⭕️یک کارخانه را چطور می‌شود با «مُدل تقوا» اداره کرد؟ 💎 #تقوا_طرحی_برای_اداره_جامعه-ج۵ 📌تقوا، مفهومی صرفاً ارزشی نیست که پشتوانه عقلانی نداشته باشد؛ تقوا مثل ریاضی، منطبق بر واقعیت‌هاست و می‌تواند برای ادارۀ جامعه، روش و مُدل ارائه کند. 🔻تقوا روشی است برای ادارۀ یک کارخانه! در این روش، به آدم‌ها شخصیت و کرامت می‌دهی؛ آن‌وقت یک آدمِ باشخصیت- چه کارمند و کارگر باشد، چه مدیر و کارشناس- خیلی بهتر برای تو کار می‌کند! 📌اگر با روشی غیر از تقوا، مدیریت کردی و شخصیتِ افراد را لِه کردی، از جنبۀ اقتصادی هم ضرر می‌کنی. 🔻برخی از قوانین، شخصیت انسان‌ها را نابود می‌کند؛ چون می‌خواهد صرفاً با «نظارتِ بیرونی» و بدون برانگیختن انگیزه‌های درونی، مشکلات را حل کند. 📌اخیراً در علم مدیریت می‌گویند: اگر کارگر ما یک «انگیزۀ درونیِ مستقل» داشته باشد، با کمترین قوانین و نظارتِ بیرونی، کیفیت کارش چند برابر می‌شود. تقوا باانگیزه‌های درونیِ ما کار دارد و آنها را بیدار می‌کند. 🚩 هیئت نور ۹۶.۰۷.۰۳ 📢صوت: @Panahian_mp3 👈متن کامل: @Panahian_text . @darmahzareghoran ╰━═━⊰🍃🌹🍃⊱━═━╯