#مدیریت ‍ ‍ *«در ستایش عدد هشت»* 🖊️مهدی تدینی ■«هشت ساعت کار، هشت ساعت خواب، هشت ساعت تفریح و استراحت!» حدود ۲۰۰ سال پیش، رابرت اووِن، کارفرما و اصلاحگر انساندوست بریتانیایی این شعار را صورت‌بندی کرد. اما برای اینکه این شعار در سطح گسترده در کشورهای صنعتی‌شده تحقق یابد، بیش از یک قرن زمان لازم بود. کارگران پرشماری، نسل به نسل، در این راه مبارزه کردند تا «روز کاری هشت‌ساعته» را به قانونی لازم‌الاجرا تبدیل کنند. در این نوشتار مروری کوتاه می‌کنیم بر این مبارزۀ تاریخی. □«جنبش کارگری» اساساً پدیده‌ای صنعتی بود، یعنی از زمانی سرآغازهای نوعی جنبش کارگری سازمان‌یافته شکل گرفت که «انقلاب صنعتی» شکل زندگی و کار مردم را تغییر داد. به همین دلیل، نخستین جنبش کارگری نیز در کشوری پدیدار شد که نخستین بار انقلاب صنعتی را تجربه کرده بود: «انگلستان». ●کارگران و تشکل‌های کارگری خیلی زود دریافتند مطالبۀ محوری آن‌ها باید کاهش «ساعات کاری» باشد. عملاً محدودیت و نظم روشنی برای ساعات کاری وجود نداشت و کارگران بین ده تا شانزده ساعت در روز کار می‌کردند. برای بهبود وضع زندگی کارگران، گام نخست کم کردن ساعت کار بود. ○چنان‌که اشاره شد، رابرت اووِن (Robert Owen)، کارفرمای بریتانیایی، نخستین کسی بود که ایدۀ کار روزانۀ هشت‌ساعته را مطرح کرد. او از مردان کم‌نظیر تاریخ است. اوون در خانواده‌ای یهودی به دنیا آمد و در کودکی مشغول به کار شد، اما از جوانی توانست کارگاه ریسندگی خود را بر پا کند و ایده‌های خود را از سال ۱۷۹۹ در کارخانه‌اش برای نخستین بار به اجرا گذاشت. ■او قصد داشت اثبات کند کار برده‌‌وار پیش‌شرط تولید کارآمد نیست. به همین دلیل در حالی که کار روزانه به طور معمول حدود ۱۴ ساعت بود، او کار روزانه را به ۱۰.۵ ساعت کاهش داد. برای کارگران نوعی بیمۀ سلامت ایجاد کرد، محیط زندگی و خوراک کارگران را بهبود بخشید و کار کودکان را بسیار محدود کرد و زمینۀ سوادآموزی آن‌ها را فراهم آورد. نتیجه درخشان بود: میزان تولید افزایش و میزان دزدی کاهش یافت. کارخانۀ اوون به الگویی موفق تبدیل و از ۱۸۱۵ تا ۱۸۲۵ بیش از بیست هزار شخصیت برجستۀ اروپا، از تزار روسیه تا شاهزادگان اتریشی، از کارخانۀ او دیدن کردند. اوون بعدها از انگلستان مهاجرت کرد و کوشید جامعۀ کاری آرمانی خود را در آمریکا بر پا کند که این بار ناموفق بود. به انگلستان بازگشت و از آن پس الهام‌بخش تشکل‌های کارگری بود. □در بریتانیا در سال ۱۸۴۸، در قانونی موسوم به «قانون کارخانه‌ها» برای نخستین بار ساعات کاری به ده ساعت کاهش یافت. اما جالب اینکه کار هشت‌ساعته برای نخستین بار نه در انگلستان و نه اصلاً در اروپا، بلکه در نقطه‌ای بسیار دور، در نیوزلند و استرالیا تحقق یافت که البته به لحاظ فرهنگی و سیاسی تابع بریتانیا بودند. در نیوزیلند در سال ۱۸۴۰ در پی اعتصابی موفق برای نخستین بار در جهان کار روزانۀ هشت‌ساعته برقرار شد. در سال ۱۸۵۶ نیز در ملبورن کارگران ساختمانی و کارگران سنگ‌بُری در پی اعتراضات و راهپیمایی توانستند کار هشت‌ساعته را محقق کنند. البته این قوانین سراسری نبود و به کارخانه‌های مشخصی محدود بود. ●کارگران فرانسوی پس از انقلاب ۱۸۴۸ تازه موفق شدند کار روزانۀ دوازده‌ساعته را تثبیت کنند و برای تحقق کار روزانۀ هشت‌ساعته باید سال‌ها منتظر می‌ماندند: در سال ۱۹۱۹ مجلس نمایندگان و سنای فرانسه با دشواری‌هایی قانون کار هشت‌ساعته را به تصویب رساند. ○در آلمان نیز از سال ۱۸۶۶ با همکاری مارکس و انگلس مطالبۀ کار هشت‌ساعته مطرح شد. اما در آلمان نیز تازه پس از جنگ جهانی اول، یعنی در سال ۱۹۱۸ بود که قانون کار هشت‌ساعته به اجرا درآمد، البته پس از آن نیز کشاکش‌ها برای افزایش ساعات کاری ادامه داشت و این پایان مبارزه نبود. اتحادیه‌های کارگری آلمان غربی از سال ۱۹۵۶، با شعارِ هوشمندانۀ «شنبه‌ها بابا مال منه!» مبارزه برای ۴۰ ساعت کار هفتگی (یعنی هفتۀ کاری