♡•• اۍ ؏ـشـق؛ چھ‌دࢪشࢪحِ‌تُـوجـُز؏‌ـشق‌بگویمـ..!؟ ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌🌷 @Organizational_Work

📲 تآثیر سازمان‌های مجازی بر رفتار سازمانی 🏤 سازمان‌های جدید ظهور نظریه‌های سیستمی و اقتضایی و به تبع آن‌ها نظریه آشوب دیدگاه اکثر اندیشمندان علم مدیریت و سازمان را به سوی سبک‌های مدیریتی👈 با تکیه بر استقلال نسبی بخش‌های مختلف سازمان و ایجاد روابط بر پایه سودآوری بخش‌های مستقل سوق داد. ➖ در سازمان‌های نوظهور، چارت سازمانی با ویژگی‌های سنتی دیگر جایگاهی ندارد؛❌ ⬅️ چرا که بیشترین تلاش مدیریت عالی سازمان کسب بیشترین بازدهی و حداکثر بهره وری سازمانی است که این مهم با فراهم کردن شرایط متناسب هر بخش سازمانی با توجه به 🔻محیط، 🔻منابع، 🔻نوع فناوری، مشتریان و 🔻انگیزه‌های کارکنان همان بخش به دست می‌آید.

📝 مقدمه از دیدگاه لیپنک و استامپس ( 1997 ) چهار دوره بزرگ هر یک در زمان خود ره‌اوردی برای تشکل‌های اجتماعی و سازمان‌ها در بر داشته است: 1⃣ ره‌آورد دوره اول، شکل گیری گروه‌های کوچک اجتماعی بوده است . 2⃣ در دوره دوم سنگ بنای شکل گیری سلسله مراتب در سازمان‌ها بنا نهاده شد و توسعه صنعت 3⃣ در دوره سوم، پیدایش بروکراسی را در سازمان‌ها به دنبال داشت . 4⃣ دوره چهارم یا قرن اطلاعات نیز موجب توسعه مرزهای سازمان و ایجاد شبکه‌های گسترده کاری، و ایجاد سازمان‌های مجازی گردید . ☝️ لذا می‌توان ره‌آورد قرن اطلاعات به صورت اعم را ایجاد سازمان‌های مجازی و به صورت اخص توسعه فناوری اطلاعات و ارتباطات دانست. 📱🌀🌐 💻 در سازمان مجازی واحدهای کوچک و خودکفا به یاری نظام‌های ارتباطی و اطلاعاتی به هم پیوند می‌خورند و از اتحاد سازمان‌های کوچک شبکه‌ای عظیم از سازمان‌ها به وجود می‌آید که قادر به ایفای مأموریت‌های محوله بزرگ است الوانی، (1377) ⬅️ از این رو در سازمان‌های مجازی مرزهای سنتی موجود از بین خواهند رفت، فرهنگ‌های مختلف درهم خواهند آمیخت و مشاغل دوباره طراحی شده بسیاری پدید خواهند آمد. (فرانک،2001)

🌀 ‌پیدایش سازمان‌های مجازی 🧐 فکر پیدایش سازمان‌های مجازی به دهه ۱۹۵۰ اندیشه‌های پیتر دراکر برمی‌گردد که نخستین بار توصیف جدیدی از سازمان را با حضور کارکنان دانش مدار مطرح کرد . 🕹 در سال ۱۹۷۰ الوین‌تافلر ایده خلق سازمان‌های مجازی را بسط و گسترش داد در سال ۱۹۸۶ موشووتیز بحث درباره سازمان‌های مجازی را ارائه داد. 👆 از اولین باری که کلمه سازمان مجازی را موشووتیز به کار برد، اصلاحات و مفاهیم گوناگونی برای بیان این فرم جدید سازمانی ایجاد شده است مانند : ⚜شرکت مجازی، ⚜کارخانجات مجازی ⚜ و عملکرد مجازی کار مجازی . ⬅️ مالون MALONEو دیویدو DAVIDOW اولین کسانی بودند که به‌طور دقیق و سازگار در کتاب خود ایده «بنگاه مجازی» را مطرح کردند. 🔮 سازمان مجازی حیطه وسیعی از فعالیت‌های سازمانی اقتصادی و غیراقتصادی را می‌پوشاند. 🀄️ کسب و کار الکترونیک شامل کار در خانه (TELEWORK) صنایع کوچک و متوسط مجازی شبکه‌های بزرگ کسب و کار 🗯 تعریف سازمان مجازی شبکه‌ای پویا از سازمان‌ها، شرکت‌ها، موسسات و حتی افراد مستقل در قالب اشکال گوناگون فعالیت‌های کسب و کار گروهی تحت یک نام مشخص که الزاماً نام واقعی هیچ ‌یک از اعضای شبکه نیست⛔️ ⬅️ به ‌صورت موقت یا دایمی با تسهیم هزینه‌ها، قابلیت‌های محوری، ریسک‌ها و امکانات برروی یک بستر فناوری اطلاعات برای استفاده از فرصت‌های کسب و کار👌

📌 تعاریف از دیدگاه علمای مدیریت: 🖇 سازمان‌های مجازی در واقع نوعی از سازمان‌های شبکه‌ای هستند که فاقد هسته مرکزی دائمی‌اند.❌ (رضاییان، 1378، ص326) ☣ سازمان مجازی یک سازمان کوچک و مرکزی است که منابع اصلی خود را از سایر سازمان‌ها تامین می‌کند. ✔️ یک سازمان مجازی از نظر ساختار بسیار متمرکز است و بندرت دارای واحدها و دوایر تخصصی یا وظیفه‌ای است (استیفن رابینز2007) 🌀🌐 سازمان مجازی بسیاری از فعالیت‌های خود را از منابع خارجی تامین می‌کند و ساختاری به وجود می‌آورد که در آن به جای انجام وظایف سنتی در هر واحد داخلی، واحدهای خارجی عهده‌دار, انجام آن وظایف شوند. چارلزهندی (،2004) ماهیت کسب و کار کسب و کار سازمان مجازی یک ماهیت نوآورانه، همکارانه، هم افزاینده و پویا در قالب عملیات شبکه‌ای در میان اعضا (شرکت‌های تشکیل‌ دهنده) دارد که به ‌صورت فرهنگ سازمانی مشخص نیز در عملکرد کلیت سازمان بروز می‌کند.