اصول کار تشڪ✌️ـیلاتی
⚛ حال فرض بفرمایید اگر شما در سازمانی قرار گرفتید که از لحاظ فرهنگی، متولی امر فرهنگی در کشور محسوب
🔰 مدیریت بر فرهنگ:
4⃣ ⬅️ چهارمین نگاه یا تعریف در مدیریت فرهنگی مدیریت بر فرهنگ است.
⁉️ آیا اصلاً میشود فرهنگ را مدیریت کرد؟
➖🔶 همانطور که ملاحظه میفرمایید در این قسمت بحثهای سیاستگذاری فرهنگی ورود پیدا میکند.
🔛 همان بحث مهندسی فرهنگی یعنی ما یکجوری عمل کنیم که جریان فرهنگ جامعه را بتوانیم به یک سمتی راهبری کنیم.
⏪ بر فرض مثال "نسبت بین فرهنگ و انتظار" و "ناتوی فرهنگی" و... تحت این تعریف از مدیریت فرهنگی پوشش داده میشوند.
⚛ عوامل مؤثر در مدیریت فرهنگی:
👈 باید در نظر داشته باشیم که چند مؤلفه در فعالیتهای ما مداخله میکند.
♦️📚 اوّل خود این نهاد فرهنگی است که مباحثی را در ذیل تشکیلات دربارهاش گفتیم.
🔷 دوتا بحث دیگر در اینجا وارد میشود یکی فکر فرهنگی و دیگری نیروی انسانی فرهنگی است.
♦️📚 دوم: آن جامعهی فرهنگی که رقیبمان یا کمک حالمان در تولید است.
⏪ مثل همین هنرمندان و امثالهم.
♦️📚 سوّم: مخاطبینی(مردم) هستند که قرار است این کار ما برای آنها باشد.
🔸اگر میخواهیم اندیشهای تولید کنیم اندیشهای است که میخواهد مشکلات مردم را حل کند. اگر حتی برنامه فرهنگی هم میگذاریم برای مردم میگذاریم.
👈 بنابراین به طور خلاصه عوامل مؤثر مداخلهجویانه در مدیریت
فرهنگی عبارتند از نهادها، جامعه فرهنگی و مردم
ما معتقدیم فکر فرهنگی تفکریست که از آن تفکر فرهنگ و از دل فرهنگ تمدن خارج میشود.
CQACAgQAAx0CUyYOlAACKwNh_T8zgK7fbUdiqHI7heOImZeh9AACsAsAAgOQSFGspJQooPEL_CME.mp3
12.87M
┄┅═✧❁﷽❁✧═┅┄
یامولا لَکَ لَبَیک ... ✨
عشق من سامراته ، قبله من خاک پاته
بهشت رویایی من ، صحن و سراته
🎤 پویانفر
#ماه_رجب
#شهادت_امام_هادی علیه السلام
هیئتی بودن.mp3
6.87M
✅ امام هادی علیه السلام تشکیلاتی ترین امام شیعه
🔸 آشنایی با الزامات هیئتی بودن
استاد پناهیان
🥀@IslamlifeStyles
💌 #در_محضر_بزرگان
💢علت تاخیر ظهور امام زمان
❎میلیونها آدم خوب که فایده چندانی ندارند،
💎 کدام ←تقوا→ ما را به ظهور نزدیک میکند؟↓
فقط نماز اول وقت و کارهای خوب فردی❓
💢 اگر میلیونها نفر از اینگونه افراد خوب در کنار هم زندگی کنند، تا وقتی در زندگی دستهجمعیِ خوب ناتوان باشند، تقوایشان رشد نیافته است❌
👈 و برای تعجیل در ظهور، فایدۀ چندانی ندارند❗️
✅ اوج تقوا و اصل تقوا آن است که در جریان یک زندگی جمعی و کار تشکیلاتی خود را نشان بدهد.💯👌
#استاد_پناهیان
🌱 نو+جوان تنهامسیری
💫 @NojavanTanhamasiri
اصول کار تشڪ✌️ـیلاتی
🔰 مدیریت بر فرهنگ: 4⃣ ⬅️ چهارمین نگاه یا تعریف در مدیریت فرهنگی مدیریت بر فرهنگ است. ⁉️ آیا اصلاً
👈 این سه گانهای که آقایان طرح میکنند سه گانه قابل اتکایی است. میتوانیم شقوق دیگری را هم ببینیم، منتهی این سه گانه ، دم دست است.
🔝🔛حال باید به این پرسش بپردازیم که تمدن چگونه تولید میشود؟❓❓
🔰 وقتی که فکر فرهنگی وجود داشته باشد تمدن نیز به دنبال آن میآید. تا فکر فرهنگی وجود نداشته باشد تمدن ایجاد نمیشود.
💠 برای آنکه درک بهتری از تفکر، فرهنگ و تمدن داشته باشید مثل سادهاش این میشود که فکر فرهنگی مثل توحید است.
🔅 فرهنگ مثل نماز خواندن و تمدن هم مثل مسجد. تا شما موحد نباشید، مسجد که یک ابزار تمدنی است، ساخته نمیشود.
💢 به فراخور باید خاطر نشان کنیم که یکی از استراتژیهایی که میبایست در مدیریت فرهنگی به آن توجه کنیم، مسأله خودکفاییست.
💰شاید بگویید که دولت پول دارد این پول هم
که برای مردم است چرا دولت این کار را انجام ندهد؟!❗️❗️
🌐 باید توجه کنیم که اشکالش حلقه واسطی ست که مفقود میشود. یعنی با ورود دولت در این امور فرهنگ خودکفایی در بدنه تشکیلات و اجتماعی که کار فرهنگی انجام میدهد شکل نمیگیرد.
⏮ مثلاً دولت بر اساس تفکر اسلامی، تمدنی به اسم مسجد میسازد اما آن فرهنگ که حلقه رابط بین تفکر و تمدن است، مورد غفلت واقع میشود.
🤲 مسجد میسازیم اما نمازخوان ندارد. این مردم خودشان باید کار کنند. مردم باید خودشان هزینه کنند. چه موقع خودشان هزینه میکنند؟ وقتی خودشان به این فکر برسند.
نمونهاش در آنجایی است که برای اباعبدالله هزینه میکنند که ناشی از آن تفکر دینی است.
_________________
۱.(برای مطالعه بیشتر به کتاب تفکر، فرهنگ و تمدن از مجموعه آثار بنیاد علمی فرهنگی حیات مراجعه فرمایید.)