#موشن_گرافی 🧑‍🎨 #مهارت‌های_ارتباطی 🔻آشنایی با اصطلاحات رایج میان #جوانان و نوجوانان/قسمت اول. 🔜ادامه دارد... ≡─────────── 🌐رسانه‌تخصصی‌معماری‌هویت‌نوجوان 🧩@first_identity

🎥 بازخوانی سخنرانی رهبری درخصوص #هویت_ملی ⁉️رونالدو یا کاظم آشتیانی؟ 🎙رهبر معظم انقلاب: - یکی از این چیزهایی که می‌گوییم هویت ملی؛ یک بخشی‌اش همین است که [نسل جوان] افتخارات ملی، گذشته علمی، گذشته سیاسی، گذشته بین‌المللی را بشناسند؛ تلاشی که شده و مجاهدتی که شده رو بشناسند. ✍ پ.ن: بخش اعظمی از غربت قهرمانان واقعی #ایران نزد #جوانان و نوجوانان کشورمان ریشه در کم‌کاری‌های فرهنگی و ضعف در سیستم آموزشی ما دارد. ≡─────────── 🌐رسانه‌تخصصی‌معماری‌هویت‌نوجوان عضو شوید 👈 🧩@first_identity

────────👆👆👆👆👆👆───────── ⁉️چگونه در دنیای «دارک» نسل زد، «نوب» نباشیم! 🔹در یکی دو سال گذشته از زبان هر رسانه و جامعه‌شناسی واژه #نسل_زد را شنیده‌ایم. نسلی که مسائل جدی و قابل توجهی دارند. اما این نسل در گفت‌وگو با سایرین هم در نگاه اول دچار لکنت گفتار بود. لکنتی که این بار شاید خیلی هم خودش مقصر نبود، در واقع ادبیات نسلی او مانند سایر نسل‌ها با قبلی‌های خود تفاوت داشت. البته این تفاوت، حتما شدت بیشتری با نمونه‌های نسل‌های قبل بود اما نباید به آن به عنوان تهدید صرف نگاه کرد.🔻🔻🔻 💯 طبیعی است که این نسل دچار مسائل جدی هویتی است، وابستگی‌ها و تعلقات در نسل زد به طور ویژه‌ای جدی گرفته نشده‌ است. اما در جامعه‌شناسی باید به هر تهدیدی به شکل فرصت نیز نگاه کرد‌ و تا جای امکان از آن بهره‌برداری مطلوب کرد. باید بپذیریم این نسل گفتمان متفاوتی دارد، گفتمانی که حتی لغات و واژه‌ها در آن معانی متفاوت و حتی متنوعی دارند. نباید به این لغات به چشم تغییر زبان و گویش نگاه کرد. البته باید هم #ادبیات رایج یک کشور را به گونه‌ای سوق داد که فرهنگ عمومی و بطن جامعه در تمام کنش‌ها و واکنش‌های آن دیده شود. 🔎شناخت علایق و دسته‌بندی‌های ذهنی هر نسل جزیی از بایدهای جامعه است، همان‌طور که از نسل دهه چهل و پنجاه #جوانان ماه و نابی درآمد که درخشش آن‌ها در تاریخ ایران ماندگار شد، می‌توان از این نسل بیشترین و بهترین ظرفیت‌های نسلی در انقلاب اسلامی ایران را بهره برد. برای این نتیجه‌گیری باید تفاوت‌های درک این نسل و سایر نسل‌ها را تا حد امکان کم کرد. نباید این نسل را اتفاقا نادیده گرفت و اجازه انزوا به آن داد. 🤷‍♂ باید بدانیم نسل زد بومی فضایی غیر واقعی است، عملا حضور در فضای مجازی تنها ویژگی آن‌ها نیست. بیش از مجازی بودن غیر واقعی بودن فضای ذهنی آن‌ها در مقابل اصطلاحا «کف جامعه» از خطراتی است که باید بیش از پیش به آن توجه کرد و نباید آن‌ها در این مساله تنها گذاشت. 😄گویی برای نسل زد باید، باید و نبایدهایمان را کمی آپديت کنیم تا نه ما آن‌ها را و نه آن‌ها مارا «نوب» بدانند. کشور ما به ستون‌‌های نسل زدی بیش از نسل‌های قبل‌تر نیاز دارد! ✍مصطفی موحد ≡─────────── 🌐رسانه‌تخصصی‌معماری‌هویت‌نوجوان عضو شوید 👈 🧩@first_identity

