4⃣ بخش چهارم 👥 نظرهای مشورتی مرکز اسلامی هامبورگ در نشست ششم مجمع عمومی اتحادیۀ دانشجویان مسلمان در اروپا {(گروه فارسیزبان) درسال ۱۳۴۹ش/ ۱۹۷۰م*} 💚 دوستان‌ عزیز، بار دیگرخوشوقتم که این فرصت پیش آمده است تا در اجتماع سالانۀ شما دوستان شرکت کنم. سال گذشته، من در آخرین جمله‌های خداحافظی به دوستان پیشنهاد کرده بودم که سعی کنید امسال، من به عنوان مشاور شرکت نکنم. ☝️ دلیل خواهش من این بود که معتقد هستم و اعتقاد قاطع دارم کوشش همۀ ما در راه این هدف است که سازمان شما هرچه بیشتر از هر نظر روی پای خود بایستد و فکر می‌کردم که علایق و محبت‌های شما به مرکز اسلامی "که مطلبی است خیلی روشن" سبب شود که من بیش از یک فرد مشاور بتوانم در کارتان سهیم باشم و این را مصلحت سازمان شما نمی‌دانستم وحالاـ هم نمی‌دانم و در آینده هم‌فکر می‌کنم که نخواهم دانست.🚫 ⬅️ با این حال امسال هم که دوستانش از من دعوت کردند که باز به عنوان مشاور شرکت کنم ازطرف مرکز اسلامی شرکت کردم. دلیل آن این بود که به تشخیص رفقا امسال هم باید نقطه عطف جدیدی در کار اتحادیه و تشکیلات شما باشد.✔️ ➖🔹 دوستان، آنهایی که لااقل در این سه نشـست اخیر شرکت داشتند، باید به‌خاطر داشته باشند که در دو سال گذشته براستی در هر سالی اتحادیۀ شما یک مرحله را طی کرده است و این از دید من و دوستانم که سابقه کارهای اجتماعی داریم خیلی مهم است.☑️ 🚨 رفقا، خیلی مهم است که یک تشکیلاتی در هر سالی بتواند یک مرحله را طی کند. امیدوارم این سرعت در طی مراحل شما را تشویق کند ولی مغرور نکند.➡️ ✳️ امسال درجریان نشـست تا این لحظه دور هم هستیم، نقطه‌های قوت خاصی به چشم می خورد. گزارش هیأت مدیره بسیار خوب تنظیم شده بود و تکاملی را نشان می‌داد. ↩️ معنای این سخن، این نیست که به گزارش هیأت مدیره انتقادی نیست؛ نه. معنی این سخن، این است که من که سه سال است گزارش هیأت مدیره را گوش می‌کنم در تنظیم گزارش، تکامل احساس می‌کنم. با توجه به مفاد گزارش و توجه به آنچه از کار اتحادیه درجریان این یک سال آگاه هسـتم؛ پیشرفت قابل ملاحظه‌ای در کار اتحادیه به چشـم می‌خورد. 🌐✅🌐

👌 ولی رفقا اگر در یک سال گذشته پیشرفت قابل ملاحظه‌ای وجود دارد و گزارش‌ها خوب تنظیم شده است با صراحت می‌گویم که معنایش این نیست که ما این پیشرفت را حتی در تنظیم گزارش به حساب دوسـتانمان آقای طباطبایی، فروهش و نواب واریز می‌کنیم؛ هرگز! این طرز تفکِر تجریدی ما از بین برود.⭕️ 👈 معنایش این است که دوستان مسئولین و فردی ضد تشکیلاتی باید در اعضای اتحادیه در سال‌های قبل، با کوشش و تلاش خودشان و باخلوص و صفایی که من در عده‌ای از آنها سراغ دارم به سهم خودشان کوشیده‌اند راه را برای این پیشرفت سریع در سال گذشته آماده نمایند. به همین دلیل، پیشرفت هرسالی نتیجه و بازده تمام کارهای گذشته است. ✍ به همین جهت، من حتی گزارش‌های بسیار خوب رفقا را بیش‌از آنچه بازده کار شخصی آنها حساب کنم؛ بازده مجموع کار اتحادیه در این عمر چند ساله خودش حساب می‌کنم.