🫂 وقتی افراد تشکیلات به درستی مسیر، باور پیدا کنند عضو جدید هم که به جمع آنها اضافه شود، به باور آنها تکیه می‌کند، معتقد می‌شود و حرکت می‌کند؛ از این رو باورمندی تشکیلات، باور تک تک افراد را تحت تأثیر قرار می‌دهد 👈 به عنوان نمونه کسی که برای اولین بار به جبهه جنگ می‌رود وقتی در اولین نمازش صدای خمپاره را می‌شنود، حتی ممکن است نمازش را بشکند و پناه بگیرد ولی رفته رفته می‌بیند که بقیه نمازشان را ادامه می‌دهند و ترسی ندارند؛ 🔻بعد از مدتی او هم مثل سایرین باور می‌کند مادامی که اجل انسان نرسیده باشد، از اصابت خمپاره و ترکش‌ها اتفاقی نمی‌افتد. 🔺وقتی این فرد به چنین باوری دست پیدا کرد می‌تواند شب عملیات به دل دشمن بزند و از صدای گلوله‌ها نترسد. باور جمعی، این روحیه را در او به وجود آورده است که مثل سایرین به دل دشمن بزند و نترسد ↪️ ↩️ بنابراین باور وقتی خود را نشان می‌دهد که شما به تجربه درستی مسیر و راه برایتان ثابت شود.

💬 اگر اعتقاد و باور به مسیر و مقصد بین آحاد تشکیلات ایجاد نشده باشد، اعتماد به مسیر و درستی آن علی رغم سختی‌هایی که ممکن است در آن وجود داشته باشد؛ شکل نگرفته_ 🔚 و در نهایت آدم‌های آن به توانمندی‌ها، حضور و تأثیر نقش خود بر حرکت در مسیر و وصول به مقصد باور پیدا نکرده باشند 🔜 🔙 نمی‌توان روح حیات را در آن تأیید کرد. زندگی و حیات به این باور استوار است و انسان‌های غیر معتقد و بی‌باور نیز با پیوستن به این موجود زنده حیات می‌پذیرند و زنده می‌شوند. 👌 مجموع سه مؤلفه دغدغه، نشاط و باور در عرصه تشکیلات، روح تشکیلات را به وجود می‌آورد. 👈 به همین دلیل وقتی گفته می‌شود که تشکیلات منطق عمل است، ➖ یعنی کسی آدم کسل و فشل و سستی باشد، می‌تواند بر روح تشکیلات تأثیر منفی بگذارد؛ ➕ و به عکس، اگر تشکیلات بانشاط و زنده باشد می‌تواند کسل‌ها و خموده‌ها را انگیزه ببخشد و زنده کند.✔️

#عافیت_طلبی_و_تشکیلات_گریزی #استاد_پناهیان #قسمت_سوم نشونه های آدم عافیت طلب چیه؟! آدم عافیت طلب میتونه یار امام باشه یا نه؟! 🗂 تشکیلات اسلامی مِضمار 🔰 مبانیِ تخصصی تربیت تشکیلاتی 🆔 eitaa.com/joinchat/466485249C9adacb35a5 #تشکیلات 💗اللﮩـم ؏جِّل لِوَلیڪَ الفَرَجـْــ 🚩https://eitaa.com/joinchat/3336437771C6fdc6395f0

🌐 ساحت سوم فکر تشکیلات: 🔅 ساحت سوم وجود آدمی، فکر است. تجلی افکار انسان در قالب نظام یا نظم فکری او قابل مشاهده است. 🔻فکر فرایندی است برای دستیابی به علم و دانش؛ اما زمانی که این فرایند تبدیل به یک الگوی حاکم بر فکر انسان‌ها می‌شود یا مبتنی بر چهارچوب و قواعدی که حاکم بر آن است، ⬅️ فکر کردن انجام شده و می‌توان آن را دارای اتقان در زمان‌ها و مواجهه با موضوعات مختلف دانست، از نظام فکری صحبت شده است. 🔺واضح است که با این تعریف، لزوماً هر انسان متفکری دارای نظم فکری نیست و برای رسیدن به این نظم باید مراحلی طی شود اما کسی که به این نظم دست می‌یابد برای هر اقدام و کنشی که از وی صادر می‌شود می‌توان انتظار استدلال داشت و بر رفتارهای وی منطقی عملی حاکم خواهد بود. 👈 این فرد به تعبیر شهید مطهری منطق عملی ثابتی برای خودش به وجود آورده است.

🔹➖ بر اساس این منطق که در عمل افراد حاکم و قابل مشاهده -است- می‌توان رفتارهای ایشان را پیش بینی و بر آنها تعلیل کرد. 🌐 آدم تشکیلاتی زمانی که عضویت در یک تشکیلات را می‌پذیرد مبتنی بر آرمان و هدفی که در تشکیلات مبنای عمل می‌باشد، رفتارها و اندیشه‌های خود را بازتولید و در این راستا نظام فکری جدید خود را طراحی می‌کند؛ 🔸➖از این رو چنین فردی در صورت ارتباط با هر گروهی جذب آنها نمی‌شود، این فرد از زاویه دید نظم فکری خود به مسائل می‌نگرد و بر همان اساس نیز قضاوت و تصمیم‌گیری می‌کند. 🔙 می‌توان گفت نظم و هماهنگی که در تشکیلات شاهد آن هستیم مبتنی بر ایجاد این نظم فکری مشترک برای تمامی اعضای تشکیلات صورت می‌پذیرد. البته این تبعیت از نظام فکری و مبنا قرار گرفتن آن در عمل و کنش در حوزه دینداری و تبعیت از مکاتب اجتماعی نیز قابل تطبیق است.

🚩 اگه در دوران دفاع مقدس نبودی، برو اربعین!... واقعا میشه؟! چجوری؟! 🔉 جوان امروز و فرصت استثنایی اربعین 🌷استاد پناهیان #اربعین #جوان #دانش_آموز #استاد_پناهیان 🗂 تشکیلات اسلامی مِضمار 🔰 مبانیِ تخصصی تربیت تشکیلاتی 🆔 eitaa.com/joinchat/466485249C9adacb35a5 #تشکیلات 💗اللﮩـم ؏جِّل لِوَلیڪَ الفَرَجـْــ 🚩https://eitaa.com/joinchat/3336437771C6fdc6395f0

👈🔹اگر فردی فکرش را به نظام کمونیستی هم بدهد و توده‌ای شود، کاملاً از زاویه دید توده‌ای‌ها به مسائل نگاه می‌کند و همه چیز را قالب می‌زند 🔸می‌توان این انتظار را از آدم تشکیلاتی در ساحت فکر داشت که نظام فکری مستحکمی برای خود بسازد و ذهنش را بر آن اساس نظام‌مند کند. 〽️مشابه فرد، تشکیلات نیز می‌تواند الگوی فکری و نظام فکری مشخصی داشته باشد و باید داشته باشد الگویی که تمامی افراد و اعضای آن بر آن اساس می‌اندیشند و بر مبنای آن با یکدیگر به تفاهم می‌رسند. 🔚این که این الگو برساخته اندیشه تک‌تک افراد است یا ساختهٔ رهبران تشکیلات و... موضوعی است که در مجال دیگری باید به کیفیت آن پرداخته شود اما وجود این نظم و ابتنا به آن در تشکیلات حائز اهمیت است.