سلام علیکم و رحمت الله

آقایان زارع ،بساطی ،متحد ،آقابابایی ،صفی پور ،متفکریان ،نکویی وسعادتی به شکل حضوری شرکت داشتند .

5شنبه 17/12/1402-26شعبان1445- 7مارس2024-تفسیر ترتیبی مدیریتی قرآن کریم سوره مائده آیات 57تا59-مدیریت رفتارسازمانی استهزاء و بازیچه گری (هجویات) يا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُوا لا تَتَّخِذُوا الَّذِينَ اتَّخَذُوا دِينَكُمْ هُزُواً وَ لَعِباً مِنَ الَّذِينَ أُوتُوا الْكِتابَ مِنْ قَبْلِكُمْ وَ الْكُفَّارَ أَوْلِياءَ وَ اتَّقُوا اللَّهَ إِنْ كُنْتُمْ مُؤْمِنِينَ (57) وَ إِذا نادَيْتُمْ إِلَى الصَّلاةِ اتَّخَذُوها هُزُواً وَ لَعِباً ذلِكَ بِأَنَّهُمْ قَوْمٌ لا يَعْقِلُونَ (58) قُلْ يا أَهْلَ الْكِتابِ هَلْ تَنْقِمُونَ مِنَّا إِلاَّ أَنْ آمَنَّا بِاللَّهِ وَ ما أُنْزِلَ إِلَيْنا وَ ما أُنْزِلَ مِنْ قَبْلُ وَ أَنَّ أَكْثَرَكُمْ فاسِقُونَ (59) ‏ اى مردم مؤمن، اهل كتاب و كافرانى كه دين شما را مسخره و بازيچه قرار مى‏دهند بدوستى نگيريد و اگر ايمان داريد، از خدا بترسيد هنگامى كه نداى نماز مى‏دهيد، نماز را مسخره و بازى مى‏پندارند، زيرا آنان مردمى بى عقل هستند. بگو: اى اهل كتاب، آيا ما را بخاطر اينكه به خدا و قرآن و كتب آسمانى پيشين ايمان آورده‏ايم و بخاطر اينكه بيشتر شما فاسق هستيد، مورد انكار قرار مى‏دهيد؟! تفسیر مدیریتی مدیریت رفتار استهزایی نسبت به اصول و ارزشهای سازمانی دو مرحله دارد : 1-مرحله پیشگیری : یعنی اهل ایمان را از گرایش به مستهزیین پرهیز دهیم با خطابات صحیح، نرم و ناصحانه و جذاب و توام با استدلال و ریشه یابی استهزاءات به دین و نماز و مقدسات 2- مرحله درمان : خطاب به استهزاء کنندگان که یک جبهه متشکل از کفر و نفاق و شرک هستند به این که علت بیماری رفتاری شما .........