✔️ ♻️◀️ جالب این است که همین حالا که اینجا نشسته‌ایم، مسئولین یک دوره هم در این جلسه به عنوان نمایندگان شرکت دارند و حتی یکی از آنها به عنوان علی‌البدل شرکت می‌کند و به عنوان نماینده شرکت ندارد ولی این اشخاص که مسئول سال‌های قبلی بوده‌اند، در سال گذشته با هیأت اجرایی، همکاری صمیمانه کردند. 💚 دوستان، این نکته‌ها باید جالب باشد؛چرا؟ ⁉️ چرا می‌گویم جالب باشد؟ برای اینکه در سازمان‌های دیگری که ما با آنها تماس داشته‌ایم مسئولین دوره قبل می‌کوشیدند در دوره بعد چوب لای چرخ مسئولین بگذارند، مبادا آنها بهتر از اینها گل بکنند. این‌ها قیمت دارد. اینها ارزش‌های اساسی کار شما است که باید حفظ شود و در داخل تک‌تک انجمن‌های دیگر هم به وجود آید. 📌 مکررگفته‌ایم در یک جامعه اسلامی چنین نیست که اگر یک آقایی یا یک گروهی امروز زمامدار و رئیس شد باید تا ابد در این سمت بماند یا اگر کنار رفت و فردا گروه دیگری رئیس شد و اینها مرئوس شدند بگویند ما که یک دوره رئیس بودیم باید کنار برویم و بنشینیم تا به ما تعارف کنند. 🔻 ما دیگر نمی‌توانیم در پست مرئوس خدمت کنیم. بعد از دو یا چهار سال یا باید در پست ریاست بمانیم یا کنار برویم و یا باز رقابت‌های منفی وحسادت‌ها سبب شود که در کار بعدی‌ها حتی کارشکنی کنیم. اینها آفت‌های زندگی اجتماعی است.❌ من در نظرهای مشورتی بعدی روی آن تکیه خواهم کرد. 💬🔙 معنای اینکه گفتم همۀ این پیشرفت‌ها را به حساب آقای طباطبایی، فروهش و نواب واریز نمی‌کنیم، معنایش این نیست که ما در مقام مقایسه، ارزش اشخاص را کتمان بکنیم. ما می‌دانیم که لیاقت و تلاش‌گری‌ها در افراد، مختلف است و باید در عین حالی‌ که به نکته اول توجه داریم به نکته دوم هم توجه داشته باشیم که واقعًا در مقام سنجش، اگر دیدیم فردی یا گروهی لایق هست از آنها قدردانی کنیم.🔜 💢 اینکه وارد چنین مقـایسه‌ای شوم کار من نیست ولی به عنوان نظر کلی مشورتی، تطبیق می‌کنم تا مسئله جان پیدا کند و مثال داشته باشد.✔️

✅ توّجه به ارتقای کیفی و محتوایی سازمان 💬 من تنها به عنوان یک نظر کلی مشورتی عرض می‌کنم و آن نظر کلی که زیربنای بحث امروز ماست این است:👇🏽👇🏽 🔰 اتحادیۀ شما تا زمانی به راستی یک واحد ارزنده است که نه فقط از نظر عرض، طول، ارتفاع، ابعاد جسمانی، مادی، آماری و کمیت، سال به سال بزرگ‌تر شود بلکه بیش از آن و قبل از آن از نظر محتوای روحی، معنوی و محتوای خاص تشکیلاتی‌اش رشد نماید.👉 1⃣ یک شرط این رشد محتوای تشکیلاتی این است که سازمان اتحادیه دانشجویان مسلمان در اروپا، گروه فارسی‌زبان، لااقل در تاریخ خودش سازمانی به هم پیوسته باشد؛ ⬅️ یعنی، از روزی که اینکار به وجود آمده تا وقتی که ادامه داشته باشد و به هرجا که برسد، همواره پیوستگی حال با گذشته و آینده رعایت شود. 