🎥 «خودتان را درگیر ظواهر نکنید» 👈استاد تراشیون #ققنوس_آتشین 🔹️ما را در ایتا دنبال کنید: 🌐 @diba_313 ─┅═ঊঈ🔥🦅🦅ঊঈ═┅─

👈جمله خانوم توی فیلم اول باعث شد آقا خشکش بزنه😐 از اون طرف توی فیلم دوم چقدر شوهره هوای خانومشو داره این دو تا سکانس رو ببین و بهم بگو دوست داشتنی کدوم زندگی تو بود؟ #مرضیه_کشوری #ققنوس_آتشین 🔹️ما را در ایتا دنبال کنید: 🌐 @diba_313 ─┅═ঊঈ🔥🦅🦅ঊঈ═┅─

🎥 آیا عقد موقت در دوران آشنایی جایز است؟ 📌عقد موقت برای آشنایی صلاح است تا پسر و دختر یکدیگر را بشناسند. #دکتر_سعید_عزیزی #ققنوس_آتشین 🔹️ما را در ایتا دنبال کنید: 🌐 @diba_313 ─┅═ঊঈ🔥🦅🦅ঊঈ═┅─

🎥چرا حرف‌های همسرم رو متوجه نمیشم؟😒 حجت الاسلام درخشان #ققنوس_آتشین 🔹️ما را در ایتا دنبال کنید: 🌐 @diba_313 ─┅═ঊঈ🔥🦅🦅ঊঈ═┅─

💢 پدیده نقصِ توجه! اگر مدیری هستید که دچار حواس پرتی شده‌اید، آشفتگی درونی دارید و بی‌حوصله هستید، شما احتمالا به پدیده رایجی در بین مدیران به نام "نقص توجه" مبتلا شده‌اید. ✅ روش‌های کنترل خصیصه "نقصِ توجه" در محل کار: ▪️هر کاری می شود انجام دهید تا محیطی پر از اعتماد و مرتبط با دیگران ایجاد کنید. ▪️هر ۴ تا ۶ ساعت با همکاری که دوستش دارید رو در رو گفتگو کنید. ▪️وظایف بزرگ را به بخش‌های کوچکتر تبدیل کنید. ▪️بخشی از فضای کاری و یا میز کارتان را همیشه تمیز نگه دارید. ▪️هر روز ساعتی را به عنوان "ساعت تفکر" نگه دارید. در این زمان نه جلسه بگذارید، نه ایمیل پاسخ دهید و نه تلفن. ▪️تا زمانی که یک یا دو وظیفه مهم را انجام نداده‌اید، ایمیل را کنار بگذارید. ▪️هر روز قبل از ترک محل کار، فهرستی از ۳ تا ۵ کار فردا تهیه کنید. ▪️سعی کنید به هر مستنداتی که به دست‌تان می‌رسد رسیدگی کنید؛ یا بایگانی کنید و یا دور بریزید. ▪️اجازه ندهید که برگه ها انباشته شوند. ▪️بهترین عملکرد را در چه ساعتی دارید؟ کارهای مهم را در همان زمان انجام دهید. ▪️هر کاری کنید تا بتوانید کارتان را با تمرکز بیشتری انجام دهید، موسیقی گوش کنید، قدم بزنید و... ▪️از کار کردن در دیر وقت دوری کنید. تلفن، ایمیل و... را پاسخ ندهید. ✅ روش‌های کنترل خصیصه "نقصِ توجه" در زندگی شخصی: ▪️به اندازه کافی بخوابید. (۷ تا ۸ ساعت) ▪️حواس‌تان باشد که چه چیزی می‌خورید. از کربوهیدرات‌های ساده و قند دوری کنید. پروتئین، سبزی و میوه را زیاد مصرف کنید. ▪️حداقل هر ۲ روز یکبار ۳۰ دقیقه ورزش کنید. ▪️روزانه یک مولتی ویتامین و مکمل امگا۳ اسید چرب میل کنید. منبع :  HBR #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 ─┅═ঊঈ🔥🦅🦅ঊঈ═┅─

