ناترازی مدیریتی؛ ریشه اصلی تمام ناترازی‌های امروز موجود در کشور است. عدم وجود نهاد متولی امر تربیت نیروی انسانی در کشور یکی از اصلی ترین مشکلات امروز حاکمیت می‌باشد و معطوف به جناح‌های مختلف سیاسی هم نیست و تمام بازیگران عرصه سیاست از جمله احزاب و اشخاص در این مورد دچار ضعف جدی و مُبرم می‌باشند و اکثرا دستاورد قابل دفاعی برای عرضه ندارند. اساسا منابع انسانی کارآمد از اصلی‌ترین مولفه‌های قدرت هر کشور می‌باشد. در همین راستا تربیت نیروی تخصصی زمامداری و حکمرانی از واجبات حکمرانی در هر کشوری می‌باشد. تربیتی که باید از مباحث صرفا تئوری و نظری گذشته باشد و نیرو مبتنی بر واقعیت میدان زمامداری و در کف مشکلات و کنار دست مدیر فعلی آن امور تربیت شود، نه آنکه همان مدیر دوباره در یک چرخه معیوب در فضای علمی صرفا با توجه به تحصیلات و تجربیات خود مطالبی را به مخاطبین ارائه کند. 👌راه‌حل: امروز نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران برای رشد و بهره‌وری حداکثری در کوتاه بازه زمانی ممکن دو رویکرد را باید مدنظر قرار دهد: ۱- کشف، آموزش، به کارگیری و شبکه سازی نیروی‌های بالفعل کشور در مناصب مختلف عرصه حکمرانی ناظر به وضعیت فعلی ۲- تربیت و کادرسازی منابع انسانی مبتنی بر نیازها و مسائل مختلف نهادهای حاکمیتی در واقعیت میدان حکمرانی کشور ناظر به آینده 🖋 #سعید_آوینی 🗓 ۹/اسفند/۱۴۰۳ #حکمرانی #مملکت_داری #منابع_انسانی #نویسندگان_حوزوی_خراسان https://eitaa.com/joinchat/3164274938C4f975d6c1b