🎬 نماهنگ حضرت #ام_البنین ستاره می‌بارم قمر ندارم من به من نگید مادر پسر ندارم من الّلهُـمَّ‌عَجِّــلْ‌لِوَلِیِّکَـــ‌الْفَـــرَج #امام_زمان #وفات_حضرت_ام_البنین

🎼شنیدم دست هایت را بریدن #سید_مجید_بنی_فاطمه وفات_حضرت_ام_البنین (سلام‌الله‌علیها)🥀

▪️سرشته از غم زهرا گلش بود نگاه تار زینب قاتلش بود... ▪️نیفتاد از لبش نام حسینش اگر چه داغ سقا بر دلش بود... 🥀وفات ام الشهدا،#مادر_ادب حضرت #ام_البنین علیهاالسلام تسلیت باد🥀

🌸 با سلام و عرض ادب 🔹جدول فوق در ادامه توضیحات قبلی تفاوتهای گروه و تیم است ⬅️ که به صورت فهرست وار برای آشنایی بهتر شما عزیزان قرار گرفته شده تا مطالعه بفرمایید.☺️

🔹اهداف آموزشی کار تیمی مقدماتی تغییر در خود 👂 می شنوم - فراموش می‌کنم 👀 می بینم - به خاطر می‌سپارم 💠 انجام می‌دهم - یاد می‌گیرم

♻️ تیم: افرادی محدود که دارای نقش‌ها گردشی (مهارت‌های تکمیل کننده) و براساس هدف/اهداف مشترک به هم پیوند خوردند. ⚛ لازمه آن اعتماد و هم‌افزایی به همراه مسئولیت‌پذیری است.

👌 ویژگی تیم‌های موفق - عامل بودن ✅ - سیستمی فکر کردن ✅ - اولویت دار عمل کردن ✅ - ارجحیت منافع تیم بر فرد ✅ - تفهیم ✅ - هم‌افزایی ✅ - اثر بخشی(ابتدا لوازم بعد اقدام) ✅ ♒️ طبقه‌بندی تیم‌ها: ⚜ - تیم‌های اجرایی ⚜ - تیم‌های هماهنگ کننده ⚜- تیم‌های خلاق ⚜ - تیم‌سازی 🌀 ۱- شکل گیری(Forming): ➖ مرحله است که در آن اعضای گروه برای اولی بار دور هم حمع می‌شوند. همه افراد مودب و غیرفعال‌اند. 🔀 تضاد به ندرت به طور مستیم مشاهده می‌شود و افراد بیشتر متکی به کسانی هستند که به سان رهبر ظاهر می‌شوند.👉

💢 ۲- طوفان زایی(Storming): در این مرحله شخصیت‌ها با هم اصطکاک پیدا می‌کنند. هیچ کس به راحتی نکته‌ای را نمی‌پذیرد. 🔸 از همه مهمتر، ارتباطات بسیار کمی اتفاق می‌افتد و هیچ کس گوش شنوایی ندارد و بعضی از افراد هنوز تمایلی به گفتگوی آزاد ندارند.😒 🔹 ۳- هنجارسازی(Norming): 👈 در این مرحله زیر گروهها منافع گروهی را تشخیص داده و منازعات گروهی کاهش می‌یابد. 🔖 هر کسی در بیان نقطه نظرات خود احساس امنیت می‌کند و مباحث به راحتی در گروه دنبال می‌شود. 📎 در این مرحله روش‌های کاری وضع می‌کردند و گروه آن را به رسمیت می‌شناسد.

🔹 ۴- عمل(Performing): ➖ این مرحله، حد اعلای تکامل کار تیمی است. ◀️ در این مرحله تیم سیستمی را وضع می‌کند که اجازه می‌دهد نقطه نظرها و دیدگاه‌ها آزادانه و بدون رودربایستی مبادله شود و درجه بالایی از حمایتهای درون گروهی برای تصمیم‌گیری شکل می‌گیرد.✅ 💠 اعضا در انجام وظایف ضروری یکدیگر را همراهی می‌کنند. 🚨 خطری که در این مرحله تیم را تهدید می‌کند«گروه اندیشی groupthink» است. ⭕️ ۵- فروپاشی(Adjourning): در این مرحله تیم آماده انحلال است. تمرکز اعضاء معطوف به پایان دادن به فعالیت‌ها است. ⬅️ تیم‌ها فرایند تکاملی خاص خود را دارند این فرایند وقتی کامل می‌شود که نقش رهبری تیم به موازات بلوغ تیمی از حالت اقتدار گرایی به هماهنگ کنندگی تغییر یابد.✔️ همیشه تیم‌ها به طور شفاف از مرحله اول به مرحله بعدی نمی‌روند.📛 این در واقع در برخی موراد مراحل متعدد، به طور همزمان شکل می‌گیرند.

♡•• بعد ِ هجرانتـــــ ؛ ڪاشانہ‌ے دل هرگز نیاسود . . .🖤 ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌🌷 @Organizational_Work

🔰 نقش‌ها در تشکیل تیم؛ ☀️ نقش رهبری 💫 نقش اجرایی ☀️ نقش نظارتی 💫 نقش نقاد 🔹نقش خلاق 🔹 نقش هماهنگ کننده 🔹 اصول و ارکان اصول کار تیمی: 👇👇 سازگاری و انعطاف پذیری: پرهیز از تعصب و انطباق پذیری❌ 💠 با دل و جان کار کردن 💠 تعهدپذیرند 💠 ارتباط موثر 💠 لایق و با کفایت ☑️ قابل اعتماد ☑️ انضباط دارند ☑️ اعضاء، تیم را بالا می‌کشند. ⬅️ اشتیاق ⬅️ قصدی و هدفی دارند ⬅️ احساس رسالت می‌کنند. ⬅️ آماده اند ⬅️ با یاران تیم می‌جوشند. ⬅️ در پی ارتقای خویشند. از خود گذشته اند.👉 مشکل گشایند. 👉 پیگیر و نستوه 👉 🌀 تمرین مهارت کار تیمی 📲 تیم‌های مجازی