💢بهترین راه برای تشخیص تعلق خاطر کارکنان واژه‌هایی که اعضای تیم‌ها هنگام صحبت درباره سازمان یا همکاران خود استفاده می‌کنند، نشانه‌های مهمی از میزان تعلق خاطر و مشارکت کارکنان هستند. بهترین راه برای تشخیص اینکه یک کارمند عضو واقعی تیم است، گوش دادن به استفاده او از واژه «ما» است. چرا؟ زیرا کارمندان متعهد نمی‌گویند «آنها». کارمندان متعهد می‌گویند «ما». ◀️ تفاوت بین «ما» و «آنها» کارمندانی که از واژه «آنها» هنگام صحبت درباره سازمان و همکاران خود استفاده می‌کنند، به طور ناخودآگاه تلاش می‌کنند فاصله‌ای احساسی بین خود و کارشان ایجاد کنند. برای مثال، وقتی از آنها پرسیده می‌شود که کجا کار می‌کنند، ممکن است بگویند «من در شرکت X کار می‌کنم. آنها محصولات خانگی تولید می‌کنند.» در مقابل، کارمندان متعهد ممکن است با اشتیاق بگویند «آه، من در شرکت X کار می‌کنم. ما محصولات خانگی با کیفیت تولید می‌کنیم.» ◀️ تعریف تعهد کارکنان کارمندان متعهد بهترین استعدادهای خود را در کارشان سرمایه‌گذاری می‌کنند و فراتر از حداقل‌ها عمل می‌کنند، در حالی که کارکنان غیرمتعهد تنها به اندازه‌ای تلاش می‌کنند که کار به صورت سطحی انجام شود. ◀️ خطرات کارمندان که دلبسته نیستند کارمندانی که از واژه «آنها» استفاده می‌کنند، خود را اعضای با ارزش تیم نمی‌دانند و کمتر احتمال دارد که به عنوان بازیکنان تیمی عمل کنند. این افراد به جای همکاری موثر با همکارانشان، تنها به اندازه‌ای تلاش می‌کنند که کارشان انجام شود. در مقابل، کارمندان «ما» خود را بخشی از سازمان می‌دانند و به عنوان بازیکنان تیمی که همیشه بهترین نسخه حرفه‌ای خود را ارائه می‌دهند، عمل می‌کنند. ◀️ هزینه‌های نارضایتی و عدم تعهد اگر کارکنان ناراضی و غیرمتعهد باشند، این وضعیت می‌تواند به برند شما آسیب بزند. حتی بهترین کمپین‌های بازاریابی و تبلیغاتی نمی‌توانند اثرات منفی خدمات ضعیف ارائه شده توسط کارکنان ناراضی را جبران کنند. کارمندان غیرمتعهد ۳۷ درصد بیشتر غیبت می‌کنند، ۱۸ درصد کمتر تولید می‌کنند و ۱۵ درصد کمتر سودآورند. این عدم تعهد می‌تواند هزینه‌ای معادل ۳۴ درصد از حقوق سالانه آن‌ها برای شرکت داشته باشد. ◀️ شنیدن واژه‌ها، کلید تشخیص تعهد اگر می‌خواهید داده‌های قابل اندازه‌گیری در مورد میزان تعهد کارکنان خود داشته باشید، می‌توانید از نظرسنجی‌های تعهد کارکنان استفاده کنید. اما اگر به دقت به نحوه صحبت کارکنان خود درباره سازمان گوش داده‌اید، احتمالاً قبلاً می‌دانید که کارمندان شما چقدر متعهد هستند. #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 ─┅═ঊঈ🔥🦅🦅ঊঈ═┅─

