امام صادق(ع) مرد مبارزه بود، مرد علم و دانش بود و مرد تشکیلات بود. مرد علم و دانش بودنش را همه شنیده‌اید. ... مرد مبارزه بودنش را کمتر شنیده‌اید. ... اما آن بعد سوم را که اصلاً نشنیده‌اید. رهبر انقلاب ۱۳۸۹/۱۲/۰۲ 📖 از تفاوت های کار تشکیلاتی با کار جمعی این است که در کار جمعی یک عده انسان در کار مشترکی با همدیگر همکاری می کنند. لازمه کار جمعی این نیست که افراد، اشتراک در هدف داشته باشند. بلکه تنها اشتراک در منافع علت همکاری آنها با هم بوده است. اما در تشکیلات، افراد بر اساس آرمان مشترک بر روی تمام منافع خود پا گذاشته اند و نظم جدیدی را پذیرفته اند ... 👓 آنچه خواندید بخشی از کتاب "امام صادق(ع)، مرد مبارزه، علم و تشکیلات" است. ❓ مهم ترین مانع ایجاد تشکیلات چیست؟ ❓چرا مومنین یار نمی شوند؟ ❓ضعف امت حزب الله چیست؟ ❓و ... 📔 پاسخ این سوالات را می‌توانید با مطالعه متن این کتاب بیابید🔻 📲 kalk.ir/doc/package/869/ 💥 در مجموعه مطالب #به_توان_تشکیلات، کتاب‌های تشکیلاتی معرفی می‌کنیم و از اصول و نکات کار تشکیلاتی می‌گوییم.

👥 #به_توان_تشکیلات| مدیریت جلسات در تشکل‌های دانشجویی ▫️ صورت‌جلسه صورت‌جلسه مشخص‌کننده خروجی جلسه است. در بسیاری از موارد یکی از مشکلات، عدم مهارت مسئولان جلسه در نوشتن و پیگیری صورت‌جلسه است. برای نوشتن یک صورت‌جلسه مفید این نکات را رعایت کنید: 1- استفاده از الگوی مناسب صورت‌جلسه 2- آمادگی پیش از جلسه بر اساس دستور جلسه 3- ذکر مجری و مهلت اجرای هر یک از مصوبات بر اساس تعهد ایجاد شده در جلسه ➕ جلسات سرپایی سعی کنید در مواردی که جلسات دو نفره و کوتاه است، جلسات را سرپا برگزار کنید. چون نشستن و احساس راحتی باعث می‌شود نتوانید زمان جلسه را کنترل کنید و اگر کار دیگری داشته باشید فرد را به راحتی رها کنید. اگر سرپا باشد، سریع‌تر بحث را جمع می‌کنید و فرد را راحت‌تر ترک می‌کنید. ➕ جلسات کارشناسی برای جلساتی که با هدف تصمیم‌گیری درباره تشکل، تشکیل می‌شود، قبل از جلسه اصلی و جلسه شورای مرکزی، جلسات تخصّصی را برگزار کنید تا هم تصمیم دقیق‌تری گرفته شود و هم تعداد بیش‌تری در تصمیم‌گیری دخیل باشند. 📚 #کتاب مدیریت زمان برای فعالان دانشجویی، صفحه ۱۲۴

👥 #به_توان_تشکیلات| تاملی درباره جذب نیرو در تشکل‌های دانشجویی 7⃣ ظرفیت جذب 📲 hvasl.ir/node/34673 📋 هر تشکل، ظرفیتی برای جذب دارد و نباید بیش از ظرفیت و توانش جذب کند چون این منجر به ضایع شدن آدم‌ها می‌شود. اگر تشکل نتواند به اندازه کافی، زمینه رشد افراد را تامین نماید مجبور به استفاده از روش‌های حزبی برای نگهداری اعضا و یا تعریف کارهای زائد و بی‌اولویت می‌شود. ♨️ در جذب، تک تک افراد اهمیت دارند و نمی‌توان به خاطر یکی، دیگری را کم اهمیت فرض کرد. این راهکار که بیست تا عضو می‌گیریم که آخرش پنج تا بماند! اگر به معنی در نظر نگرفتن لطمات احتمالی جدایی افراد از تشکل و دست کم گرفتن احساس پشیمانی و خسران آنها از همراهی با تشکل باشد بسیار خطرناک است. ولی ⁉️ تشکل چطور می‌تواند بفهمد چقدر ظرفیت دارد؟ این نیاز به توضیح دارد که مفصل است و در این متن نمی‌گنجد ولی اجمالا اینکه، تابعی از مرحله رشد و تجارب قبلی تشکل است.

