👌 ولی رفقا اگر در یک سال گذشته پیشرفت قابل ملاحظه‌ای وجود دارد و گزارش‌ها خوب تنظیم شده است با صراحت می‌گویم که معنایش این نیست که ما این پیشرفت را حتی در تنظیم گزارش به حساب دوسـتانمان آقای طباطبایی، فروهش و نواب واریز می‌کنیم؛ هرگز! این طرز تفکِر تجریدی ما از بین برود.⭕️ 👈 معنایش این است که دوستان مسئولین و فردی ضد تشکیلاتی باید در اعضای اتحادیه در سال‌های قبل، با کوشش و تلاش خودشان و باخلوص و صفایی که من در عده‌ای از آنها سراغ دارم به سهم خودشان کوشیده‌اند راه را برای این پیشرفت سریع در سال گذشته آماده نمایند. به همین دلیل، پیشرفت هرسالی نتیجه و بازده تمام کارهای گذشته است. ✍ به همین جهت، من حتی گزارش‌های بسیار خوب رفقا را بیش‌از آنچه بازده کار شخصی آنها حساب کنم؛ بازده مجموع کار اتحادیه در این عمر چند ساله خودش حساب می‌کنم.✔️ ♻️◀️ جالب این است که همین حالا که اینجا نشسته‌ایم، مسئولین یک دوره هم در این جلسه به عنوان نمایندگان شرکت دارند و حتی یکی از آنها به عنوان علی‌البدل شرکت می‌کند و به عنوان نماینده شرکت ندارد ولی این اشخاص که مسئول سال‌های قبلی بوده‌اند، در سال گذشته با هیأت اجرایی، همکاری صمیمانه کردند. 💚 دوستان، این نکته‌ها باید جالب باشد؛چرا؟ ⁉️ چرا می‌گویم جالب باشد؟ برای اینکه در سازمان‌های دیگری که ما با آنها تماس داشته‌ایم مسئولین دوره قبل می‌کوشیدند در دوره بعد چوب لای چرخ مسئولین بگذارند، مبادا آنها بهتر از اینها گل بکنند. این‌ها قیمت دارد. اینها ارزش‌های اساسی کار شما است که باید حفظ شود و در داخل تک‌تک انجمن‌های دیگر هم به وجود آید. 📌 مکررگفته‌ایم در یک جامعه اسلامی چنین نیست که اگر یک آقایی یا یک گروهی امروز زمامدار و رئیس شد باید تا ابد در این سمت بماند یا اگر کنار رفت و فردا گروه دیگری رئیس شد و اینها مرئوس شدند بگویند ما که یک دوره رئیس بودیم باید کنار برویم و بنشینیم تا به ما تعارف کنند. 🔻 ما دیگر نمی‌توانیم در پست مرئوس خدمت کنیم. بعد از دو یا چهار سال یا باید در پست ریاست بمانیم یا کنار برویم و یا باز رقابت‌های منفی وحسادت‌ها سبب شود که در کار بعدی‌ها حتی کارشکنی کنیم. اینها آفت‌های زندگی اجتماعی است.❌ من در نظرهای مشورتی بعدی روی آن تکیه خواهم کرد. 💬🔙 معنای اینکه گفتم همۀ این پیشرفت‌ها را به حساب آقای طباطبایی، فروهش و نواب واریز نمی‌کنیم، معنایش این نیست که ما در مقام مقایسه، ارزش اشخاص را کتمان بکنیم. ما می‌دانیم که لیاقت و تلاش‌گری‌ها در افراد، مختلف است و باید در عین حالی‌ که به نکته اول توجه داریم به نکته دوم هم توجه داشته باشیم که واقعًا در مقام سنجش، اگر دیدیم فردی یا گروهی لایق هست از آنها قدردانی کنیم.🔜 💢 اینکه وارد چنین مقـایسه‌ای شوم کار من نیست ولی به عنوان نظر کلی مشورتی، تطبیق می‌کنم تا مسئله جان پیدا کند و مثال داشته باشد.✔️

