان به‌صورت سازمان‌ها و تشکیلات مختلف اداره می‌شوند. 📚منبع: دکتر #سید_حمید_مهدیون، پژوهشگر و ‌مدیر آموزش و مطالعات اداره کل تشکل‌های اسلامی سیاسی دانشگاه آزاد اسلامی #به_وقت_تشکیلات #حیات_طیبه #اردوی_تشکیلاتی کانال « به وقت تشکیلات » را در «ایتا»، «سروش»، «تلگرام» و «اینستاگرام» دنبال کنید.👇👇👇 @B_W_Tashkeelat

#استعداد_و_تشکیلات مراحل زیر پیرامون #استعدادها در علم مدیریت مطرح است: ۱- کشف استعداد ۲-جذب استعداد ۳- پرورش استعداد ۴- نگهداشت استعداد ۵- به‌کارگیری استعداد یکی از راه‌های کشف استعدادها آزمایش و خطا هست که از نظر علم مدیریت قابل قبول نیست. راه کشف «استعداد‌ها» در دنیا، #کار_تشکیلاتی هست. در خلال برنامه‌ها و فعالیت‌ها هست که استعدادهای افراد کشف می‌شود و افراد با #کیفیت و #کمیت استعداد دیگران آشنا می‌شوند. 📚منبع: دکتر #سید_حمید_مهدیون، پژوهشگر و ‌مدیر آموزش و مطالعات اداره کل تشکل‌های اسلامی سیاسی دانشگاه آزاد اسلامی #به_وقت_تشکیلات #حیات_طیبه #استان_هرمزگان #اردوی_تشکیلاتی کانال «به وقت تشکیلات» را در «ایتا»، «سروش»، «تلگرام» و «اینستاگرام» دنبال کنید.👇👇👇 @B_W_Tashkeelat #ارتباط_با_ادمین و ارسال مطلب👇 ✅ @shabnama96pdf

#آشنایی_با_کار_تشکیلاتی ♦️کار تشکیلاتی مزایا و محاسن بسیاری دارد. یکی از آن موارد، بیان نظرات است. در تشکیلات فرا می‌گیریم که چگونه نظرات خود را مطرح کنیم و چگونه دیگران را «اقناع» کنیم و یا با پذیرش انتقادهای منطقی و به‌جای دیگران، «اقناع» شویم. ♦️هر کار تشکیلاتی دارای سه گام اساسی است: گام اول: «ما» شدن گام دوم: تبیین هدف گام سوم: تعیین مواضع تشکیلات 📚منبع: دکتر #سید_حمید_مهدیون، پژوهشگر و ‌مدیر آموزش و مطالعات اداره کل تشکل‌های اسلامی سیاسی دانشگاه آزاد اسلامی #به_وقت_تشکیلات #حیات_طیبه #استان_هرمزگان #اردوی_تشکیلاتی کانال «به وقت تشکیلات» را در «ایتا»، «سروش»، «تلگرام» و «اینستاگرام» دنبال کنید.👇👇👇 @B_W_Tashkeelat #ارتباط_با_ادمین و ارسال مطلب👇 ✅ @shabnama96pdf