💢من دیگر اولویتش نیستم! 👈چقدر این جمله را از زوجین می‌شنویم که «من دیگر اولویتش نیستم!». و برای تشریح این جمله دست به مقایسه می‌زنند که اوایل ازدواج برایم اینکار رو می‌کرد ولی الان نمی‌کنه... حقیقت اینه که وقتی رابطه از شروعش گذشته و تقریبا حسن نیت طرفین بهم اثبات شده و در نهایت تصمیم به زندگی مشترک گرفته شده، چرا طرفین به اندازه اول رابطه باید همچنان اولویت‌شون همدیگه باشن و نباید هیچ اولویت دیگه‌ای برای خودشون ترسیم کنن؟ بعد تثبیت رابطه چرا برای رابطه‌ای که شکل گرفته دوتا آدم بزرگسال که هر روز با ده‌ها چالش ریز و درشت کاری و مالی اجتماعی روبرو هستن باید همچنان انرژی‌شون صرف اطمینان بخشیدن به عاشق بودن همدیگه کنن؟ جنس توجه در طی رابطه تغییر میکنه، قبل دوستی این توجه یه جوره، حین دوستی یه جور دیگه میشه، بعد ازدواج کلا مدلش تغییر میکنه، سالها بعد ازدواج هم به شکل دیگه میشه. اولویت‌ها هم همینطور! تا قبل دوستی اولویت می‌تونه جلب نظرِ شما باشه، ولی بعد دوستی اولویت میشه جلب نظر کارفرما یا ارباب رجوع در محیط کار یا استاد راهنماش تو دانشگاه. قبل دوستی توجه به شما ممکنه یه جمله عاشقانه باشه، ولی بعد ازدواج توجه به شما میشه جمع کردن پول برای تمدید سالیانه قرارداد اجاره خونه! قبل دوستی توجه به شما ممکنه یه شاخه گل رز روی داشبورد ماشین باشه، بعد ازدواج توجه به شما میشه خالی نذاشتن فریز از گوشت و مرغ! قبل ازدواج توجه به شما میتونه یه شام رومانتیک یه لبخند فوق العاده باشه ولی بعد ازدواج این توجه میشه پس دادن سر وقت وام بانکی که با پولش خونه خریدی که دیگه مستأجر نباشی... مدل عشق‌ورزی طی رابطه سیاله، دینامیکه، تغییرپذیره، ایستا نیست. بعد تثبت رابطه فضای نرم و لطیف و ظریف جاشو میده به مسئولیت‌پذیری به تامین امنیت، به جور کردن رفاه بعد ،ازدواج آدمها میرن تو وضعیت بقا! پس طلب ظرافت و لطافت از کسی که وضعیت بقاش فعال شده انکار واقعیته! #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 ─┅═ঊঈ🔥🦅🦅ঊঈ═┅─

💢راه درستِ شکست خوردن! 👈دانشکده اسمیت، دانشکده دخترانه‌ای در ماساچوست، برنامه‌ای به نام «خوب شکست خوردن» ایجاد کرده است تا به دانش‌آموزانش آموزش دهد که همه ما باید برای یادگیری، ایستادگی به خرج دهیم. ریچل سیمونز که این برنامه را راه‌اندازی کرده است، در مقاله‌ای در نیویورک تایمز می‌گوید: «آنچه در تلاش هستیم تا یاد بگیریم این است که شکست اِشکال یادگیری نیست، بلکه ویژگی آن است.» در واقع، وقتی دانش‌آموزان در این برنامه ثبت‌نام می‌کنند، یک "گواهیِ شکست" دریافت می‌کنند که اظهار می‌کند آنها به این وسیله در یک رابطه، پروژه، تست یا هر ابتکار دیگری برای خرابکاری یا شکست مجاز هستند! دانش‌آموزانی که برای مدیریت شکست آماده هستند، کمتر ضعیفند و نسبت به کسانی که انتظار عملکرد بی‌نقص را دارند جسورانه‌تر رفتار می‌کنند. این درسی است که ارزش به‌کارگیری در کسب‌و‌کار را نیز دارد. پاتریک دایل، مدیر ارشد اجرایی پیتزا دومینو از سال ۲۰۱۰، یکی از موفق‌ترین دوره‌های هفت ساله رهبری کسب‌و‌کار را در هر زمینه‌ای داشته است. اما او معتقد است که همه پیروزی‌های شرکتش به‌خاطر میل او برای مواجهه و به چالش کشیدن احتمال اشتباهات و گام‌های غلط است. دایل در یک ارائه برای مدیران ارشد اجرایی دیگر، دو چالش بزرگ را توصیف کرد که در مسیر شرکت‌ها و افرادی وجود دارد که نسبت به شکست صادق‌تر هستند: اولین چالش آن چیزی است که او «سوگیری حذف» می‌نامد؛ واقعیتی که اکثر افراد با یک ایده جدید، پیگیری ایده‌شان را دنبال نمی‌کنند چون اگر آنها چیزی را امتحان کنند و آن کار به سرانجام نرسد، این عقب‌نشینی ممکن است به شغل آنها آسیب برساند. دومین چالش فائق آمدن بر آن چیزی است که او «ضررگریزی» می‌نامد؛ گرایشی که موجب می‌شود افراد ترجیح دهند به‌جای تلاش برای برنده شدن، چیزی را از دست ندهند؛ چون برای اکثر ما «درد از دست دادن دو برابر لذت به‌دست آوردن است.» □دایل می‌گوید: «اجازه برای شکست خوردن، انرژی‌بخش و شرط ضروری برای موفقیت است» و شاید این مهم‌ترین درس برای همه باشد: "بدون شکست خوردن هیچ نوع یادگیری وجود ندارد و بدون شکست هیچ موفقیتی ممکن نخواهد بود." #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 ─┅═ঊঈ🔥🦅🦅ঊঈ═┅─

