پرسش پاسخ قانون کار ❓اگر پس از اتمام قرارداد آزمایشی یک ماهه ، کارگر مدتی را برای تحویل اسناد و تجهیزات تحویل شده سرکار بیاید آیا به منزله تمدید قرارداد محسوب می‌شود؟ ⬅️ هنگامی که قرارداد کار بین کارفرما و کارگر به اتمام می رسد رابطه کاری نیز خاتمه یافته و اگر قراردادی بین دو نفر منعقد نگردد حسب بند دال ماده ٢١ قانون کار در صورت ادامه همکاری کارگر از اولین روز بعد اتمام قرارداد، تجدید ضمنی قرارداد کار به مدت قبلی تلقی می‌شود . لذا برای تحویل گرفتن اسناد و تجهیزات کاری از کارگری که قصد ادامه همکاری با وی وجود ندارد، کارفرما باید پیش پايان قراردادکار اقدام و تمهیدات لازم را به‌ عمل آورد. در صورت بروز اختلاف در این زمینه نظر هیئت های تشخیص و حل اختلاف اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی محل کار قاطع دعوا خواهد بود. #روابط_کار #قرارداد_کار #پرسش_پاسخ ┄┄┄┄┄❅✾❅┄┄┄┄┄ 🔸اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان اردکان http://eitaa.com/ardakannema

پرسش پاسخ قانون کار ❓ آیا می‌توان در صورت توافق با کارگر، حقوقی کمتر از قانون کار پرداخت کنیم؟ ⬅️پاسخ: خیر بر اساس ماده ۸ قانون کار ، شروط مذکور در قرارداد کار یا تغییرات بعدی آن در صورتی نافذ خواهد بود که برای کارگر مزایایی کمتر از امتیازات مقرر در این قانون منظور ننماید. #روابط_کار #پرسش_پاسخ ┄┄┄┄┄❅✾❅┄┄┄┄┄ 🆔https://eitaa.com/kar_ardakan 🔸اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان اردکان ╭❀💠❀ঈاردکان نماঈ❀💠❀╮ @ardakannema ⚜┄┅💠 ❀🌷❀ 💠┅┄⚜