🌷شهید بهشتی:
💎 تشکل از دیدگاه قانون طبیعت و آفرینش:
🔛در یک نگرش ابتدائی، آنچه را که در درون و برون از خود از کران تا کران گیتی مشاهده میکنیم،
☄💫آنچه را که در سلول‌ها و اتم‌ها و در کهکشان‌ها و... می‌بینیم نظم است و بس.
♻️💢 همه جا حرکت است و دوام حرکت‌ها وابسته به نظام و حساب و شکلی است که آن حرکت‌ها دارند.
🔶➖ بعنوان مثال اگر یک دانه اتم را در نظر بگیریم حرکت الکترون‌ها به دور هسته اتم دارای مداری مشخص و منظم است که کوچکترین تخلفی از این مدار بوجود آید، سقوط الکترون هسته را بدنبال داشته و انفجار اتم حتمی است. در نظام کهکشان‌ها این بحث کاملاً مصداق دارد ☑️
🔚و در رابطه با سلول‌ها این قضیه صادق است. اگر سلولی کار خود را انجام ندهد، اگر گلبولی به وظیفه خود عمل نکند، اگر عضوی در مداری که برایش تعیین شده حرکت نکند و نظم حاکم را رعایت ننماید باعث بهم خوردن تعادل موجود گشته و انهدام را بدنبال خواهد داشت.✔️
🌷 @Organizational_Work
اصول کار تشڪ✌️ـیلاتی
🔹 برنامه ریزی و تصمیم گیری کلان اجرایی / برنامه های تربیتی اردو 〽️ همان‌طور که در هدف‌گذاری و رویکر
ادامه موارد برنامه‌ریزی و تصمیم‌گیری کلان اجرایی 👇
💠 اکرام اعضا از عناصر مهم در تأثیرات تربیتی است. *اکرام یعنی احترام گذاشتن، یعنی *شخصیت فرد را پاس داشتن، *اکرام نیاز روانی افراد را تأمین می‌کند، پس باید به افراد احترام گذاشت و برای آن‌ها و کاری که انجام می‌دهند ارزش قائل بود، تحقیرشان نکرد، اشتباهاتشان را بزرگ نکرد، عیب‌هایشان را جلوی جمع نگفت و مواظب زبانمان باشیم.
💬 فرمود اگر برادر دینی‌ات را در جمع موعظه کردی آن را معیوب کرده‌ای.
اکرام مؤلفه‌های گوناگونی دارد: 🔅مسئولیت سپردن،
🔅اعتماد کردن و ...
〰 بعضی‌ها می‌خواهند همه کارها را خودشان انجام دهند. اما باید دانست که، نمی‌شود! از پا درمی‌آییم و کار تشکیلاتی راهم زیر سؤال می‌بریم.😒
🔸 گاهی آن‌قدر حساس هستیم که انتظار داریم کاری را که طرف مقابل می‌خواهد انجام بدهد بلاعیب باشد، پس همیشه باید خود آن را انجام بدهیم؛ اما لازم است بدانیم اگر قرار بود این‌گونه باشد، تو ما هم مسئول نمی‌شدیم، چرا که دیگران هم اجازه نمیدادند تا تو رشد کنی.
⬅️ وقتی شما به فردی مسئولیت می‌دهید در واقع به صورت ضمنی دو تذکر در بردارد:
👈 ریسک کار را پذیرفته اید
👈 به طرف مقابل اعتماد کرده اید
👈 و این یعنی اکرام کردن او.
🔹 - تواضع از مواردی است که باعث مقبولیت ما و اثرگذاری بیشتر ما می‌شود.
🔺 غرور و تکبر در مقام‌ها و مسئولیت‌های مختلف ازجمله آفات اخلاقی ناپسندی است که بیشتر از همه در دیدگاه افراد دیگر به آن مسئول، اطاعت‌پذیری‌شان و میزان همکاری که دارند تأثیر خواهد گذاشت.
