9⃣ انتقاد: 🌐 آدم‌های تشکیلات‌ساز اساساً از وضع موجود ناراضی هستند و به ساختار موجود نیز همواره انتقاد دارند. 👈 این انتقاد که ریشه در همان آرمان‌گرایی ایشان دارد سبب می‌شود تا مبتنی بر همین عدم رضایت از وضع موجود؛ اقدام به راه اندازی تشکیلات کنند. ⚛ البته باید توجه داشت که این افراد صرفاً به صورت سلبی با مباحث مواجهه نمی‌کنند؛ 👌 بلکه با عزم جدی خود آن چیزی که به نظرشان بهتر است را طراحی و اجرا می‌کنند ♨️ رویکرد انتقادی ایشان سبب می‌شود که همواره به وضع موجود قانع نبوده و خود به شکلی برنامه‌ریزی و اقدام کنند 🔙 🔜 که انتقاداتی که به دیگران وارد می‌دانستند به خود آنها وارد نباشد بر همین مبنا، عملکرد ایشان با پویایی بیشتری پی‌گیری می‌شود. 🤔❗️رویکرد انتقادی ایشان در شکستن فضای رخوت موجود در نیروهای پیرامونی بسیار راهگشا است 🔻و می‌توان آن را لازمه ایجاد تحول و شکل‌گیری جریانات تحولی در تشکیلات جامعه دانست.

0⃣1⃣ کم حرفی: 🌐 قبلاً ذکر شد که آدم‌های تشکیلات‌ساز اهل عمیق شدن در مطالب هستند از این رو بیشتر از این که حرف بزنند گوش می‌دهند. 👈 البته این کم‌حرفی ایشان در نسبت با حجم فکر و تدبیری است که دارند؛ ✔️ یعنی بسیار کمتر از آن چیزی که فکر می‌کنند و برای آن برنامه‌ریزی می‌کنند حرف می‌زنند. 🌷امام علی (ع) در این زمینه می‌فرماید: ✨«الظَّفَرُ بِالْحَزْمِ وَالْحَزْمُ بِاجالَةِ الرأي والرأى بِتَحْصِينِ الاسرار»؛ ✨«پیروزی وابسته به حزم و دوراندیشی است و دوراندیشی منوط به اندیشه است و اندیشه ریشه در نگاهداری رازها دارد.» 👌معمولاً آدم‌های اهل حزم کم‌حرف هستند.

👌باید توجه داشت که ⬅️ ⚛ تشکیلات‌سازها درمقایسه با دیگر انسان‌های تشکیلاتی حرف می‌زنند، ⚛ با دیگران گفتگو می‌کنند، ⚛ و از آن جایی که محور ارتباطات تشکیلاتی هستند، ⚛ پس این سخن گفتن ایشان؛ با حجم بالا در نسبت با انسان‌های عادی انجام می‌شود. 🔛 اما در این حجم از سخن حرف بی‌ربط ایشان بسیارکم است و مبتنی بر اندیشه‌ها و تدابیر حرف می‌زنند. 📌هر چند لازمه حزم ایشان، داشتن خلوت و گوشه‌های تفکر است؛ ❗️اما منظور از این گوشه‌گیری جداشدن از اجتماع به معنای منفی‌اش نیست🔜 🔙 بلکه با وجود حضور فعال در اجتماع وقت خلوت برای خودشان دارند. 🤔این آدم‌ها در خلوت تأمل می‌کنند، ایده‌ها و افکارشان را طراحی می‌کنند و سپس در جلوت و عرصه عمومی دیگران را به کار می‌گیرند تا آن ایده‌های تدبیر شده را اجرایی کنند.✔️ 👌این نوع خلوت داشتن، در اسلام به صورت‌های مختلف توصیه شده است. ✅ یک نمونه بارز آن سنت حسنه اعتکاف است.✅ 👈این که امیرالمؤمنین (ع) در خطبه متقین می‌فرماید: 🌺✨«شیران روز و زاهدان شب» ⚡️یعنی شیر روز بودن، مقدمه‌اش زهد شبانه است.☑️