🗯 این را من به عنوان یک «دگم» (اصل جزمی) می‌گویم و روی این دگم‌ها در پایان نظرهای مشورتی تکیه خواهم کرد. دوستان، از دید من این یک دگم برای شما باشد. 🎗👥 هر وقت دیدید فردی یا گروهی سر کار می‌آید و می‌خواهد این پیوستگی را از بین ببرد یا به آن آسیب برساند در حسن نیت آنها تردید کنید و در صلاحیت آنها برای اینکه سمتی درکار اتحادیه داشته باشند، شک کنید.🔻 ♻️ باید این پیوستگی که بحمدالله در این چهار سال کاملا به چشم می‌خورده و حفظ شده است و این را من از بهترین امتیازات سازمان شما می‌شناسم به عنوان یک اصل و ارزش مهم قابل توجه، همواره محفوظ بماند و شما در هر نشستی خوب احساس کنید که مسئولین سال گذشته می‌کوشند تلاش‌های خود را بگویند اما بدون اینکه بخواهند همه چیز را به حساب شخص خود واریز کنند یا راه را برای تلاش دیگران در سال‌های آینده ببندند.⭕️ 👈✔️ بـا کمال خوشوقتی این روحیه در این چهارسال وجود داشته و به همین دلیل است که من اینقدر روی آن تاکید می‌کنم. حالا که این ارزش بزرگ را داریم باید آن را نگه داریم و رشد دهیم.👉

🔸استاد پناهیان بیان میکنن که: "خیلی‌ها وقتی تنها زندگی می‌کنند، آدم‌های خوبی هستند ولی در امتحانات اجتماعی آدم بدی می‌شوند. خیلی‌ها در زندگی اجتماعی هم آدم‌های خوبی هستند ولی در امتحانات تشکیلاتی که در جمع کاری پیش می‌آید، آدم‌های بدی می‌شوند!" 📍با این فرض باید بگیم که افراد وقتی توی تشکیلات قرار بگیرن و درواقع مورد امتحان جمعی قرار بگیرن میتونن به ایرادات خودشون پی ببرن وگرنه تا وقتی خودشون با خودشون مشغول هستن و کسی نیست که اذیتشون کنه و مانع براشون ایجاد کنه یا اینکه نظراتشون رو رد کنه یا بهش ایراد وارد کنه که همه چی گل و بلبله و مشکلات فرد هم اصلاح نمیشه. پس اهمیت تشکیلات در اینجا مشخص میشه! 💠 مضمار ؛ تشکیلات اسلامی 🆔 eitaa.com/joinchat/466485249C9adacb35a5

🔻اگر با این روحیه کار کنید، خسته نمی‌شوید... 🔹زیاد اتفاق می‌افتد افرادی که بدون اینکه کسی مطلع شود، بدون اینکه حتّی مافوق آنها یا زیردست آنها یا همکار آنها بداند، به یک کاری دلسوزانه رسیده‌اند. وقت کار اداری هم تمام شده، گفته نیم ساعت یا یک ساعت دیگر می‌مانم و این کار را تمام می‌کنم. هیچ کس هم ملتفت نشده، کسی هم از او تشکر نکرده. بدانید اینها پیش خدا باقی است. 🔹آن روزی که چشم‌ها و دل‌ها همه محتاج لطف و رحمت و مغفرت الهی‌اند، اینها برای شما مایه‌ی روشنی چشم و دل خواهد شد؛ اینها در آن روز سخت و هولناک قیامت، سایه‌ای خواهد شد بر سر شما. بنابراین اجر الهی خیلی بالاتر است؛ به این اجر توجه کنید. 🔹بدانید هر خدمتی که به مردم می‌کنید، این در نزد خدای متعال مضبوط و محفوظ است. وقتی با این روحیه کار کنید، از کار خسته نمی‌شوید. کار، دیگر ما را فرسوده نمی‌کند. 🔸امام خامنه‌ای - ۸۹/۸/۵ #اخلاق_تشکیلاتی 💠 مضمار ؛ تشکیلات اسلامی 🆔 eitaa.com/joinchat/466485249C9adacb35a5