] ✍️5شنبه 17/12/1402-26شعبان1445- 7مارس2024-تفسیر ترتیبی مدیریتی قرآن کریم سوره مائده آیات 57تا59-مدیریت رفتارسازمانی استهزاء و بازیچه گری (هجویات) يا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُوا لا تَتَّخِذُوا الَّذِينَ اتَّخَذُوا دِينَكُمْ هُزُواً وَ لَعِباً مِنَ الَّذِينَ أُوتُوا الْكِتابَ مِنْ قَبْلِكُمْ وَ الْكُفَّارَ أَوْلِياءَ وَ اتَّقُوا اللَّهَ إِنْ كُنْتُمْ مُؤْمِنِينَ (57) وَ إِذا نادَيْتُمْ إِلَى الصَّلاةِ اتَّخَذُوها هُزُواً وَ لَعِباً ذلِكَ بِأَنَّهُمْ قَوْمٌ لا يَعْقِلُونَ (58) قُلْ يا أَهْلَ الْكِتابِ هَلْ تَنْقِمُونَ مِنَّا إِلاَّ أَنْ آمَنَّا بِاللَّهِ وَ ما أُنْزِلَ إِلَيْنا وَ ما أُنْزِلَ مِنْ قَبْلُ وَ أَنَّ أَكْثَرَكُمْ فاسِقُونَ (59) ‏ اى مردم مؤمن، اهل كتاب و كافرانى كه دين شما را مسخره و بازيچه قرار مى‏دهند بدوستى نگيريد و اگر ايمان داريد، از خدا بترسيد هنگامى كه نداى نماز مى‏دهيد، نماز را مسخره و بازى مى‏پندارند، زيرا آنان مردمى بى عقل هستند. بگو: اى اهل كتاب، آيا ما را بخاطر اينكه به خدا و قرآن و كتب آسمانى پيشين ايمان آورده‏ايم و بخاطر اينكه بيشتر شما فاسق هستيد، مورد انكار قرار مى‏دهيد؟! تفسیر مدیریتی مدیریت رفتار استهزایی نسبت به اصول و ارزشهای سازمانی دو مرحله دارد : 1-مرحله پیشگیری : یعنی اهل ایمان را از گرایش به مستهزیین پرهیز دهیم با خطابات صحیح، نرم و ناصحانه و جذاب و توام با استدلال و ریشه یابی استهزاءات به دین و نماز و مقدسات 2- مرحله درمان : خطاب به استهزاء کنندگان که یک جبهه متشکل از کفر و نفاق و این که علت بیماری رفتاری شما ......... @qavam

سلام علیکم و رحمت الله

شنبه 19/12/1402-27شعبان1445-9مارس 2024-درس 41اصول فقه الاداره – اصول نظریه پردازی – ارکان پردازش نظریه – رکن اول، پدیده – پدیدار شناسی - پدیده از منظر قرآن کریم پدیده در قرآن در 5 طائفه از آیات قرآن به 5 پدیده مورد نظر متفقه و متفطن گشتیم یعنی پدیده "عاقبة الامور" ، پدیده " کیفیت تبیین و تصریف آیات خدا " ، پدیده "آسمان" وپدیده" زمین" و پدیده " رویش ثمره شجره" اکنون ادامه تفقه : طائفه ششم:پدیده" طعام انسان" عبس : 24 فَلْيَنْظُرِ الْإِنْسانُ إِلى‏ طَعامِهِ در این آیه امر به نظر به پدیده طعام و خوراک انسان توسط انسان شده است . آدمی مرتب غذا میخورد ولی نظر و دقت نمی کند به فرآیند تهیه آن، تا به سفره وسبد آمده و به دست و دهان رسیده است و بعد که چگونه مضغ وبلع و هضم و جذب و دفع میشود و قوای ذائقه ،هاضمه ،ماسکه ، جاذبه و دافعه.........

اصول 41

یکشنبه20/12/1402-28شعبان 1445-10مارس 2024-درس105فقه توانمندسازی – توان تدبیر مدینه (سازمان) – مساله : توانمندسازی و مهارت افزایی یک تکلیف مشترک بین کارفرما و کارگزار است شرح مساله: معلوم شد که مهارت و قدرت سازمانی قابل شناسایی و افزایش هستند و در وظائف سیستم توانمندسازی است این افزایش نظام مند که در قلمرو تدابیر ثلاثه (نفس ، بیت و سازمان ) تحقق میپذیرد . از جمله مهارت ها مهارت فیزیکی است در مقابل مهارت استدلالی (از دید عرف خاص سازمان و مدیریت ) لذا مسائلی را به تدریج بر موضوع مهارت فیزیکی محور مباحث قرار میدهیم و احکام وضعی و تکلیفی آن را استنباط میکنیم با علم وعون خدای تبارک و تعالی . اولین مساله این است که حکم مطلق افزایش مهارت فیزیکی..........

🎧#فقه_توانمندسازی ۱۰۵ #فقه_التمکین #فقه_معاصر #فقه_الاداره @d_bonyadfeghhi1386