[ فایل : فقه القیادة 174.docx ] مساله 164: مدیران در مقام ادای فریضه رهبری سازمانی ملزم هستند در فرآیند تدبیر نفس درجه عقلانیت را در تک تک صفات رفتاری خود دائما به عالی ترین درجه برسانند مثلا در صفت سخاوت خود را به عقلانی ترین درجه ممکن نزدیک و از بخل دور نمایند و درجه بخل را به صفر متمایل کنند و همین طور در سایر صفات رفتار ساز. #فقه_القیاده #مساله کانال دروس: @d_bonyadfeghhi1386

[ فایل : فقه القیادة 175.docx ] مساله 165: مدیران در مقام ادای وظیفه رهبری سازمانی باید قوه عاقله خود را از کاملا از جهالت و نادانی دور نمایند و فرآیند حاکمیت عقل را در نفس خود به سمت کمال طی کنند و بدانند که بدون توفیق الهی هیچ تدبیری ممکن نیست . #فقه_القیاده #مساله کانال دروس: @d_bonyadfeghhi1386

[ فایل : فقه القیادة 177.docx ] مسال167: وظیفه رهبری سازمانی مدیران واجبی مرکب از اجزائی است که دوجزء آن رکنی اند یعنی نفوذ (تاثیر) و هدایت و اجزاء واجب یعنی ارتباط موثر،تصمیم گیری هوشمندانه ،حل مساله و ایجاد یک محیط کاری مثبت و... #فقه_القیاده #مساله کانال دروس: @d_bonyadfeghhi1386

[ فایل : فقه القیادة 178.docx ] مساله168: یکی از اجزاء رکنی رهبری سازمانی مدیران "نفوذ" در قلوب کارکنان وپیروان است مدیران در ادای وظیفه رهبری خود ملزم به تحقق آن با رفتار سازمانی مناسب هستند #فقه_القیاده #مساله کانال دروس: @d_bonyadfeghhi1386

[ فایل : فقه القیادة 179.docx ] مساله169: "نفوذ" به عنوان جزء مهم وظیفه رهبری سازمانی مدیران عبارت است از توانایی تاثیرگذاری در سه حوزه رفتار ،نگرش و عملکرد کارکنان پیرو مدیر به جهت تامین اهداف سازمان .مدیران ملزم به ارتقاء دائمی این توانایی در خود هستند تا بتوانند وظیفه رهبری خود را به نحو اثربخش ادا کنند . #فقه_القیاده #مساله کانال دروس: @d_bonyadfeghhi1386

مساله171: اراده به کار گیری جنود عقل از عوامل ایجاد توانایی تاثیر در کارکنان سازمان است مشروط به اینکه اراده ای مستقل از اراده خداوند نباشد و لذا مدیران راهبر موظفند که اراده خود را در فرآیند تدبیر نفس از هر گونه شائبه استقلال از اراده ربوبی تطهیر نمایند . #فقه_القیاده #مساله کانال دروس: @d_bonyadfeghhi1386

[ فایل : فقه القیادة 183.docx ] مساله 173: برای نفوذ در قلوب همکاران باید آنها را تکریم کرد به اسباب مادی و معنوی مانند قدرت دادن ،تامین زندگی و فضیلت بخشی . #فقه_القیاده #مساله کانال دروس: @d_bonyadfeghhi1386

[ فایل : فقه القیادة 184.docx ] مساله 174: هدایت گری جزء رکنی رهبری سازمانی مدیران است که مداوم وپیوسته است لذا مدیران راهبر موظف به توجه و مراقبت دائمی نسبت به کارکنان به هدف سعادت وکمال آنان مطابق نقشه راه مصوب و مشروع هستند . #فقه_القیاده #مساله کانال دروس: @d_bonyadfeghhi1386

[ فایل : فقه القیادة 185.docx ] مساله175: مراقبت و مواظبت دائمی از پیروان لازمه هدایت گری مدیران راهبر است به گونه ای که بدون اذن از جمع جدا نشوند و مطابق فرهنگ سازمانی رفتار نمایند #فقه_القیاده #مساله کانال دروس: @d_bonyadfeghhi1386

[ فایل : فقه القیادة 186.docx ] مساله 176: ارتباط موثر و قلبی و قوی با کارکنان وبین کارکنان و درک متقابل و همدلی از عناصر و اجزاء اصلی رهبری سازمانی مدیران است که باعث تبعیت واقعی کارکنان از مدیر راهبر میشود و نیز عامل ایجاد محبت نسبت به سلسله مراتب رهبری خواهد شد لذا مدیران موظفند که حین رهبری ارتباط صمیمانه خود را با کارکنان و بین کارکنان به نحو اثر بخش برقرار نمایند به گونه ای که یکدیگر را درک نموده وبه تفاهم برسند . #فقه_القیاده #مساله کانال دروس: @d_bonyadfeghhi1386

[ فایل : فقه القیاده 188.docx ] مساله 178: : ارتباط موثر و صحیح مدیر راهبر با پیروان و همکاران خود باید به گونه ای باشد که بین کارکنان هم ارتباط ولایی و برادران و ایثارگرانه ایجاد شود لذا مدیران موظفند حین رهبری ارتباط بین همکاران را دائما به ارتباط وثیق و خیر خواهانه بر اساس تقوی ارتقاء دهند. #فقه_القیاده #مساله کانال دروس: @d_bonyadfeghhi1386

[ فایل : فقه القیادة 190.docx ] مساله 180: از وظائف اصلی مدیر راهبر " ایجاد ساختار مادی مناسب" است که بوسیله سازماندهی ،برنامه ریزی ،کنترل و هماهنگی به غرض نظم دادن به امور تحقق پیدا میکند تا کارکنان در چنین محیطی به نشاط و تلاش واداشته شوند. #فقه_القیاده #مساله کانال دروس: @d_bonyadfeghhi1386