🔸استاد پناهیان: 🔹تشکیلاتی مثل «بسیج» یا اداره‌کنندگان یک هیئت و اساساً هر نوع تشکّل مؤمنین در کنار همدیگر، همگی بنا بوده ما را در جهت «اجتماع من القلوب» رشد بدهد. گیر کار ما اینجاست! این‌را باید درست کنیم. گیر ما دشمنان نیستند، گیر ما در ضعف بسیجی‌ بودن ماست. ما در خانه و مدرسه باید طوری تربیت شویم که بتوانیم در کار گروهی و تشکیلاتی موفق باشیم. اما «کار تشکیلاتی» تقریباً از رویۀ عموم بچه‌مذهبی‌ها به‌دور است. #مسیر_رشد ما اینجاست. 🔸دانشگاه امام صادق(ع) - ۹۵/۳/۲ 💠 مضمار ؛ تشکیلات اسلامی 🆔 eitaa.com/joinchat/466485249C9adacb35a5

#تنبلی_تشکیلاتی 📌گاهی انسانها کلاه‌های بزرگی بر سر خود میگذارند! اکثر کسانی که وارد کار تشکیلاتی میشوند با خلوص نیت و از سر احساس تکلیف وارد این وادی میشوند اما همیشه ممکن است که انسانها در اثر غفلت اشتباه کنند. یکی از اشتباهاتی که ممکن است گریبان گیر افراد تشکیلاتی شود، تنبلی تشکیلاتی است. عمده افراد تشکیلاتی، سایر مؤمنینی که وارد تشکیلات نشده‌اند را افرادی تنبل و تن‌پرور می‌پندارند. افرادی که حاضر نیستند برای اعتلای اسلام و انقلاب کمی هزینه بدهند و کمی سختی بکشند! همه دانشجویانی که همزمان با درس خواندن، سراغ کار تشکیلاتی می‌روند، بر این باورند که اگر انسانی در کنار درس خواندن، به فکر کارتشکیلاتی و حل کردن درد و مشکلات مردم و کشور باشد و همزمان به جنبه های دیگر زندگی خود، من جمله تشکیل خانواده و کسب درآمد و... بیاندیشد، آنگاه میتواند امیدوار باشد که عاقبتی مشابه احمدی روشن داشته باشد. آنگاه است که فولاد آب دیده میشود. اما یک نکته ظریف وجود دارد که عمدتاً افراد تشکیلاتی از آن غافلند: تنبلی فقط مخصوص افراد خارج از تشکیلات نیست! بلکه عده ای از سر تنبلی، کارتشکیلاتی انجام میدهند! گاهی جلسه برگزار کردن و کار تشکیلاتی کردن و کار فرهنگی کردن و... بهانه‌ایست برای فرار از وظایفی که سخت تر به نظر میرسند! مثلاً فردی از درس خواندن زیاد، خسته است و برای فرار از سختی آن، به تشکیلات پناه میبرد (که برایش لذت بخش است!) و گمان میکند که از سر وظیفه، پای در این میدان نهاده است. نمونه دیگر از این رفتار، میتواند فردی باشد که کار کردن و پول درآوردن را لذت بخش و دوست داشتنی نمیداند و برای فرار از سختی آن، به تشکیلات پناه میبرد! و یا دختر خانمی برای فرار از شوهر کردن و خانه داری (که برای نفس او سختی زیادی دارد!) به کار تشکیلاتی پناه میبرد و... گاهی اوقات نفس انسان چنان زیرکانه عمل میکند که حتی خود فرد هم متوجه اشتباه خود نمیشود! ما موظف به انجام دادن تمام وظایفمان در حد قابل قبول و به موقع هستیم و غفلت از یک وظیفه، به بهانه وظیفه ای دیگر، اشتباهی ست بزرگ! ⛔️همیشه خود را محاسبه کنیم تا مبادا در حیله‌های شیطان گرفتار شده باشیم. 📥برگرفته از قرارگاه شهید باقری 💠 مضمار ؛ تشکیلات اسلامی 🆔 eitaa.com/joinchat/466485249C9adacb35a5