▫️چنین ارتباط‌ها و دوستی‌هایی بر ما حرام است 🎤حجت الاسلام والمسلمین رفیعی #ققنوس_آتشین 🔹️ما را در ایتا دنبال کنید: 🌐 @diba_313 ─┅═ঊঈ🔥🦅🦅ঊঈ═┅─

👈 ناراحتی زودرس در برخی افراد می‌تواند به دلایل مختلفی برگردد که شامل عوامل روانی، جسمی و محیطی است. برخی از مهم‌ترین دلایل عبارت‌اند از: 1. حساسیت عاطفی بالا: افراد با حساسیت بالا ممکن است به کوچک‌ترین مسائل واکنش نشان دهند و زود ناراحت شوند. 2. استرس و فشار روانی: استرس‌های مداوم می‌توانند آستانه تحمل افراد را کاهش داده و آن‌ها را زودتر ناراحت کنند. 3. تجربه‌های گذشته: تجربیات ناخوشایند یا آسیب‌های روانی قبلی ممکن است باعث شود افراد به مسائل با دید منفی نگاه کنند. 4. عدم اعتماد به نفس: کمبود اعتماد به نفس ممکن است باعث شود افراد احساس کنند به راحتی مورد قضاوت یا بی‌توجهی قرار می‌گیرند. 5. عوامل جسمی: خستگی، کمبود خواب یا مشکلات سلامتی می‌توانند بر حالت روحی و میزان تحمل افراد تأثیر بگذارند. 6. انتظارات بالا از دیگران: وقتی افراد از دیگران توقعات غیرواقعی دارند و این انتظارات برآورده نمی‌شود، ناراحتی زودرس بیشتری تجربه می‌کنند. مدیریت این حالت نیازمند خودآگاهی، افزایش تاب‌آوری و گاهی مشورت با یک روانشناس است. #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 ─┅═ঊঈ🔥🦅🦅ঊঈ═┅─

💢 جاءَ الحَقُّ وَ زَهَقَ الباطِلُ إنَّ الباطِلَ کانَ زَهُوقا ۱۲ بهمن‌ماه،سالروز ورود تاریخی حضرت امام خمینی(ره) و آغاز دهه مبارک فجر، تجلی حماسه‌ای ماندگار و تحول‌آفرین از سوی ملتی است که برگی زرین در تاریخ جهان و نهضتی راستین برای دستیابی به‌معنای عمیقِ قرآنی، حق‌طلبی و عدالتِ بشری در سایهء تجلی اندیشه‌اسلامی را رقم زده است. و پیروزی شکوهمند انقلاب اسلامی به رهبری آن بزرگ‌مرد نیز، نقطه عطفی در جهان معاصر بود که افق‌های تاریک را روشن و از معجزه امکان پیروزی خون بر شمشیر در سایه توکل به خدا در پیش چشم جهانیان پرده‌برداری کرد و با سقوط یکی از رژیم‌های وابسته به‌دنیای استکبار، تحولی عظیم در جامعه بشری ایجاد نمود تا الگویی مناسب برای رهایی مستضعفان عالم از زیر بار ستم مستکبران گردد. 👈اینجانب ضمن گرامیداشت سالروز ورود مقتدارانه حضرت امام خمینی(ره) به ایران اسلامی، #دهه_فجر انقلاب را به محضر هموطنان عزیز و بویژه مردم شریف و ولایت مدار شهرستان #کهگیلویه_بزرگ تبریک و تهنیت عرض نموده و امیدوارم در سایه لطف الهی و رهنمودهای مقام معظم رهبری و با رمز امید، همبستگی، خوداتکایی و با تلاشی جهادی بتوانیم با نقشه راه قرار دادن بیانیه گام دوم ، منشور مردم‌داری و تمدن‌سازی نوین اسلامی در مسیر حمایت از دستاوردها و تحقق اهداف متعالی انقلاب به‌ویژه خدمت به مردم، شکوفایی توانمندی‌ها و پیشرفت‌های افتخار آفرین گام برداریم... ان‌شاءالله #فجرانقلاب 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 🍃 🍂🍃 🍃🍂🍃 🇮🇷🍃🍂🍃 ─┅═ঊঈ☘️🕊🍀 ঊঈ═┅─

حلولِ ماه شعبان المعظم محضرِ یکایکِ اعزه گرام تبریک و تهنیت باد.🌺🍃