پنج‌روزه) را آغاز کردند که در سال ۱۹۶۵ به بار نشست. ■در آمریکا، کار هشت‌ساعته برای نخستین بار در سال ۱۸۶۸ قانونی شد، اما چندان اجرا نشد و اصلاً در جریان مطالبه برای کار هشت‌ساعته بود که آن ماجرای خونین در اول مه ۱۸۸۶ رخ داد که بعدها روز کارگر نام گرفت. در آمریکا هنری فورد، خودروساز نامدار، برای نخستین بار در سال ۱۹۱۴ کار هشت‌ساعته را برای کارگران خود برقرار کرد. کار هشت‌ساعته تازه در سال ۱۹۳۸ در آمریکا قانون شد. ┄┄┅❅ #نفس_تازه_اردکان ❅┅┄┄ ایتا: https://eitaa.com/NafaseTazeArdakan تلگرام: https://t.me/NafaseTazeardakan ارتباط با ادمین: 🆔 @NafaseTazehA اینستاگرام: http://www.instagram.com/nafas_e_tazeh 📣 نفس تازه؛ تنفسی در هوای دانستن

🔰 #مناظره، #عدالت، #اخلاق با سلام بنده امروز به عنوان یک #دانشجو در مناظره دانشگاه شرکت کردم. ضمن تشکر از برگزارکنندگان و حضور کاندیداها ولی چند نکته #تلخ داشت. ۱. نسبت به بعضی افراد #مدیریت نشد و با طرح #مسائل_شخصی و جزئی جو را به سمت و سویی خاص کشیدند. ۲. طرفداران بعضی کاندیداها طرح سوال می کردند که درست نبود. ۳. از همه مهمتر عدم رعایت #عدالت بود. وقتی در مناظره حتی برای ثانیه آن هم برنامه‌ریزی می شود و سعی میشه #عدالت مراعات شود چطور کاندیدایی با ۲ ساعت و نیم تاخیر میاد؟؟؟ کدام مناظره اینطور برگزار می‌شود. آقای دشتی حرف خوبی زد. ایشان در حوزه علمیه میخواسته برای ۲۰ دقیقه برای شرکت در #برنامه_کشوری افتتاح صرافی برود مورد اعتراض قرار گرفت و پوردهقان بلند شد برود و نزدیک بود جلسه به هم بریزد ولی به درخواست مدیر حوزه علمیه آقای دشتی احترام گذاشت و نشست. حالا ایشان با تاخیر چند ساعته اونم به دلیل حضور در جلسه خانه کارگر یزد که #جلسه_انتخاباتی بوده، در مناظره حضور پیدا کرده کجای این مساله عدالت است؟ انتظار داشتم خود آقای پوردهقان بگوید من شرکت می کنم ولی چون عدالت نیست در جمع کاندیداها حاضر نمی شوم!! ۴. وقتی یکی از کسانیکه درخواست های شخصی داشت و خطاب به آقای دشتی #اعتراض می کرد و جلوی سن آمد، آقای پوردهقان به #فیلمبردار خود اشاره کردند که از این صحنه فیلم بگیرد!!! که یکی از حضار به ایشان تذکر داد که چرا چنین حرکتی انجام داده و این کار پوردهقان چه معنایی دارد؟ واقعا این #اخلاق است؟ آیا می‌خواهند دوباره بداخلاقی رسانه‌ای داشته باشند؟ واقعا #سعه_صدر دکتر دشتی ستودنی بود. مردم عزیز اردکان حواسمون باشه به کی رای میدیم... 🇮🇷به عشق ایران و شهدا🇮🇷 #همه_می_آییم✌️ #اردکان_حماسه_ساز #من_رای_میدهم ایتا: https://eitaa.com/NafaseTazeArdakan تلگرام: https://t.me/NafaseTazeardakan ارتباط با ادمین: 🆔 @NafaseTazehA

🔰دانش اقتصادی یا مدیریت؟ جناب آقای پوردهقان در نطق مخالف ولی موافق‌گونه خود در مجلس در لابلای صحبت خود به نکته ای اشاره کردند که جای #نقد دارد. ایشان به وزیر کشور توصیه نمودند که در انتخاب استانداران کسانی را انتخاب کنند که #دانش_اقتصادی داشته باشند! به نظر می رسد این ملاک درست نباشد. اولا استاندار یک #مسؤول_اجرایی است که باید سطحی از دانش ها و تجارب مختلف را داشته باشد. استاندار باید هم نگاه صحیح اجتماعی داشته باشد هم سیاسی، هم امنیتی و هم اقتصادی و فرهنگی! ثانیا اساسا استاندار، مجری سیاست‌های اقتصادی کلان نظام، دولت و مجلس است و قرار نیست نظریه‌پردازی اقتصادی داشته باشد لذا بُعد #مدیریت او باید قوی‌تر باشد. کاش آقای پوردهقان توصیه می کردند که در انتخاب استانداران معیار مدیریت #قوی، #جهادی و #کارآمد مدنظر قرار گیرد. در اردکان خودمان فرماندارن و شهردارانی بهتر کارکرده اند که مدیران قوی وجهادی بوده اند و نه لزوما دانش آموختکان رشته اقتصاد! البته اطلاع از مسائل اقتصادی اهمیت دارد همانطور که اطلاع از مباحث فرهنگی و اجتماعی وسیاسی جایگاه خودش را دارد. ✍ حمید کمالی اردکانی https://eitaa.com/NafaseTazeArdakan 🆔 @NafaseTazehA