#هویت_دینی ⁉️زرتشت بهتره یا اسلام؟ 👂نظر نسل جدید رو بشنوید! - خیلی از جوان‌ها بر این باورند که اسلام به اصطلاح "دست و بالشون رو بسته" و اگه زرتشتی یا مسیحی بودن خیلی آزادتر بودن! - برخی سخت‌گیری‌ها در جامعه، در کنار عدم اطلاع خیلی از #نوجوانان و #جوانان از اصول اسلام و آئین زرتشت، شاید علت اصلی این باور باشه! 👤باوری که موبد «بهزاد نیک دین» در موردش یه نظر دیگه داره! ≡─────────── 🌐رسانه‌تخصصی‌معماری‌هویت‌نوجوان عضو شوید 👈 🧩@first_identity

📋#گزارش 💼 مشکل نسل Z در محیط کار حرفه‌ای؛ چرا بسیاری از شرکت‌ها این جوانان را اخراج می‌کنند؟ 🔻جوانان #نسل_زد با ورود به بازار کار، با چالش‌هایی از سوی کارفرمایان مواجه شده‌اند. گزارش‌ها نشان می‌دهد که بسیاری از مدیران به دلیل نارضایتی از عملکرد و نحوه تطبیق این نسل با محیط کار، نسبت به استخدام آن‌ها تردید دارند و حتی ممکن است در آینده از جذب آن‌ها خودداری کنند. ‼️بسیاری از کارفرمایانی که جوانان نسل زد را استخدام کرده‌اند از کار و نحوه‌ تطبیق آن‌ها با محیط کار شاکی هستند. بنا به گزارش پلتفرم «اینتلیجنت» (Intelligent) که در زمینه مشاوره کاری و تحصیلی فعالیت می‌کند از هر شش کارفرما یک نفر نسبت به استخدام جوانان نسل زد بی‌میل است. این گزارش براساس گفتگو با نزدیک به هزار مدیر بخش استخدامی شرکت‌ها تهیه شده است. کارفرمایانی که نسبت به استخدام جوانان نسل زد ابراز بی‌میلی می‌کنند، دلیل اصلی آن را شهرت جوانان نسل زد به اینکه زود احساس توهین می‌کنند و همواره خود را محق می‌دانند، عنوان کرده‌اند. بیش از نیمی از مدیران بخش استخدامی که در این تحقیق با آن‌ها گفتگو شده است اعلام کرده‌اند که جوانان نسل زد از فقدان وجدان کاری رنج می‌برند. آن‌ها همچنین بر این باور هستند که جوانان نسل زد در ارتباط‌گیری مشکل دارند و به راحتی بازخوردهای کاری را تحمل نمی‌کنند. به گفته آن‌ها جوانان نسل زد به طور کلی آمادگی مورد نیاز برای کار در یک محیط حرفه‌ای را ندارند. نسل زد به متولدان بین سال‌های ۱۹۹۷ میلادی (حدود سال ۱۳۷۶ شمسی) تا اوایل دهه ۲۰۱۰ میلادی (حدود سال ۱۳۹۰ شمسی) اطلاق می‌شود. 