🔴 درخصوص واکسن های ژنی فایزر و یا مودرنا و اخباری که از قصد وزارت بهداشت برای واردات این واکسن ها به گوش می رسد (https://b2n.ir/d10863) توجه تون رو به این مقاله، از تایمز آف اسراییل (https://b2n.ir/n37617)، جلب می کنم که در آن به صراحت گفته شده که واکسن های ژنی از قبیل مودرنا ( و یا فایزر)، باعث تغییر ژنتیک انسان و تبدیل بشر از حالت عادی، به موجودی تغییر ژنتیک یافته می شود. ❌❌❌Transhumanism❌❌❌ پروژهء جدیدی است که هدف آن، تغییر گونه های انسانی با استفاده از فنآوری های زیستی💉💉💉 است. شیطان، در ابتدای آفرینش، در بیان بلاهایی که سر بشر خواهد آورد، 1 نکته رو گفته بود که بعد از هزاران سال، امروز بهش جامهء عمل پوشاند: و امر کنم تا خلقت خدا را تغییر دهند (سورهء نساء، آیه119) ➖➖➖➖➖➖ ⏰ @shomareshmakooszohor #نه_به_واکسن_اجباری #واکسن اجباری ممنوع این آمار فوتی‌های کرونا مربوط به عوارض واکسن و داروهای تجویز شده توسط سازمان جهانی بهداشت است که بیشتر بودجه و عواملش توسط صهیونیست تأمین میشود ! این بیماری با داروها و روش های صحیح به آسانی درمان میشود ولی واکسن ها برعکس باعث جهش ویروس و پیچیده‌تر شدن اوضاع خواهد شد ! اطباء طب سنتی و متخصصان مخالف واکسن لطفا #قیام_کنید !

🟢 درخواست جلوگیری از تعارضات اشتغال زنان و فرزندآوری ❇️ برای دستیابی بانوان شاغل به حق طبیعی خود؛ یعنی تجربه مادری و تولد فرزند قوانین حمایتی متعددی وجود دارد، امّا در عمل شاهد پایمال شدن حقوق حقه آنها هستیم. قوانین کار و اصلاح قوانین تنظیم جمعیّت و خانواده به صراحت به موارد متعدد تشویقی و حمایتی اشاره می‌کنند ولی بانوان شاغل بعضاً با مشکلات جدی مواجه هستند که مهم‌ترین آن‌ها عبارت‌اند از: 1⃣ دریافت حقوق ایّام مرخّصی تولّد فرزند فقط به مدّت 6 ماه؛ در حالی که طبق قانون باید این مدت 9 ماه باشد. 2⃣ دریافت ناقص حقوق (دو سوّم حقوق) در ایام مرخّصی تولّد فرزند 3⃣ مشکل‌آفرینی کارفرما برای استفاده بانوان شاغل از حق مرخصی روزانه شیردهی‌ 4⃣ عدم تضمین شغل پس از تولّد فرزند 5⃣ عدم تأسیس مطلوب مراکز نگهداری از کودک در محل کار ✅ موارد فوق از جمله مشکلاتی است که بانوان در محیط کار با آن دست و پنجه نرم می‌کنند. این در حالی است که محیط اشتغال نباید بانوان را از حقوق طبیعی‌شان محروم سازد. برای رفع ایرادات فوق لازم است موارد ذیل پیگیری و انجام پذیرند: 1⃣ اصلاح قوانین موجود با؛ الف) رفع ابهامات قانونی ب) تعیین متولی مشخص قانونی برای اجرا و پیگیری سیاست‌های حمایت‌کننده از تولد فرزند بانوان شاغل ج) یکپارچه کردن سیاست‌ها برای بانوان شاغل دولتی و غیر دولتی برای نظارت و پیگیری دقیق‌تر د) حمایت مؤثر از کارفرمایان غیر دولتی در اجرای مطلوب این قوانین 2⃣ مطالبه مجلس از دولت (سازمان تأمین اجتماعی) برای انجام وظیفه‌ خویش 3⃣ نظارت صحیح مجلس بر عملکرد دولت (سازمان تأمین اجتماعی) پیرامون این موضوع 4⃣ ورود جدی و مطلوب دیوان عدالت اداری به شکایات مربوطه 5⃣ نظارت دقیق بر محیط کاری ( تأکید بر محیط‌های غیر دولتی) برای جلوگیری از بروز تخلف 🔰 برای حمایت و امضای کمپین وارد لینک زیر شوید. 👇👇👇👇👇👇 📲https://www.farsnews.ir/my/c/87679 به #کمپین بپیوندید! #زنان #فرزندآوری