🌎 وب تاریک!!! از تاریک‌ترین و مخوف‌ترین بخش اینترنت چه می‌دانید؟ @abcict

معضل اجتماعی (انگلیسی: The Social Dilemma) یک فیلم داکودرام آمریکایی است. کارگردانی این فیلم را که در سال ۲۰۲۰ ساخته شده است را جف اورلووسکی بر عهده داشته است.موضوع این فیلم بر پدیده‌های نوظهور شبکه‌های اجتماعی و آسیب‌هایی که به جامعه وارد کرده اند، متمرکز شده است. در این مستند به بررسی تاثیرات الگوریتم ها از جمله شرکت های گوگل، فیس بوک، اینستاگرام و توییتر بر مردم داشته اند، تاکید شده است. https://www.aparat.com/v/rDUVf @abcict

بِسْمِ اللَّهِ الرَّحْمَنِ الرَّحِيمِ به نام خداوند رحمتگر مهربان وَالسَّمَاءِ وَالطَّارِق سوگند به آسمان و آن اختر شبگرد وَمَا أَدْرَاكَ مَا الطَّارِقُ و تو چه دانى كه اختر شبگرد چيست النَّجْمُ الثَّاقِب آن اختر فروزان 🌟به تپ اخترها گوش دهید - فانوس های دریایی جهان💫 🌟زمانی آنها ستارگان درخشان و داغ بودند و اکنون در جای آنها هسته ای از نوترون های متراکم وجود دارد - یک ستاره نوترونی. به سرعت حول محور خود می چرخد. به همین دلیل، برخی از ذرات حتی از سطح آن جدا می شوند. خطوط نیروی میدان مغناطیسی تپ اختر آنها را به سمت قطب ها هدایت می کند. این باعث می شود که آنها بدرخشند - یک پرتو باریک و روشن از امواج رادیویی ساطع کنند. ما آن را تنها زمانی می بینیم که ستاره، در حین چرخش، به سمت ما بچرخد. نبض ها از اینجاست #معجزه_قرآن ✌️انتشار با شما @abcict

بهترین اجرای تمام قسمت های برنامه عصر جدید @abcict

هوش شرافت چیست ؟ به طور سنتی ، دو ویژگی مهم وجود دارد که مدیران باید داشته باشند : هوش عقلی (IQ) و هوش هیجانی (EQ)، اما امروز مدیران به مولفه سومی نیز نیاز دارند که به آن هوش شرافت یا DQ می گویند. DQ بیانگر این است که فرد نه تنها با کارمندان و همکاران خود همدلی دارد بلکه تمایل واقعی به مراقبت از آنها نیز دارد . DQ یک قدم فراتر از EQ می رود، در واقع نوعی خود آگاهی هم از احساسات خود ، هم دیگران است این بدان معنی است که او اطمینان حاصل کند همه احساس احترام و ارزش می کنند . این موضوع در تعاملات روزمره با دیگران مشهود است و متضمن تمرکز بر انجام کردار درست از سوی آنهاست . ضریب شرافت باید از بالا شروع شود . ضروری است که مدیران بیش از هر زمان دیگری این نوع رفتار را الگوبرداری کنند، زیرا نیروهای خارجی دو قطبی علیه آنها کار می کنند. دنیا برای بسیاری از مردم مانند یک مکان نا زیبا احساس می شود . برای کارمندان غیرممکن است که احساسات خود را پشت در بگذارند. مدیران دارای DQ بالاتر، از آنچه در خارج از دفتر رخ می دهد استفاده می کنند تا احساس هدف مشترک و ارزشهای مشترک را در کار ایجاد کنند. کارمندان می دانند که مدیرشان همیشه در ذهن خود منافع آنها را در نظر می گیرد. مردم می خواهند برای افراد شایسته کار کنند و اطمینان حاصل کنند که آن افراد بهترین نوع مدیریت را به آنها ارائه  می دهند. شرافت در هسته اصلی خود یک تعهد اخلاقی است، اما همچنین می تواند برای یک استراتژی مدیریت برگ برنده باشد . @abcict