👤«هولی اشرود»، استاد دانشگاه برکلی در ایالت کالیفرنیای آمریکا در همین زمینه معتقد است که جوانان نسل زد «انتظارهای غیرواقع‌بینانه» از محیط کار دارند و در ارتباط با روسای خود دچار مشکل می‌شوند. او می‌گوید: «آنها فاقد مهارت‌های اساسی مانند نحوه تعامل اجتماعی با مشتریان و همکاران هستند و از آداب و رسوم محیط کار اطلاع ندارند.» به گفته وی روسای جوانان نسل زد مجبور می‌شوند که نقش «مربی» را هم علاوه بر «مدیر» ایفا کنند. 🔷چرا بسیاری از شرکت‌ها کارمندان نسل زد را اخراج می کنند؟ از هر ۱۰ شرکتی که در این پژوهش شرکت داشتند حدود شش شرکت اعلام کرده‌اند که اخیرا یکی از جوانان فارغ‌التحصیل و تازه استخدام‌ شده را اخراج کرده‌اند. از جمله دلایلی که در توجیه اخراج جوانان نسل زد از کار مطرح می‌شوند بی‌انگیزگی، فقدان رفتار حرفه‌ای و مهارت‌های پایین برقراری ارتباط با دیگران هستند. مدیران استخدامی گزارش داده‌اند که بسیاری از جوانان نسل زد در محیط کار قادر به مدیریت حجم کار نیستند، اغلب دیر به سر کار می‌رسند و نحوه لباس پوشیدن صحیح و درست صحبت کردن را نیاموخته‌اند. پیش از این نیز گزارشی در ماه آوریل منتشر شده بود که نشان می‌داد جوانان نسل زد به طور کلی هنگام جستجوی کار بیش از حد بر روی حمایت والدین خود حساب می‌کنند. ⁉️چگونه می‌توان به عنوان یک فارغ‌التحصیل جدید کار پیدا کرد؟ کارفرمایان اغلب تاکید می‌کنند که رویکرد مثبت و ابتکار بالا از جمله ویژگی‌هایی هستند که شانس #جوانان تازه فارغ‌التحصیل‌شده را برای یافتن کار بالا می‌برد. بسیاری از مدیران به دنبال افرادی هستند که تجربه واقعی کار را از طریق کارآموزی یا مشاغل قبلی کسب کرده‌اند. رویکرد مناسب در دنیای مجازی و پرهیز از بحث‌های سیاسی نیز از جمله موضوعات با اهمیت برای مدیران بوده است. هولی اشرود بر این باور است که هر چند کارفرمایان اکنون به دلیل فقدان تجربه و آمار بالای اخراج از کار تمایلی به استخدام جوانان نسل زد ندارد اما در نهایت این واقعیت قابل کتمان نیست که آن، ها بیش از یک چهارم از نیروی کار در دسترس را تشکیل می‌دهند. 📂منبع: یورونیوز ≡─────────── 🌐رسانه‌تخصصی‌معماری‌هویت‌نوجوان عضو شوید 👈 بله | تلگرام | ایتا 🧩@first_identity

