👈ادامه نوآوری‌ و خلاقیت 🌐 اساساً می‌توان تشکیلات را عرصه بروز نوآوری‌ها و شیوه‌های جدید حل مسئله دانست؛ ضعفی که عموم سازمان‌ها با آن مواجه هستند. ➖🔸یکی از ویژگی‌های فرهنگ تشکیلاتی آن است که هر کس برای حل مسئله پیشنهادی دهد، مسئولیت اجرای آن را به خودش می‌سپارند؛ این کار باعث رشد آن فرد می‌شود. ➖🔹اگر در پی شناسایی آدم‌های تشکیلاتی هستیم باید به محیط‌هایی رجوع کنیم که آزادی عمل در آنها بالا و اجازه ریسک‌پذیری برای دادن مسئولیت به افراد جدید و کم‌تجربه داده می‌شود. 🔚 هیأت یکی از این محیط‌ها است که می‌تواند زمینه و بستر پرورش خوبی برای این نوع نوآوری‌ها خلاقیت‌ها باشد.

🎋فرهنگ کار جمعی و گروهی: 🌐 ویژگی دیگر محیط‌های تشکیلاتی فرهنگ کار جمعی و گروهی در افراد حاضر در آن محیط است. 🈴 برخی سازمان‌ها تأکید جدی بر انجام فعالیت‌ها به صورت گروهی و جمعی دارند. 〽️برخی دیگر بر فردگرایی دامن می‌زنند؛ 💠 این که فرد در انجام وظایف محوله یا نقش آفرینی‌های فردی مجبور باشد با دیگران ارتباط بگیرد و کار خود را از مسیر همکاری با دیگران انجام دهد، 🔛 به طور معمول در وی زمینه کار جمعی را فراهم می‌آورد این که اساساً کارهای کوچک بین افراد مختلف تقسیم می‌شود و انجام کار به صورت فردی ضد ارزش تلقی می‌شود. 🔜 در این نوع محیط‌ها قابل مشاهده است. 👈در یک آشپزخانه هیأت نوع کارهایی که وجود دارد، اساساً به صورت فردی غیر قابل انجام است؛ 🏴 یا در یک مراسم ختم در مسجد، نحوه پذیرایی از میهمانان بدون هماهنگی افراد با یکدیگر ممکن نیست. ⭕️ این نوع محیط‌ها که در زندگی روزمره و اطراف ما قابل دسترس هستند فرصت را برای کار جمعی و خروج افراد از فردیت فراهم می‌آورند.

🗒‌‌‌ #وصیت_نامه آسمانی ‌‌شهیدحاج‌قاسم‌ سلیمانی 💖‌‌«‌‌ #قسمت_سیزدهم (آخر) » 🌴💫🌴💫🌴 🌹دست مبارکتان را میبوسم و عذرخواهی می‌کنم از این بیان، اما دوست داشتم در شرفیابی‌های حضوری به محضرتان عرض کنم که توفیق حاصل نشد. 🍀سربازتان و دست بوستان 🌺از همه طلب عفو دارم از همسایگانم و دوستانم و همکارانم طلب بخشش و عفو دارم. از رزمندگان"لشکر ثارالله " و"نیروی باعظمت قدس" که خار چشم دشمن و سدّ راه او است، طلب بخشش و عفو دارم؛ خصوصاً از کسانی که برادرانه به من کمک کردند... ‌ 💖🌷💖 نمی‌توانم از *حسین پورجعفری* نام نبرم که خیرخواهانه و برادرانه مرا مثل فرزندی کمک می‌کرد و مثل برادرانم دوستش داشتم🍃 💠از خانواده ایشان و همه برادران رزمنده و مجاهدم که به زحمت انداختم‌شان عذرخواهی می‌کنم. البته همه برادران نیروی قدس به من محبّت برادرانه داشته و کمک کردند و دوست عزیزم "سردار قاآنی" که با صبر و متانت مرا تحمل کردند.💐 #مکتب_حاج_قاسم #شهید_القدس ❁🌹@IslamlifeStyles