1⃣1⃣ اهل مطالعه: 📌در اهمیت این ویژگی امیرالمؤمنين (ع) ضمن سفارشی به فرزندشان امام حسن(ع) می‌فرمایند: 👈 «إِنِّی وَ إِنْ لَمْ أَكُنُ عُمِرْتُ عُمَرَ مَنْ كانَ قَبْلِي، فَقَدْ نَظَرْتُ فِي أعْمَالِهِمْ، وَ فَكَرْتُ فِي أَخْبَارِهِمْ، وَ سِرْتُ في آثَارِهِمْ حَتَّى عُدْتُ كأحدهم»؛ 🌺 «هرچند من به اندازه همه آنان که پیش از من بوده‌اند نزیسته‌ام اما 〽️در کارهای‌شان نگریسته‌ام، 〽️در سرگذشت‌هایشان اندیشیده، 〽️و در آن چه از آنان مانده رفته و دیده‌ام، 🔛 تا چون یکی از ایشان گردیده‌ام بلکه با آگاهی‌ای که از کارهایشان به دست آورده‌ام گویی چنان است که با نخستین تا واپسین‌شان به سر برده‌ام.» 〽️به عبارتی حضرت در این توصیه، فرزندشان را به مطالعهٔ تاریخ سرگذشت پیشینیان و عبرت گرفتن از آن دعوت می‌کند.

📝 مطالعه تجربیات دیگران و مسیرهای طی شده در تحقق آرمانی که تشکیلات‌ساز برای خود برگزیده است، 👌 بسیار مهم و دابی است که همواره به آن خو دارد. 🔛 از این رو مقصود از مطالعه در اینجا صرف مطالعه که برای همه توصیه می‌شود- نیست؛ 🔚 بلکه مطالعه در موضوعاتی است که برای پیگیری آرمان و سازماندهی دیگر انسان‌ها حول آرمان و تحقق آن مورد نیاز است. 🔙 بر این اساس، مطالعه در حوزه آرمان‌ها از یک سو و مطالعه در مورد تجربیات دیگران، حول تحقق آرمان‌های مشابه؛ آرمان‌های ما جهت‌گیری اصلی مطالعات افراد تشکیلات‌ساز را شکل می‌دهد. 🔸برای این مهم هرچه این مطالعه در قالب سیرهای مطالعاتی و به صورت منظم انجام پذیرد مطلوب‌تر است.

👈📜 خصوصاً تاریخ و به ویژه تاریخ معاصر بسیار اهمیت دارد از این جهت که مورد توجه و توصیه مقام معظم رهبری به جوانان قرار دارد. 🔸 بدیهی است میزان اثرگذاری کسی که تاریخ را مطالعه کرده است از کسی که از گذشته بی‌اطلاع است، به مراتب بیشتر است. 🔻یکی از سؤالاتی که همواره در مورد میزان و نوع مطالعات رهبر معظم انقلاب (دام ظله) مطرح است این است که ایشان با کارهای زیادی که دارند، آیا فرصت برای مطالعه در اختیار دارند؟ 🔻پاسخ به این سؤال با دقت در تفاوت تشکیلات‌سازها و تشکیلات‌بازها قابل درک است. 🔺 معمولاً تشکیلات‌سازها برای تغذیه دائم تشکیلاتی که به وجود می‌آورند، نیازمند محتوای بیشتری هستند که با مطالعه تأمین می‌شود. 🔙 حاکم جامعه اسلامی که باید جامعه را راهبری نماید به این مهم نیاز بیشتری دارد؛ از این رو تشکیلات‌ساز به مطالعه به عنوان اوقات فراغت نگاه نمی‌کند، 🔚 بلکه مطالعه را به مثابه مواد اولیه در یک کارخانه تولیدی می‌داند که دائماً خود را نیازمند آن می‌بیند.