👌 ما هم به‌طور موقت مسئول و مجری اردو شده‌ایم و سال دیگر همین اعضا جای ما خواهند بود. باید غرور را کنار گذاشت. بازهم به یاد بیاوریم که قرار نیست ما قدرت‌نمایی کنیم و جولان دهیم.🚫
🔚 وقتی عیب اعضا را میگوییم و تذکری می‌دهیم از آن‌ها بخواهیم که عیوب ما را هم بگویند و پذیرای انتقاداتشان باشیم. این همان مسلک امام سجاد علیه السلام است که برای بردگانی که باهدف تربیت و تأثیرات فرهنگی می‌خریدند پرونده داشتند و عیب‌هایشان را به ایشان می‌گفتند و از آن‌ها می‌خواستند که عیوب و نکات رفتاری را به خود امام نیز بگویند.👉
😉 علاوه بر این‌ها چه خوب است که همیشه در کنار اعضا باشیم، مکان استراحتمان جدای از استراحتگاه آنان نباشد ، در تهیه و تدارک غذا، بازی، مسابقات و ... همراهشان باشیم. به یاد داشته باشیم، تواضع ما موجب مقبولیت و محبوبیت ما می‌شود و اعضا حداکثر همکاری را با ما خواهند داشت.
👥💞👨
♡••
روز‌ِخلقت‌درگِل‌ماشوق‌ِدیدارِتُـو‌بود
ازهمان‌آغـازمارا‌ڪمـ‌تحمل‌ساختند...
🌷 @Organizational_Work
اصول کار تشڪ✌️ـیلاتی
ادامه موارد برنامه‌ریزی و تصمیم‌گیری کلان اجرایی 👇 💠 اکرام اعضا از عناصر مهم در تأثیرات تربیتی است
⚪️ - باید سعه‌صدر و صبر خود را نیز بالا ببریم. بدترین مورد این است که مسئولی در برخورد با یک نفر از اعضای اردو از کوره در برود.😡❌
💎 سعه‌صدر با توجه به فشار کاری سنگین در اردو، گوهری است که به‌آسانی به دست نمی‌آید؛ بنابراین حتماً در جستجوی این گوهر باشیم و آن را به‌راحتی از دست ندهیم.
💎 سعه‌صدر و بردباری در برابر دشواری‌ها از ویژگی هایی است که باید نسبت به آن مراقبت داشت چه‌بسا عصبانیت شما و برخورد نسنجیده در این شرایط موجب دلزدگی اعضا و هدر رفتن همه زحمات شما شود. مسلماً ناهماهنگی‌ها و قصوراتی در کار وجود خواهد داشت که باید در قبال آن‌ها صبر کنیم.✔️
👥👉 اگر اعضای کادر (در هر سمتی)، یا مسئول کارگروه‌ها قصوری در کارشان داشتند سعه‌صدر داشته باشیم و سنجیده واکنش دهیم. نباید خودمان را ببازیم.
〽️ درهرحال وقتی مسئولیت یک کار را برعهده‌گرفته‌ایم آن را با همه‌ی خوبیهایش و بدی‌هایش پذیرفته‌ایم. و باید فراموش کنیم که افراد در اردو بیش از هر چیزی از درجه اهمیت برخوردارند.✅✅
🔰 _ مسئولیت‌پذیری و ولایت‌پذیری نیز ازجمله خصلت‌های مهم در مسئولین است که می‌توانیم رشد در این خصلت‌ها را نیز در اردو تمرین کنیم.
⬅️ هر یک از اعضا با هر مقامی باید از مسئولین اردو تبعیت کنند، در غیر این صورت در خفا با او صحبت کنیم و در صورت لزوم تذکر بدهیم،
👈 البته نه مستبدانه و با قدرت‌نمایی.🚫
🔙 در مورد مسئولیت‌پذیری هم همین‌طور، افراد مختلف با مسئولیت‌های مختلفی که در اردو دارند را رصد میکنیم و در صورت لزوم تذکر می‌دهیم.✔️
☝️ البته این موارد به‌غیراز بحث‌ها و کلاس‌هایی است که در موردشان خواهیم داشت چرا که بیان مضرات عدم مسئولیت‌پذیری و ولایت‌پذیری و تأثیرات منفی آن در تشکیلات نیز اعضا را توجیه خواهد کرد.
🔷 _ تقویت روحیه نظم‌پذیری و قانون مداری ازجمله مواردی است که می‌توانیم در اردو و در کنار هم تمرین کنیم.