📋#گزارش ⁉️❤️‍🩹 «عشق ابدی» یا سقوط ابدی؟ وقتی عشق در ویلا حراج می‌شود! 🔻ریالیتی‌شوی «عشق ابدی»، صحنه بازگشت پرحاشیه‌ی پرستو صالحی به #فضای_مجازی است؛ نه با خلاقیت هنری، بلکه برای بقا در میدانی که دیگر استعداد مهم نیست، بلکه جنجال و جلب توجه لحظه‌ای حرف اول را می‌زند. این برنامه با تقلید ناشیانه از نمونه‌های خارجی، عشق را به بازی‌ای مسخره تبدیل کرده: پنج زن و پنج مرد در ویلایی لاکچری هر روز شریک عوض می‌کنند تا شاید به سی‌هزار دلار برسند! رابطه‌ها سطحی و ساختگی‌اند، با درگیری‌ها و نگاه‌های کلیشه‌ای برای جلب دوربین. ♨️ در صحنه‌ای عجیب، صالحی مردان را «هول» و دختران را به «برانداز» کردن دعوت می‌کند؛ نگاهی جنسیت‌زده که عشق را به کالا تقلیل می‌دهد. 🔸 مطالعات دانشگاه Brigham Young و Psychology Today (اکتبر ۲۰۲۳) هشدار می‌دهند که این برنامه‌ها انتظارات غیرواقعی از عشق می‌سازند، رضایت از روابط واقعی را کاهش می‌دهند و حتی بر ظاهر و کیفیت روابط تاثیر منفی می‌گذارند. 📈 آمارها نگران‌کننده‌اند: پژوهش‌ها می‌گویند پس از تماشای چنین نمایش‌هایی، ۲۴٪ #جوانان دچار اضطراب بدنی، ۱۵٪ خودآسیبی و ۲۳٪ افکار خودکشی را تجربه می‌کنند. علاوه‌بر آسیب‌های واردشده به شرکت‌کنندگان، این برنامه‌ها ارزش‌های خانوادگی را زیر سوال می‌برند؛ جایی که عشق ابزاری برای شهرت و پول شده و جوانان حس تعلق و هویت خود را از دست می‌دهند. همان‌طور که یکی از بینندگان نوشت: «وقتی پای ۳۰ هزار دلار وسطه، ادای عاشق‌ها رو درمیارم، جایزه رو می‌گیرم و میرم.» 🔗گزارش کامل را [اینجا] بخوانید. ≡─────────── 🌐رسانه‌تخصصی‌معماری‌هویت‌نوجوان عضو شوید 👈 بله | تلگرام | ایتا 🧩@first_identity

. 📊93 درصد جوانان آماده ازدواج‌ مشکل اقتصادی دارند! 🔹دبیر مرکز مطالعات راهبردی جمعیت کشور با اشاره به نتایج پژوهش‌های صورت گرفته در حوزه جمعیت، اظهار کرد: ۹۳ درصد #جوانان در سن ازدواج علاقه‌مند به انجام این امر هستند، اما با مشکلات اقتصادی جدی رو برو هستند که بدون حمایت‌های اقتصادی هدفمند افزایش نرخ #ازدواج دشوار خواهد بود. 📌منبع: isna.ir/xdTvXQ ✍پ.ن: 93 درصد علاقه‌مند به ازدواج، ولی ناکام... البته که نیاز به آمارگیری نیست و این قضیه به وضوح در سطح جامعه قابل مشاهده است! ≡─────────── 🌐رسانه‌تخصصی‌معماری‌هویت‌نوجوان عضو شوید 👈 بله | تلگرام | ایتا 🧩@first_identity

. 🌱یکی از فرصت‌های این #جنگ ، تغییر زاویه دید کسانی بود که #دشمن تمام تلاشش را کرد تا از این تفکر دور شوند! 🎯 هنر ما باید حفظ گفتمان و ماندگاری این #جوانان باشد...

‼️آماری عجیب از میزان #جوانان بیکار در کشور: یک چهارم جوانان کشور نه کار می‌کنند نه #درس می‌خوانند! 💬معاون وزیر کار: این نرخ از دنیا ۵ درصد هم بیشتر است. از هر ۲ دختر یک نفر نه تحصیل می‌کند نه شغل دارد! ≡─────────── 🌐رسانه‌تخصصی‌معماری‌هویت‌نوجوان عضو شوید 👈 بله | تلگرام | ایتا 🧩@first_identity

🎥 ⁉️از مردم پرسیدند: جوانان دین گریزند؟ با وجود نظرات برخی از رسانه‌ها، که همه کار می‌کنند تا احکام الهی را عامل مشکلات زندگی معرفی کنند، همچنان افکار عمومی هم تأیید می‌کنند که این نشناختن خدا و احکامش است که عامل بدبختی‌ها و تاریکی‌های زندگی بشر است. #دین #جوانان #معرفت ≡───────────── 🌐رسانه‌تخصصی‌معماری‌هویت‌نوجوان عضو شوید 👈 بله | تلگرام | ایتا 🧩@first_identity