#به_توان_تشکیلات ✅قسمت اول 🔴 خصلت تشکیلاتی: خصوصیت یک کار تشکیلاتی و جمعی این است که فرد باید خودش را در جمع حل کند. مثلا اگر یک قند را در لیوان آب بیاندازیم، قند در آب حل می شود و به اندازه خودش آب را شیرین میکند. یعنی ما چیزی بعنوان قند در آب نمیبینیم اما طعم قند را می توانیم در آب حس کنیم. 🔴 آفت تشکیلات: اگر تشکیلاتی به وجود آمد اما هدف نداشت، یا هدف داشت ولی برنامه ریزی نداشت و تشکیلات بی کار ماند، تشکیلات از هم خواهد پاشید. پس ابتدا باید هدف را مشخص کرد و سپس برای رسیدن به هدف، برنامه ریزی نمود.

#به_توان_تشکیلات ✅قسمت دوم 🔴 مدیریت در تشکیلات: کلید همه اقدامات مثبت،‌ مدیریت است. حیات مجموعه تشکیلاتی به این است که یک نفر از بالا دائم به آن نگاه کند. این نگاه مثل نور چراغ قوه است و تا زمانیکه به نقطه ای بتابد، آن نقطه روشن است. 🔴 اهمیت نیروسازی در تشکیلات: مهمترین کار نگهداشتن پایه های تشکیلات است و سپس برای نگه داشتن تشکیلات لازم است خون تازه به آن وارد شود؛ اما خون باید سالم باشد نه دارای ایدز و هپاتیت و ... که این، خود نیازمند این است که صافی داشته باشیم و اجازه ورود هر خونی را ندهیم.

#به_توان_تشکیلات ✅قسمت سوم 🔴تداوم در تشکیلات: آن کمی که استمرار داشته باشد، بهتر از آن زیادی است که گاه هست و گاه نیست. -- نکته مهمی که در زمینه کار تشکیلاتی وجود دارد این است که از کاغذ بازی پرهیز کنید. 🔴 کار را محکم انجام دهیم!! شما کمتر کاری عمیقی را پیدا می کنید که با عجله و سرهم بندی درست شده باشد؛ هر چه می توانید کار را محکم انجام دهید ولو اینکه هزینه یا زمان بیشتری برای آن صرف کنید. مسلما آن مقدار هزینه و زمانی که مستلزم استحکام است به مراتب کمتر از هزینه و زمانی است که بر اثر عدم استحکام روی دست افراد قرار خواهد گرفت.

#به_توان_تشکیلات ✅قسمت چهارم 🔴 نظم و هماهنگی در نگاه قرآن خداوند در سوره الرحمن میفرمایند: «و السماء رفعها و وضع المیزان» یعنی«آسمان را برافراشت و ترازو گذاشت» خداوند کجا ترازو گذاشت؟ شاید این آیه به این معنی باشد: منظور از وضع المیزان این است که‌ جهانی که خداوند آفریده، حسابی دقیق دارد که سنجیده می شود. این یعنی ما هم اگر بخواهیم فرزند این دنیا باشیم و فعالیت و تلاشمان به ثمر برسد و اگر دوستدار خلود هستیم، باید منظم کار کنیم. بلبشو و بی نظمی جز فنا در دنیا نتیجه ای ندارد. 🔴یک نمونه از مشاهداتی که دل را آتش میزند: در مجله لایف چاپ آمریکا نوشته بود: «سازمان و تشکیلات کاتولیک ها آنقدر منظم است که از تمام احزاب دنیا حتی از احزاب سری و زیرزمینی روسیه هم منظم تر و مجهزتر است.» 🔴 پس نظم در تشکیلات مهم است.