✅ توّجه به ارتقای کیفی و محتوایی سازمان 💬 من تنها به عنوان یک نظر کلی مشورتی عرض می‌کنم و آن نظر کلی که زیربنای بحث امروز ماست این است:👇🏽👇🏽 🔰 اتحادیۀ شما تا زمانی به راستی یک واحد ارزنده است که نه فقط از نظر عرض، طول، ارتفاع، ابعاد جسمانی، مادی، آماری و کمیت، سال به سال بزرگ‌تر شود بلکه بیش از آن و قبل از آن از نظر محتوای روحی، معنوی و محتوای خاص تشکیلاتی‌اش رشد نماید.👉 1⃣ یک شرط این رشد محتوای تشکیلاتی این است که سازمان اتحادیه دانشجویان مسلمان در اروپا، گروه فارسی‌زبان، لااقل در تاریخ خودش سازمانی به هم پیوسته باشد؛ ⬅️ یعنی، از روزی که اینکار به وجود آمده تا وقتی که ادامه داشته باشد و به هرجا که برسد، همواره پیوستگی حال با گذشته و آینده رعایت شود. 🗯 این را من به عنوان یک «دگم» (اصل جزمی) می‌گویم و روی این دگم‌ها در پایان نظرهای مشورتی تکیه خواهم کرد. دوستان، از دید من این یک دگم برای شما باشد. 🎗👥 هر وقت دیدید فردی یا گروهی سر کار می‌آید و می‌خواهد این پیوستگی را از بین ببرد یا به آن آسیب برساند در حسن نیت آنها تردید کنید و در صلاحیت آنها برای اینکه سمتی درکار اتحادیه داشته باشند، شک کنید.🔻 ♻️ باید این پیوستگی که بحمدالله در این چهار سال کاملا به چشم می‌خورده و حفظ شده است و این را من از بهترین امتیازات سازمان شما می‌شناسم به عنوان یک اصل و ارزش مهم قابل توجه، همواره محفوظ بماند و شما در هر نشستی خوب احساس کنید که مسئولین سال گذشته می‌کوشند تلاش‌های خود را بگویند اما بدون اینکه بخواهند همه چیز را به حساب شخص خود واریز کنند یا راه را برای تلاش دیگران در سال‌های آینده ببندند.⭕️ 👈✔️ بـا کمال خوشوقتی این روحیه در این چهارسال وجود داشته و به همین دلیل است که من اینقدر روی آن تاکید می‌کنم. حالا که این ارزش بزرگ را داریم باید آن را نگه داریم و رشد دهیم.👉

🔸استاد پناهیان بیان میکنن که: "خیلی‌ها وقتی تنها زندگی می‌کنند، آدم‌های خوبی هستند ولی در امتحانات اجتماعی آدم بدی می‌شوند. خیلی‌ها در زندگی اجتماعی هم آدم‌های خوبی هستند ولی در امتحانات تشکیلاتی که در جمع کاری پیش می‌آید، آدم‌های بدی می‌شوند!" 📍با این فرض باید بگیم که افراد وقتی توی تشکیلات قرار بگیرن و درواقع مورد امتحان جمعی قرار بگیرن میتونن به ایرادات خودشون پی ببرن وگرنه تا وقتی خودشون با خودشون مشغول هستن و کسی نیست که اذیتشون کنه و مانع براشون ایجاد کنه یا اینکه نظراتشون رو رد کنه یا بهش ایراد وارد کنه که همه چی گل و بلبله و مشکلات فرد هم اصلاح نمیشه. پس اهمیت تشکیلات در اینجا مشخص میشه! 💠 مضمار ؛ تشکیلات اسلامی 🆔 eitaa.com/joinchat/466485249C9adacb35a5

🔻اگر با این روحیه کار کنید، خسته نمی‌شوید... 🔹زیاد اتفاق می‌افتد افرادی که بدون اینکه کسی مطلع شود، بدون اینکه حتّی مافوق آنها یا زیردست آنها یا همکار آنها بداند، به یک کاری دلسوزانه رسیده‌اند. وقت کار اداری هم تمام شده، گفته نیم ساعت یا یک ساعت دیگر می‌مانم و این کار را تمام می‌کنم. هیچ کس هم ملتفت نشده، کسی هم از او تشکر نکرده. بدانید اینها پیش خدا باقی است. 🔹آن روزی که چشم‌ها و دل‌ها همه محتاج لطف و رحمت و مغفرت الهی‌اند، اینها برای شما مایه‌ی روشنی چشم و دل خواهد شد؛ اینها در آن روز سخت و هولناک قیامت، سایه‌ای خواهد شد بر سر شما. بنابراین اجر الهی خیلی بالاتر است؛ به این اجر توجه کنید. 🔹بدانید هر خدمتی که به مردم می‌کنید، این در نزد خدای متعال مضبوط و محفوظ است. وقتی با این روحیه کار کنید، از کار خسته نمی‌شوید. کار، دیگر ما را فرسوده نمی‌کند. 🔸امام خامنه‌ای - ۸۹/۸/۵ #اخلاق_تشکیلاتی 💠 مضمار ؛ تشکیلات اسلامی 🆔 eitaa.com/joinchat/466485249C9adacb35a5