👈 به تعبیر دیگر، مطالعه دخل آنها و حرف، فکر و عمل خرج‌شان است که تشکیلات را شکل می‌دهد و باید این دخل و خرج با هم تناسب داشته باشند تا به ورشکستگی فرد منجر نشوند. 👥در مورد این که این افراد چه چیزی می‌خوانند بحث مفصلی است که در سیر تربیتی آدم تشکیلاتی بحث شده است. 🌐 آدم‌های تشکیلات‌ساز به جای مطالعه جسته و گریخته از کتب مختلف، برای خود سیر مطالعاتی تعریف می‌کنند و نوعاً کتاب‌های راهبردی را مطالعه می‌کنند منظور از کتاب‌های راهبردی، کتاب‌هایی است که جای چندین کتاب را می‌گیرد؛ 🔛 به عنوان مثال به جای این که چندین جلد کتاب در زمینه جامعه‌شناسی بخوانند تا آن را فهم کنند یک کتاب مرجع و اصلی را انتخاب می‌کنند و آن را مطالعه می‌کنند. 📚 اکثر مطالبی که در سایر کتاب‌های جامعه شناسی گفته شده، با این مطالب هم‌پوشانی دارد 📍همان‌طور که گفته شد محور اصلی محتوایی این سیرها نیز تبیین و توصیف ابعاد آرمان است که حرکت به سمت آن، مسئله اصلی فرد تشکیلات‌ساز است.

✨ فایل صوتی ترجمه فارسی خطبه‌ی فدکیه‌ی حضرت فاطمه زهرا (سلام الله علیها) ☑️ مقام معظم رهبری: ❇️ [فاطمه زهرا سلام الله علیها] در محیط علم هم یک دانشمند والاست. آن خطبه‌ای که فاطمه زهرا سلام الله علیها در مسجد مدینه، بعد از رحلت پیغمبر ایراد کرده‌است، خطبه‌ای است که به گفته علاّمه مجلسی، «بزرگان فصحا و بلغا و دانشمندان باید بنشینند کلمات و عبارات آن را معنا کنند!» این‌قدر پرمغز است... شاید یک ساعت، با بهترین و زیباترین عبارات و زبده‌ترین و گزیده‌ترین معانی صحبت‌کرده‌است. 🗓 ۱۳۷۱/۰۹/۲۵ 🏷 #فاطمیه فدکیه

2⃣1⃣ صاحب‌نظر و دارای مبانی فکری مشخص و منسجم وقتی فردی دارای مبانی مشخص و منسجمی باشد، 📍هر اطلاعاتی به دست می‌آورد با آن مبنا تحلیل می‌کند و مبتنی بر آن نظر می‌دهد. 👈 پس به تعبیری مبنا داشتن از صاحب نظر بودن مهم‌تر است. 🌷امام خمینی (ره) به عنوان نمونه کامل آدم تشکیلات‌ساز بر اساس مبانی اسلامی منسجم خود، نظام‌سازی می‌کند؛ 🔚 و سال‌ها بعد، کشورهای دیگر نیز از این نظام الگو میغگیرند و نظامات خود را به شکل آن می‌سازند.

👌لازمه داشتن مبنای فکری مطالعه فلسفه است. 🔙 پس رهبران تشکیلات‌ساز باید انسان‌شناسی و هستی‌شناسی فلسفی و منطق بدانند. 🔻می‌توان گفت تشکیلات‌ساز باید مشرب فکری مشخصی داشته باشد که مبنای ایدئولوژی وی را در تبیین تشکیلاتی تولید کند. 🔺این مبانی برای تشکیلات‌ساز که نوعی ایدئولوگ تشکیلات نیز محسوب می‌شود حائز اهمیت است. ♻️ در داشتن مبنای فکری اتقان صحت و سادگی سه عنصر مهم است. 〽️اتقان به میزان قوت فکری مبنای فکری برمی‌گردد که تا چه میزان قابل اتکا است. ✅ صحت، به درست بودن و در راستای باورهای اسلامی بودن مبنای فکری برمی‌گردد و سادگی، به راحت بودن ادراک مبانی و انتقال ساده آن به دیگران مربوط می‌شود.✔️

