eitaa logo
مطالبات ملی ایثارگران
28.6هزار دنبال‌کننده
1.6هزار عکس
1.5هزار ویدیو
149 فایل
🇮🇷پرچم آرمان‌خواهی و مطالبه‌گری را زمین نگذارید «مقام معظم رهبری» برای انعکاس مطالبات ایثارگران و ارتباط با ما مطالب خود را ارسال نمائید.👇 @Ertebatbashabake
مشاهده در ایتا
دانلود
هدایت شده از علی خداپرست
زمان: حجم: 2.9M
در پی فوت دردناک جانباز علیزاده از مشهد یک کلام : حسامی برو علی خداپرست، عزادار همرزمان پدرشهیدش
هدایت شده از علی خداپرست
زمان: حجم: 771.6K
وویس یک فرزندشهید باغیرت در هیئت شهدا در پی شهادت جانباز علیزاده
هدایت شده از علی خداپرست
زمان: حجم: 537.5K
چقدر غیرت آخه خون فرزندشهیدی که از وویس همسرجانباز نخاعی به جوش آمده
همدردی خانواده معزز شهدا با خانواده جانباز شهید علیزاده👆 پ ن: ظاهراً برای اقامت سالهای پایانی و دوران کهولت سن و سالمندی والدین معظم شهدا و جانبازان با آسیب بالا که از شهرستان ها برای درمان به تهران عزیمت می‌کنند بایستی دست به دامان خیرین عزیزی مثل این فرزند شهید عزیز و بزرگوار شد که حاضر شده منزلش را برای اموری از این دست در اختیار ایثارگران قرار دهد. ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌@Anjoman_nokhaei
تا دیر نشده پیشگیری کنید حادثه‌ی غمبار شهادت جانبازی که بیش از ۴۳ سال با انواع مشکلات ویلچرنشینی و تحمل دردهای فراوان، آسیب های کلیوی، دیالیز، زخم های عمیق و با دستی مملو از بخیه بهمراه همسر نالان و دردمندش به موسسه ایثار تهران(دهکده نشاط) مراجعه و با نامهربانی عذرش خواسته شد و بطرز مظلومانه ای به شهادت رسید دل هر انسان آزاده‌ای را به درد می‌آورد. ریشه‌ی این مشکلات را بایستی در عدم گزینش مناسب و عمل نمودن واقعی به شایسته سالاری، هنگام انتخاب مدیران برای چنین اماکن حساسی که با سلامت و جان جامعه‌ی هدف ارتباط مستقیم دارد جستجو کرد‌‌‌. وقتی مدیری بی‌تجربه که حداکثر فعالیت‌ش حضوری کوتاه مدت در بخش غیر اجرایی موسسه ایثار است همه‌کاره‌ی اداره مراکزی می‌شود که برای چنین روزهای سختی احداث شده‌اند، وقتی چنین مدیری تمام هم و غم‌ش چرتکه انداختن و واگذاری املاک به این و آن است، وقتی هیچ نظارتی بر عملکرد ایشان نمی‌شود و پاسخگویی وجود ندارد بایستی منتظر فجایعی بدتر از این نیز باشیم! اگر قرار بود جانبازی مضطر با همسری دردمند و نالان را اینچنین روانه‌ی دیار خود کنند تا چنین سرنوشت غمباری داشته باشد، طبعا نیاز به احداث اینهمه مراکز جامع توانبخشی و مراکز اقامتی و هتل نبود. مگر هتل های شخصی رفتاری بجز این با جانباز مستأصل و درمانده داشتند؟ (البته که قطعا بهتر از اینان برخورد می‌کردند.) مگر سیستم دولت و بنیاد شهید عاشق چشم و ابروی شما بوده که چنین مراکزی را با بودجه ملی بسازد و دودستی تقدیم شما کند تا متکبرانه قوانین من درآوردی وضع کنید و بر اساس عمل به همان قوانین غیرعادلانه و غیرکارشناسی، اینچنین با جانبازان مظلوم رفتار کنید؟ آقایان مسئول در سازمانهای نظارتی و امنیتی: این مسائل آنقدر برای این مسئولین عادی شده‌ که ظاهرا کک‌شان هم نمی‌گزد، عذرخواهی و استعفا پیشکش! بفرمایید:جامعه‌ی ایثارگری صبور و مدافع نظام و ولایت تا کجا باید صبر کند؟ لطفا اجازه ندهید این روش اداره‌ی نابخردانه، خدای ناکرده موجبات یک بحران غیرقابل کنترل در جامعه‌ی ایثارگری را فراهم آورد. ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌@Anjoman_nokhaei
یادداشت تحلیلی: گزینش نمایندگان در دستگاه‌های اجرایی توسط سازمان‌های اطلاعاتی، امنیتی و نظارتی سوالات محوری: ۱. ملاک سازمان‌های نظارتی-اطلاعاتی در انتخاب و معرفی نمایندگان به دستگاه‌های اجرایی چیست؟ آیا صرفاً وفاداری شخصی و سیاسی است یا شایستگی، صداقت و تعهد حرفه‌ای؟ ۲. آیا فرآیند نظارتی پس از انتصاب این نمایندگان وجود دارد؟ یا پس از انتصاب، آن‌ها به بازیگرانی مستقل با اهداف شخصی/جناحی تبدیل می‌شوند؟ ۳. اگر نماینده منتخب، خود مرتکب فساد یا سوءاستفاده شود، مسئولیت آن متوجه کیست؟ سازمان نظارتی مافوق یا صرفاً خود فرد؟ تحلیل: نکته محوری این است: نمایندگانی که از سوی سازمان‌های نظارتی و امنیتی به بدنه اجرایی معرفی می‌شوند، به‌طور طبیعی به عنوان "انعکاس‌دهنده ارزش‌ها و معیارهای آن سازمان مادر" تلقی می‌گردند. ریسک‌های احتمالی: · ❌تخریب اعتماد عمومی: اگر این نماینده دچار فساد شود، بی‌اعتمادی به کل مجموعه نظارتی تسری می‌یابد. ·❌ تضعیف اقتدار سازمان مادر: چگونه سازمانی می‌تواند دیگران را نظارت کند که نماینده خودش فاسد باشد؟ ·❌ ایجاد شبکه‌های فساد پنهان: این افراد ممکن است به دلیل پشتوانه اطلاعاتی-امنیتی، با اطمینان بیشتری دست به سوءاستفاده بزنند. راهکارهای پیشنهادی: ۱. شفاف‌سازی معیارها: اعلام عمومی معیارهای گزینش این نمایندگان بر اساس شایسته‌سالاری. ۲.نظارت مستمر دوطرفه: هم سازمان مادر بر عملکرد نماینده نظارت داشته باشد، هم مکانیسم‌هایی برای گزارش تخلفات درباره او تعبیه شود. ۳.مسئولیت پاسخگویی: سازمان معرفی‌کننده باید در قبال عملکرد نماینده خود پاسخگو باشد و در صورت تخلف، به‌طور علنی موضع بگیرد. ۴.دوران قرنطینه: محدودیت‌های شغلی پس از اتمام مأموریت برای جلوگیری از استفاده از ارتباطات و اطلاعات در جهت منافع شخصی. جمع‌بندی: سازمان‌های نظارتی و امنیتی وقتی نماینده‌ای به بدنه اجرایی می‌فرستند، در واقع آبرو و اعتبار خود را نیز به میز می‌برند. انتخاب نادرست نه‌تنها آن دستگاه اجرایی، بلکه مشروعیت و کارآمدی خود آن سازمان را نیز در درازمدت تهدید می‌کند. سلامت این چرخه، نیازمند نظارت برنظارت‌کنندگان است. ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌@Shabake_Isargaran 🇮🇷 ڪانال شبڪه ملے ایثارگران🇮🇷