#به_توان_تشکیلات ✅قسمت پنجم 🔴تلاش برای دین حق: شما خیال میکنید حق مطلق، خودبخود و بدون تلاش پیش می رود؟ پیامبر اکرم (ص) در روز بدر می فرمایند: «خداوندا اگر این دسته کشته شوند، تو دیگر عبادت نمیشوی.» یعنی اگر‌ ما تلاش نکنیم دین خدا آن طور که باید پیش نمی رود. برای مثال آورده شده که ۱۴ کشیش مسیحی برای تبلیغ به کشور اوگاندا رفتند اما بومیان آنجا، آن ها را خوردند، اما آنها رها نکردند و ۱۴ دختر راهبه به اوگاندا فرستادند؛ و الآن با تلاش و تبلیغ آنان مسیحیان اوگاندا نسبت به آن زمان یک به صد شدند... 🔴تبلیغ اهل سنت: در لبنان، آفریقا و کشورهای دیگر مبلغان فراوان از الازهر، موسسه ای دارند به نام المقاصد الخیره الاسلامیه. این مرکز تاکنون ۱۸۰ مدرسه در دهات لبنان [حتی دهات شیعه نشین] دارند. میدانید اثر یک مدرسه سنی روی جوانان شیعه قدر است!! حتی ممکن است در این مناطق بچه های شیعه، سنی شوند!!!! حال وضعیت من و شمای شیعه چگونه است؟ 🔴بهترین سبک: در مقابل دنیایی که همه چیزش بصورت موسسه درآمده، باید خودمان را منظم کنیم. مناطق را تقسیم کنیم و مثلا تعداد دهات و محلات و مدارس و روحانیون و ... را بدست آوریم و تبلیغ کنیم. ولی قدم اول هماهنگی در دعوت است.

#به_توان_تشکیلات ✅قسمت ششم 🔴نگاه کلان به نیروسازی: منظور از نیروسازی این نیست که نیرویی برای این آماده شود که «آسه برود و آسه بیاید». نیروسازی به‌وسعت یک قطعه تاریخی مدنظر است. نیروسازی ای که تولید قدرت‌ برای اسلام به همراه داشته باشه. منظور از نیروسازی، فکرکردن پیرامون امت سازی و جامعه سازی در سطح جهان است. نیروهایی تربیت شوند که در سطح جهام بدرخشند. باید سوال کنید «چه مدل نیروهایی داشته باشیم که در این دنیای رقابت، برای اسلام تولید قدرت بکنند؟» «چه نوع توانمندی هایی باید به دست بیاوریم؟» «منابع این قدرت چیست؟» اینگونه باید بیاندیشیم.

#به_توان_تشکیلات ✅قسمت هفتم 🔴شاخصه های نیروی انقلابی: شهید صدر جزوه ای به زبان عربی دارد با‌ موضوع اینکه «چگونه تولید قدرت‌کنیم؟». اسم این جزوه «منابع القدرة فی الدولة الاسلامیة» است که معنی فارسی آن « مبانی تولید قدرت براساس اصول اسلام» است. ایشان به آیات ۱۰ و ۱۱ سوره صف اشاره میکنند که تفکر جهادی را مطرح میکند. در ادبیات انقلاب اسلامی این تفکر به نام «تفکر بسیجی» معروف است. بعد ابعادی برای این تفکر مطرح می شود که یکی از آنها بعد سیاسی است، که بعد سیاسی خود به‌ چند بخش‌ تقسیم میشود: ۱_احساس هویت و شخصیت در نیرو ۲_تربیت نیروی ولایی ۳_برادری ایمانی ۴_تقدم ارزش ها به جای زرنگ‌بازی

#به_توان_تشکیلات ✅قسمت هشتم 🔴شاخصه های نیروی انقلابی: در ادبیات انقلاب اسلامی، تفکری به نام «تفکر بسیجی» داریم. ابعادی برای این تفکر مطرح می شود: ۱_احساس هویت و شخصیت در نیرو: ما باید به‌گونه ای نیروسازی کنیم که این نیرو احساس هویت کند، یعنی احساس نکند که گماشته است. اشتباهی که معمولا رخ میدهد این است که فردی نیرو تربیت می کند و میگوید «نیروی من» یا «نیروی ما» یا حتی برخی جسارت میکنند و میگویند «از بچه های ماست». نیروی ما یعنی چه؟ باید گفت:«سرباز اسلام» یا «نیروی اسلام». گماشته کسی نیست. سرباز امام زمان (عج) است. ۲_تربیت نیروی ولایی: نیرو باید ولایی باشد، یعنی فدایی اسلام و مطیع رهبر. یعنی هماهنگ با مواضع سیاسی اجتماعی رهبر. لذا، تحلیل سخنان رهبر؛ جزئی کردن و عملیاتی کردن سخنان رهبری، متناسب با مکانها و زمانهای مختلف جز الگوهای تربیت سیاسی است، که در زمینه نیروسازی باید صورت گیرد. نکته ای که در تربیت نیرو مهم است، اینست که؛ مثلا یک نفر تعدادی(مثلا ۵ نفر) نیرو تربیت میکند، احساس میکند که ولی امرشان است و آنها «چشم قربان» بگویند. این تربیت غلط است، حتی اگر‌مقدس باشد، اینکه هر کسی یک رهبر کوچک است و دیگران برای آب خوردن هم از او اطاعت کنند، این خطرناک است. این است که رهبری میگویند «سلسله مراتب ولایی نداریم». البته اطاعت از بخشنامه ها، قوانین و مقررات دولت اسلامی واجب است؛ حتی اگر از یک مسئول کوچک باشد، چون مربوط به دولت اسلامی است.