🎋 فعالیت‌های غیرانتفاعی: 🌐 از جمله محیط‌های شناسایی آدم تشکیلاتی، محیط‌هایی است که افراد برای خدا یا به صورت غیرانتفاعی و بدون چشم داشت به حق‌الزحمه و صرفاً برای به منصه ظهور رسیدن یک ارزش کار می‌کنند. 🔸➖عموماً ما در قبال یا برای بهره‌مندی از یک امر مشخص مادی اقدام به هزینه کرد وقت یا پول خود می‌کنیم؛ 🔹➖حال آن که اگر بتوان محیط‌هایی را ایجاد کرد که در آن افراد برای امری آرمانی و فرامادی حاضر باشند بدون چشم داشت به ما به ازای مادی اقدام خود وظیفه‌ای را بر عهده گرفته و انجام دهند؛ 🔺 می‌توان زمینه‌ای را برای ارزش آفرینی‌های تشکیلاتی و شناسایی افراد تشکیلاتی فراهم آورد. 🔺البته این تذکر به معنای ضدارزش بودن کار در ازای دریافت پول نیست ⬅️ بلکه به این معنا است که پول خاستگاه اولیه نیست که فرد صرفاً به خاطر آن به کاری مبادرت کرده باشد. 🔛 اگر در انجام فعالیت‌ها در چنین محیط‌هایی منفعت مادی کنار گذاشته شد 🔚 نوعی محرومیت برای افراد به وجود می‌آید که خلاقیت را نیز هست؛ 👌یعنی استعدادهای آدمی فعال شده و انسان تلاش می‌کند که این محرومیت را با نوآوری و خلاقیت جبران کند.

🎋بکر و ابداعی بودن: 🌐 سازمان‌های تازه تأسیس، محیط مناسبی برای اجرایی کردن ایده‌های نو و خلاقانه هستند. ✨ از آنجایی که در این نوع سازمان‌ها و تشکل‌ها ساختارها و رویه‌ها هنوز به خوبی شکل نگرفته‌اند، 👈امکان ابداع و نوآوری در آنها بسیار بیشتر از سازمان‌ها و محیط‌هایی است که نسبت‌ها و رویه‌ها در آنها به خوبی تعریف شده و به ثبات رسیده است؛ 📍به عنوان نمونه می‌توان از نهادی تحت عنوان جهاد سازندگی یا سپاه پاسداران انقلاب اسلامی در ابتدای شکل‌گیری انقلاب اسلامی یاد کرد که از تشکل‌های بکری بودند که به دستور حضرت آقا بوجود آمدند.

📍 این نهادهای انقلابی محفلی برای شکل‌گیری گروه‌های نخبگانی دانشجو فراهم آوردند؛ 👌 به شکلی که هر سازمان یا مجموعه‌ای که نیروهای جوان متعهد تشکیلاتی نیاز داشت برای تأمین کادر خود به این نوع نهادها مراجعه می‌کرد. ✨مشابه همین اتفاق در ساختار و سازوکار اردوهای جهادی قابل مشاهده است که زمینه بکر داشته ابداعی بودن فضای آن، عرصه خوبی برای بروز و ظهور انسان‌های تشکیلاتی است.✔️ ⏪ از سوی دیگر نیز می‌توان سؤال فوق را کاملاً به صورت اجرایی و عینی مطرح کرد و از جایگاه سیاست‌گذاری کلان در کشور به موضوع نگاه کرد ♻️ در این صورت باید به طور مشخص به این سؤال جواب داد که؛ ⁉️ چه مکان‌هایی قابلیت لازم را برای این نوع اثربخشی در انسان‌های پیرامونی خود دارا هستند؟ ⁉️چه مکان‌هایی برای این شناسایی باید بیشتر مورد توجه قرار گیرند؟ 👈 در ادامه برخی از مهمترین این نوع مکان‌ها ذکر شده است.

📍🏦مدرسه: 👈در بخش دولتی، نظام آموزش و پرورش به طور عام و مدرسه به طور خاص، مکان تربیت آدم تشکیلاتی است. 📝در مدرسه ظرفیت انجام فعالیت‌های زیادی وجود دارد. 📚برخی از مدارس بعد از سال‌ها فراغت دانش‌آموزان ورودی سال‌های مختلف از تحصیل جلسات هفتگی برای این فارغ التحصیلان برگزار می‌کنند. ➖🔹در محیط داخلی مدرسه نیز برای ورودی‌های مختلف هویت‌هایی تعریف می‌کنند. 🔛 این که انجام امورات داخلی مدرسه همچون مراسم عزاداری محرم یا اداره کتابخانه، بوفه و... 🔙 حتى با رویکرد صرفه‌جویی مالی به دانش‌آموزان ورودی سال‌های مختلف سپرده می‌شود و با این کار اقدام به هویت بخشی جمعی نیز می‌شود.