👈 یک تشکیلات واحد، اولین و واضح‌ترین معنایش این است که افرادی که در این تشکیلات کار می‌کنند به دنبال یک جهت واحدی، به دنبال گمشده‌ی واحدی می‌گردند، آن هم با همکاری و همراهی و همگامی با یکدیگر. 🌾🌹 پس اخلاق تشکیلاتی یعنی اخلاق اسلامی؛ 🌾🌹 اخلاق تشکیلاتی یعنی اخلاق اسلامی منظم، یعنی چگونگی برخورد دو برادر، دو هم فکر، دو هم آهنگ، دو هم جهت. 💠 اخلاق عبارت است از آن وسیله‌ای که موجب می‌شود این حرکت و هم‌آهنگی میان این اجزا بدون اصطکاک×، بدون سائیدگی×، بدون زیان و خسارت× انجام بگیرد، این اخلاق است. دو کار را اخلاق اسلامی کلا به ما تعلیم می‌دهد↘️ ◽️ یکی این که با خلق‌ها و خصلت‌ها و خوی‌های بد در خودمان دائما مبارزه کنیم و آنها را خنثی کنیم. ◽️ دوم این که اخلاق نیک و فضائل را در خودمان به وجود بیاوریم و رشد بدهیم؛ هر دو کار باید به موازات انجام بگیرد. 🔺مثلا یکی از اخلاق‌های مذموم و پلید، عُجب است. عُجب یعنی چه؟ یعنی خود شگفتی. یعنی از خودمان راضی باشیم.😤 ▪️عیبش این است که تا خیلی از خودمان متشکر شدیم، متوقعیم همه از ما متشکر باشند.

◀️ در رابطه با اخلاق تشکیلاتی، اصل همین است؛ بایستی جوری باشد که انسان منیّت‌های خودش را، آن خودمحوری‌ها را در قبال جمع کنار بگذارد.☑️ ➿ خودمحوری‌ها در چند خصلت بد خلاصه می‌شود: ▪️یکی همین عُجبی بود که گفتیم. همین خودشگفتی. این یکی از آن بدترین خصلت‌هاست. این را علاج کنید با مقایسه خودتان با کسانی که بهتر و بیشتر و موثرتر از شما کار می‌کنند. 👌 علاج کنید با بزرگ کردن عیوب کارتان در ذهن خودتان و بالاخره به هر کیفیتی، این حالت را در خودتان بشکنید، یکی این است. 🔻 یکی دیگر کِبر است، یعنی خود را بزرگ دیدن. 👈 اگر تکبر چیز خوبی بود، باید اجازه تکبر به پیامبران و به اولیای خدا داده می‌شد، در حالی که این کار نشده.📛 ✨ خدا تکبر و خودبزرگ بینی را در چشم پیامبران زشت کرده.🚫 🔹 تواضع یعنی خود را فرونهادن، خود را در طبقات نازل قرار دادن و این‌ها هم عملا همین کار را کردند.✔️

❇️ اثر نیت خالصانه مادر در تربیت فرزند #حضرت_ام‌البنین 🌷 استاد پناهیان 🏴 @Organizational_Work

▪️▪️▪️زیارت نامه ام البنین ▪️▪️▪️ #ام_البنین 🏴 @Organizational_Work

🎬 نماهنگ حضرت #ام_البنین ستاره می‌بارم قمر ندارم من به من نگید مادر پسر ندارم من الّلهُـمَّ‌عَجِّــلْ‌لِوَلِیِّکَـــ‌الْفَـــرَج #امام_زمان #وفات_حضرت_ام_البنین

🎼شنیدم دست هایت را بریدن #سید_مجید_بنی_فاطمه وفات_حضرت_ام_البنین (سلام‌الله‌علیها)🥀

▪️سرشته از غم زهرا گلش بود نگاه تار زینب قاتلش بود... ▪️نیفتاد از لبش نام حسینش اگر چه داغ سقا بر دلش بود... 🥀وفات ام الشهدا،#مادر_ادب حضرت #ام_البنین علیهاالسلام تسلیت باد🥀

🌸 با سلام و عرض ادب 🔹جدول فوق در ادامه توضیحات قبلی تفاوتهای گروه و تیم است ⬅️ که به صورت فهرست وار برای آشنایی بهتر شما عزیزان قرار گرفته شده تا مطالعه بفرمایید.☺️

🔹اهداف آموزشی کار تیمی مقدماتی تغییر در خود 👂 می شنوم - فراموش می‌کنم 👀 می بینم - به خاطر می‌سپارم 💠 انجام می‌دهم - یاد می‌گیرم

♻️ تیم: افرادی محدود که دارای نقش‌ها گردشی (مهارت‌های تکمیل کننده) و براساس هدف/اهداف مشترک به هم پیوند خوردند. ⚛ لازمه آن اعتماد و هم‌افزایی به همراه مسئولیت‌پذیری است.

👌 ویژگی تیم‌های موفق - عامل بودن ✅ - سیستمی فکر کردن ✅ - اولویت دار عمل کردن ✅ - ارجحیت منافع تیم بر فرد ✅ - تفهیم ✅ - هم‌افزایی ✅ - اثر بخشی(ابتدا لوازم بعد اقدام) ✅ ♒️ طبقه‌بندی تیم‌ها: ⚜ - تیم‌های اجرایی ⚜ - تیم‌های هماهنگ کننده ⚜- تیم‌های خلاق ⚜ - تیم‌سازی 🌀 ۱- شکل گیری(Forming): ➖ مرحله است که در آن اعضای گروه برای اولی بار دور هم حمع می‌شوند. همه افراد مودب و غیرفعال‌اند. 🔀 تضاد به ندرت به طور مستیم مشاهده می‌شود و افراد بیشتر متکی به کسانی هستند که به سان رهبر ظاهر می‌شوند.👉

💢 ۲- طوفان زایی(Storming): در این مرحله شخصیت‌ها با هم اصطکاک پیدا می‌کنند. هیچ کس به راحتی نکته‌ای را نمی‌پذیرد. 🔸 از همه مهمتر، ارتباطات بسیار کمی اتفاق می‌افتد و هیچ کس گوش شنوایی ندارد و بعضی از افراد هنوز تمایلی به گفتگوی آزاد ندارند.😒 🔹 ۳- هنجارسازی(Norming): 👈 در این مرحله زیر گروهها منافع گروهی را تشخیص داده و منازعات گروهی کاهش می‌یابد. 🔖 هر کسی در بیان نقطه نظرات خود احساس امنیت می‌کند و مباحث به راحتی در گروه دنبال می‌شود. 📎 در این مرحله روش‌های کاری وضع می‌کردند و گروه آن را به رسمیت می‌شناسد.