📝🔛 هر اردو یک برنامه‌ریزی روزانه دارد که بر اساس آن کلیه افراد موظف به حضور به‌موقع در برنامه‌ها و انجام هر برنامه در ساعات تعیین‌شده می‌باشند و باید در تشکیلات اردو قرارگرفته و👇
🔹 از دستورات مسئولین اردو
🔹 و مقررات تعیین‌شده اردو اطاعت‌پذیری داشته باشند
👆 این امر موجب تقویت روح نظم‌پذیری، مدیریت زمان، تبعیت از جمع و قوانین و ...در اعضا می‌شود. ☑️
♡••
عشق‌آن‌بغضِ‌عجیبیست‌‌ڪہ‌ازدورے‌یار
نیمہ‌شب‌بین‌گلو‌مـانده‌و‌جـان‌مۍگیرد...
🌷 @Organizational_Work
اصول کار تشڪ✌️ـیلاتی
⚪️ - باید سعه‌صدر و صبر خود را نیز بالا ببریم. بدترین مورد این است که مسئولی در برخورد با یک نفر از
👌 خرده ایده‌های کوچک برای کارهای تربیتی:
برای اینکه بتوانیم مفاهیمی که برای تأثیرگذاری تربیتی لازم است را منتقل کنیم، به غیر از مواردی که تا به اینجا در مورد آن‌ها توضیح دادیم، مواردی هم وجود دارند که شاید اجرای آن‌ها برای شما و مخاطبان‌تان در اردو جالب باشد و درعین‌حال تأثیرات تربیتی نیز داشته باشد؛ که نمونه‌هایی از آن‌ها را در ادامه بیان میکنیم:☺️
⬇️⬇️
- می‌توانیم سر سفره و آن زمان که غذاها را توزیع کردیم قاشق‌ها را تحویل ندهیم و اظهار کنیم که برای این وعده قاشق نداریم! بعد از مدتی کم‌کم واکنش‌های اعضا دیدنی است!😉
⬅️ عده‌ای قاشق خودشان را می آورند، عده‌ای قاشق خودشان را به دوستان‌شان می‌دهند، عده‌ای هم شروع می‌کنند به اظهار ناراحتی و اعتراض و ... اینجاست که میزان سعه‌صدر و صبر اعضا و نوع برخوردشان در سختی مشخص می‌شود و بعد قاشق‌ها را تحویل‌شان دهید تا متوجه رفتار خودشان بشوند.🥄🙂
🎙 صوت و تصویر (و امکان پشتیبانی فایل‌های مورد نظر شما) بسیار حائز اهمیت است.
🚌 در رزرو اتوبوس از تعداد صندلی‌ها اطمینان دقیق حاصل نمایید. حتی‌الامکان تعداد ظرفیت دانشجویان را یک یا دو نفر کمتر از ظرفیت اتوبوس در نظر بگیرید.
* اگر تعداد دانشجویان اعزامی بیشتر از یک دستگاه است، در هم‌سطح بودن امکانات رفاهی و کیفیت اتوبوس‌ها دقت کافی را داشته باشید چراکه بعضاً افرادی با نگاه تبعیضی به این ماجرا می‌نگرند.❌
〰 اگر اتوبوس‌های هماهنگ شده با چند سطح کیفیت می‌باشند سعی شود با توجه به دغدغه و شرایط ویژه خواهران، اتوبوس بهتر را در اختیار آن‌ها قرار دهید.✔️
🔹* سعی شود قبل از اعزام، رانندگان را نسبت به اهمیت و هدف اردو توجیه کنید. (به‌طور مثال حضور به‌موقع اتوبوس در دانشگاه برای اعزام نکته مهمی است که تأخیر وی در این امر تبعات بدی را در ابتدای اردو برای شما رقم خواهد زد).
📍اگر یک بعد اردوی شما، تربیتی است و شرایط و خلقیات راننده و شاگرد آن به اردوی شما نزدیک نیست در همین ابتدای امر به فکر جایگزین کردن این اتوبوس با دستگاه دیگری باشید.
👈 برخورد مناسب،توجه در به‌موقع رسیدن غذا و امکانات رفاهی به رانندگان اتوبوس گام مؤثری در همراه کردن آن‌ها با اهداف شما خواهد بود.👉
🚂 در مورد سفر با قطار نیز نکات کلی، با نکات گفته‌شده هم‌پوشانی دارد فقط ممکن است به چند مشکل بربخوریم، که ان‌شاءالله در ادامه بیان خواهیم کرد.