⬅️ راه‌های رشد کیفی ومحتوایی سازمان: 👌اشاره ⁉️ چه کنیم که محتوای واقعی اتحادیه بالاـ برود؟ چه کنیم که دچار بیماری رشد سلولی و گاهی هم سرطانی نشویم و واقعا رشد اتحادیه ما عبارت باشد از رشد مجموعی؛ جسم و جانش به موازات یکدیگر رشد کنند. از این آدم‌های خیلی چاقو گنده دویست کیلویی اما توخالی نشود. 💬 نکته‌هایی را که به عنوان نظرهای مشورتی عرض می‌کنم اگر همه‌اش از قرآن گرفته نشده باشد لااقل مقدار خیلی زیادش اقتباس از قرآن کریم است و آیا از من جز این انتظاری می‌رود؟ نه. این نظرها عبارتند از:👇🏽 ⚪️ ۱- تکیه هرچه بیشتر روی ایمان و عمل: 💫 ایمان به آن ایده‌ای که شما آن را به عنوان ایده سازمان‌تان قبول کرده‌اید؛ یعنی، اسلام. عمل به اسلام به صورت همه‌جانبه. 💚 دوستان، این را بگویم اگر فکر کنید من یا دیگران انتظار داریم که اعضای اتحادیه، مسئولین واحدها و مسئولین اتحادیه در این مرحله تکاملی، سلمان‌ها، ابوذرها و یا علی(ع) باشند؛ خیر، ماچنین انتظاری نداریم. ⁉️ ما باید بدانیم که در محتوای اتحادیۀ ما چه انسان‌هایی هستند و میزان ایمان و پایبندی عملی آنها به اسلام چقدر است؟ در این مورد من نمی‌خواهم مطلق فکر کنیم. 🖇 نمی‌خواهیم بگوییم آنهایی که صددرصد به اسلام پایبندند و هیچ‌وقت دست از پا خطا نمی‌کنند، هیچ واجبی از آنها فوت نمی‌شود و هیچ گناهی را مرتکب نمی‌شوند مدنظر است. چنین چیزی مطرح نیست.

❇️ آنچه مطرح است این است که در داخل سازمان و اتحادیۀ ما، امتیاز ایمان و عمل همه جانبه، در تعیین اشخاص برای سمت‌ها، مهم و مورد توجه باشد. این مهم است.🔝 🔹معلوم باشد ما جامعه‌ای کوچک و سازمانی هستیم که در آن، ملاکی اساسی برای احراز سمت‌ها وجود دارد و آن، داشتن ایمان یشتر به اسلام و عمل همه‌ جانبه به آن است. کسی که میزان عمِل همه‌جانبه‌اش به اسلام بیشتر است، برای اینکه سمتی را به او بسپاریم امتیاز بالاتری دارد. ☝️چرا گفتم عمل همه‌ جانبه؟ برای اینکه در سفر اینسبروك یکی از افراد گروه‌های دیگر، نه گروه شما گفت: «آیت‌الله خمینی گفتند امروز دیگر روز نماز و روزه نیست؛ روز مبارزه است.» ⚠️ من تعجب کردم که چطور آیت‌الله خمینی می‌توانند چنین حرفی بزنند؛ امروز دیگر روز نماز و روزه نیست. یعنی، نماز و روزه را کنار بگذاریم و مبازره کنیم. 💬 گفتم: آقا! این حرف را از کجا نقل می‌کنید؟ حدس زدم ایشان جملۀ زیر یکی از عکس‌هایی که منتشر شده است را نقل می‌کند. حدس زدم، خودش چیزی نگفت.🤔 💬 گفتم: اما آنچه راکه تو دیده‌ای و من هم دیده‌ام، نمی‌گوید امروز روز نماز و روزه نیست، روز مبارزه است، می‌گوید: «اسلام فقط نماز و روزه نیست؛ مبارزه هم هست.» (هم آن را انداخته‌ای).➡️