3⃣1⃣ روحیه خطرپذیری: 🌐 ویژگی دیگر آدم‌های تشکیلات‌ساز داشتن روحیه خطرپذیری یا ریسک‌پذیری است. 🔸ریسک‌پذیری یعنی جسارت لازم برای هزینه کردن در اجرا و تحقق برنامه‌هایی که فرد تصمیم به اجرای آنها گرفته است. 📍با توجه به آرمان‌گرایی فرد تشکیلات‌ساز ضمانت اجرایی برای پیگیری این آرمان‌ها آن است که فرد تا چه میزان آمادگی دارد🔙 🔜 تا برای تحقق این آرمان‌ها، تصمیمات پرهزینه بگیرد و برای اجرایی شدن این تصمیمات هزینه کند. 👌لازمه این روحیه دو امر شجاعت و آمادگی برای هزینه کردن است؛ 👈 این که امام خمینی (ره) در شامگاه ۲۱ بهمن دستور شکستن حکومت نظامی را صادر می‌کند و به مردم می‌گوید به خیابان‌ها بریزند؛ ⏪ مصداق چنین روحیه‌ای است. اگر این اتفاق نمی‌افتاد چه بسا انقلاب اسلامی به پیروزی نمی‌رسید.✌️ 🧮 در عرصه اقتصاد رابطه مستقیمی بین میزان ریسک‌پذیری و سودآوری تعریف می‌شود؛

💢 به طوری که هر کس ریسک بزرگ‌تری بپذیرد، سود کلانتری نصیبش خواهد شد. ⚡️🌍 بر همین اساس اگر ریسک‌پذیری جهانی باشد حرکت جهانی اتفاق می‌افتد. 🌐 تشکیلات‌ساز نیز به میزانی که برای تحقق آرمانش ریسک کند، 🔚 می‌تواند به وصول به اهدافش امیدوار باشد 🔛 از سوی دیگر این که امام خمینی(ره) می‌فرماید: «والله در عمرم تا به حال نترسیدم»؛ نیز دلالت دارد به لازمه دیگری که برای ریسک‌پذیری برشمردیم. 👆👌چهارده ویژگی فوق مهمترین ویژگی‌های آدم‌های تشکیلات‌ساز است. ✔️هر قدر میزان وجود این ویژگی‌ها در فرد بیشتر باشد، می‌توان گفت آدم تشکیلات‌سازتری است و بالعکس. 👤از این رو تعریف ما از انسان تشکیلات‌ساز و تشکیلات‌باز و این دو مفهوم نباید صفر و یک باشد، بلکه باید در قالب یک طیف به این دو مفهوم نگریست. ❌ نمی‌توان گفت که آدم‌ها یا تشکیلات‌ساز کامل هستند یا نیستند؛ 👇👇 ⬅️ بلکه هر قدر ویژگی‌های بیشتری از موارد فوق در فرد وجود داشته باشد تشکیلات‌سازتر است.👌

❌ نمی‌توان گفت که آدم‌ها یا تشکیلات‌ساز کامل هستند یا نیستند؛ 👇👇 ⬅️ بلکه هر قدر ویژگی‌های بیشتری از موارد فوق در فرد وجود داشته باشد تشکیلات‌سازتر است. 🔸چک لیست پیش رو، میزان توان تشکیلات سازی شما را بر اساس ویژگی‌های مطرح شده بررسی می‌کند. ⏪ بر اساس شناختی که از خودتان دارید می‌توانید این چک لیست را تکمیل کنید:

👈 از میان موارد مطرح شده در چهارده‌گانه، ویژگی‌های زیر حائز اهمیت هستند و می‌توان آنها را شرط لازم برای تشکیلات‌ساز بودن دانست؛ ➖ که اگر با فقدان آنها مواجه شویم می‌توان گفت که فرد تشکیلات‌ساز بودن خود را از دست می‌دهد. ۱) عزم و جدیت بالا ۲) دغدغه‌مندی ویژه ۳) مسئولیت‌پذیری؛ ۴) انتقاد؛ ۵) صاحب‌نظر و دارای مبانی فکری مشخص و منسجم بودن؛ ۶) روحیه خطرپذیری. 🌐 برای تشکیلات‌ساز بودن باید در هر یک از ۶ محور فوق حداقل نمره قبولی بالای ۵ اخذ شود. 👈 در هر یک از این محورها، اگر نمره به زیر ۵ برسد، تشکیلات‌ساز بودن کلاً منتفی خواهد بود. 📍اما در دیگر شاخص‌های هشتگانه می‌توان با توانمند‌سازی نمرات پایین را نیز ارتقا داد. ♻️ البته به تجربه مشخص شده است که حداقل نمره کل یک آدم برای داشتن روحیه تشکیلات‌سازی؛ 👌۷/۵ از ۱۰ است. ✔️