#به_توان_تشکیلات ✅قسمت نهم 🔴اصول تشکیلات اسلامی: ۱_کارآمدی: اگر رسالت اصلی تشکیلات به کارآمدی نظام، توانمندسازی نظام و مردم، تبدیل شود؛ تشکیلات، تشکیلات مقدسی خواهد شد. یعنی باید تشکلی را راه انداخت که اساسنامه داشته باشد، تشکیلات داشته باشد، تا بتواند حتی در سطح ملی فعالیت کند، اما هدف کسب قدرت به هر‌وسیله ای نباشد، هدف کارآمدی و توانمندسازی نظام است. ما زهر حزب را با قدرت طلبی میگیریم و به‌کارآمدی تبدیلش میکنیم؛ همانطور که شهید بهشتی فرموده اند: ما شیفتگان خدمتیم نه تشنگان‌قدرت. و خداوند در سوره قصص آیه ۸۳ میفرمایند:«اگر مانعی برای علو و قدرت طلبی وجود نداشته باشد، به دنبال آن فساد‌ می آید. ۲_تعهد، تخصص،ایمان: مسئله‌دیگر این است که شرایط دقیق ایمانی و تقوایی برای عضویت در تشکیلات گذاشته شود که هر‌کس با هر شرایطی نتواند عضو تشکیلات شود. اعضای تشکل باید براساس باورها و ارزش های اسلامی از جمله عدالت و تقوا و تخصص شناسایی شوند و بر همین اساس کار کنند و براساس تعهد و تخصص رشد کنند و سلسله مراتب را طی کنند. ۳_رابطه با روحانیت ۴_مشروعیت ناشی از ولایت ۵_اهداف مشخص و معین

#به_توان_تشکیلات ✅قسمت یازدهم 🔴اصول تشکیلات اسلامی: ۱_کارآمدی ۲_تعهد، تخصص،ایمان ۳_رابطه با روحانیت: هر تشکلی که به نام اسلام نهاده شود، اما ارتباط سیستمی و منظم با روحانیت اصیل پیدا نکند منحرف میشود. ارتباط با روحانیت کمک میکند تا: ۱.اسلام ناب محمدی براساس اجتهاد درست تبیین شود؛ ۲. معنویت و خداترسی ترویج شود؛ ۳. ارتباط با مسجد تقویت شود. ما نمیتوانیم یک تشکل اسلامی داشته باشیم؛ ولی با مسجد و روحانیت اصیل ارتباط نداشته باشیم. تئوری اسلام با روحانیت باعث انحراف ایدئولوژیک می شود. ۴_مشروعیت ناشی از ولایت: ویژگی‌مهم دیگر‌ ولایی بودن است، در‌ همه کارهایی که مرتبط به‌ جان و مال مردم و مصالح اجتماعی و مسائل عمومی است، باید مجوز شرعی اقدام را از ولایت فقیه اخذ کرد. بنابراین اگر‌ تشکلی راه بیفتد و از ولایت فقیه جدا باشد، نمیتواند تشکل مشروعی باشد؛ چون در حیطه های حساسی اثرگذار است و نیاز به نظر ولی فقیه دارد. ۵_اهداف مشخص و معین: ویژگی‌ مهم دیگر اهداف احزاب است. در تشکل های اسلایم اهداف مشخص و عینی باید از پیش تعیین شده باشد؛ نمیتوان براساس اهداف انتزاعی و کلی تشکل منظمی راه انداخت. باید اهداف بطور جزئی مشخص شود و برنامه ای‌ برای تاثیرگذاری برنامه ریزی شود و به اجرا درآید. باید بطور‌ جزئی معلوم شود که دنبال چه هستیم، تا در فرآیند با برنامه ریزی آن را اجرایی کرد و تحقق بخشید.