📌🌐 ویژگی آدم‌های تشکیلات‌باز: 📍همان‌طور که در بخش قبلی بدان پرداختیم؛ 👤آدم‌های تشکیلات‌ساز کسانی هستند که زمین بازی را طراحی می‌کنند و قاعده می‌گذارند. 👥 در نقطه مقابل کسانی که در این زمین بازی می‌کنند؛ آدم‌های تشکیلات‌باز هستند. 👈 اینها کسانی هستند که با رعایت قواعد بازی طراحی شده از سوی تشکیلات‌سازها به قوام تشکیلات و حرکت آن به سمت آرمان‌هایش کمک می‌کنند. 📍با توجه به تقابل موجود بین این دو تیپ شخصیتی، برخی از ویژگی‌هایی که برای ایشان برمی‌شماریم نیز در برابر هم تعریف می‌شوند.

👌اهم ویژگی‌های آدم‌های تشکیلات‌باز عبارتند از: 1⃣ نظم و برنامه‌ریزی: 👈 از آن جایی که بازی در زمین تشکیلات مستلزم رعایت قواعد بازی است؛ 🔻رعایت نظم و عمل وفق برنامه‌ریزی فردی بسیار مهم است؛ از این رو آدم‌های تشکیلات‌باز باید منظم و اهل برنامه‌ریزی فردی باشند. 🌷حجت الاسلام قرائتی در مورد شهید بهشتی(ره) می‌گوید: «در زمان طاغوت، قرار ملاقاتی با شهید بهشتی(ره) داشتم؛ برای این که بیشتر با ایشان صحبت کنم ده دقیقه زودتر رفتم. 👇👇👇 وقتی در زدم خودش در را باز کرد و گفت قرار ما با شما ساعت ۴ بود الآن ده دقیقه به چهار است؛ شما تشریف داشته باشید، من ده دقیقه دیگر می‌آیم.» 👌برنامه‌ریزی فردی، تعیین کننده زمان و نحوه انجام امورات فردی است که باید برنامه‌های تشکیلاتی نیز در این برنامه فردی گنجانده شود. 🔺زمانی که تشکیلات‌باز بتواند برنامه فعالیت‌های تشکیلاتی خود را با برنامه فردی خود تطبیق دهد به این مهم دست یافته است.

2⃣ دقت و تیزبینی: ⚛ آدم‌های تشکیلات‌باز باید کاملاً از قواعد و مقررات بازی مطلع باشند و مبتنی بر آن تصمیم‌گیری کنند. 👈 این امر مستلزم داشتن دقت و تیزبینی در تشخیص قواعد بازی در تشکیلات و به کارگیری آنها است. 🤯افراد سربه هوا و بی‌دقت تشکیلاتی نیستند و در تطبيق با تشکیلات با مشکل مواجه می‌شوند. ✍ یکی از شاخص‌ها؛ دقت نوشتن است. 🧐 آدم‌های دقیق مطالب را می‌نویسند، چرا که معتقدند: 📝 «کم رنگترین مدادها از پررنگترین حافظه‌ها ماندگارتر هستند».✔️ ✍ نوشتن، به وظایف و اقداماتی که باید توسط فرد انجام شود و داشتن دفترچه ثبت و ضبط امورات روزانه فردی و جمعی تعلق پیدا می‌کند. 👌داشتن حساسیت در نوشتن، اتفاقات پیرامونی حتی در مواردی که به یادگیری فردی و تعلم مربوط می‌شود؛ حکایت از این دقت دارد. 🔚 البته باید توجه داشت که دقت و نظم، دو مقوله متفاوت هستند. ☑️ نظم، ناظر بر سازماندهی ذهنی و ترتیب و توالی دادن به انجام امورات در رفتارهای فردی است. ☑️ دقت، مربوط به نوع نگاه و میزان توجه به برخی امور در مقایسه با دیگر امورات است. 🔛 از این رو می‌توان فرد منظمی را یافت که دقیق نیست یا در این زمینه ضعف دارد و بالعکس🔛