🔺 #به_توان_تشکیلات| اینفوگرافیک مدیریت زمان فردی برای یک فعال تشکلی 📋 دوران دانشجویی برای هر انسان، یکی از طلایی‌ترین برهه‌های زندگی به‌شمار می‌رود. ظرفیت‌های بسیار گسترده‌ دوارن دانشجویی باعث شده تا رهبر معظم انقلاب مطالبات جدی در حوزه‌های مختلف از دانشجویان داشته باشند. اما دستیابی به همه این مطالبات، نیازمند برنامه‌ریزی درست و مناسب است. این اینفوگرافیک به شما کمک می‌کند تا بتوانید یک برنامه‌ریزی درست را رقم بزنید. دریافت نسخه باکیفیت و قابل چاپ🔻 📲 kalk.ir/doc/package/983/

#به_توان_تشکیلات ✅قسمت دوازدهم 🔴کار تشکیلاتی، تصاعد هندسی در قشرهای متدین و انقلابی، کمبودی بزرگ مشاهده میشود. اینکه احساس نمیکنند همکاری یک ضرورت است. غالبا این را در حد یک فضیلت می‌دانند، اما این نیست یک به اضافه یک بشود دو، وقتی دو نفر با هم همکاری میکنند برد و ارزش کارشان بصورت تصاعدی بالا میرود، حتی گاهی به توان میرسد. تجربه تاریخی هم نشان میدهد، ولی به هر حال درکش رشد میخواهد. 🔴کمبود فرهنگی روحیه تک روی و احساس نیاز نداشتن به دیگران در انجام فعالیت‌ها، کمبودی فرهنگی در ماست. شاید بتوانیم دو یا سه نفری اقدام به کاری کنیم، اما باید برای انجام وظایف اجتماعی، پیوستگی بیشتری داشته باشیم. میدانیم که اسلام به اتحاد و الفت دعوت کرده و میفرماید؛«مومن کسی است که با دیگران انس بگیرد، و دیگران هم با او انس بگیرد.» همچنین میفرماید:«کسی که فقط بر خودش متکی باشد هلاک میشود.» و لذا مومنانی که دوست ندارند اسلام ضعیف شود و یا لطمه ای بخورد، باید سعی کنیم بیشتر با هم ارتباط برقرار کنیم.

#به_توان_تشکیلات ✅قسمت سیزدهم 🔴از حزب تا تشکیلات از یک قرن پیش تاکنون، وانمود شده که اگر بخواهیم کار اجتماعی در قالب تشکل باشد، باید بصورت حزب باشد؛ اما از مشروطیت تاکنون احزابی که تشکیل شده کارنامه خوبی نداشته اند، این موضوع درمورد احزابی که بعد از پیروزی انقلاب تشکیل شد، هم صدق میکند. برای مثال، میتوان حزب جمهوری اسلامی را نام برد، با وجود اینکه موسسان آن، دکتر بهشتی، دکتر باهنر، مقام معظم رهبری، و آقای هاشمی بودند، اما امام خیلی تاکید نکردند که حزب تشکیل شود و فرمودند: اگر میخواهید حزب داشته باشید، حزب جمهوری اسلامی باشد.( مسلما اینکه امام فرموده اند اگر میخواهید تشکیل بدهید جمهوری اسلامی باشد، با اینکه بگویند حزب جمهوری اسلامی تشکیل بدهید، متفاوت است.) در اینگونه موارد برای ما توجیه شده که کار یا فردی باشد یا حزبی، که مسلما اینها مدل اسلامی نیست. 🔴هیئت های موتلفه اسلامی اوایل نهضت، کسانی که به امام علاقه داشتند، خدمت ایشان آمدند و عرض کردند: جان و مال ما در اختیار شما، شما بگویید چکار کنیم، شما روش کار را به ما یاد بدهید.(این افراد چند هیئت سینه زنی و مذهبی داشتند) امام فرمودند: هیئت ها را به هم نزدیک کنید، ائتلاف کنید. هیئت ها جدا کار کنند، اما با هیئتی که در همسایگی شماست ارتباط داشته باشند. اصول مشترکی تنظیم کنید یا ... ،با هم در امور مشترکی ائتلاف کنید. 🔴ظاهر تا باطن حزب 🔴تشکل دینی