مطالبه #حقوق_طلا دوستان کارزار تغییر مبنای پرداخت حقوق از ریال به طلا را خطاب به وزیر کار طراحی کرده‌اند. لطفا امضا کنید. https://www.karzar.net/175332

📣کمپین #حقوق_طلا از بهمن ماه ۹۸ آغاز گردید. این مطالبه در سال ۱۴۰۳ با تجربیات عملیاتیِ بیشتر دنبال میگردد. 🏅ارزش ذاتیِ طلا ثابت است. کمپین #حقوق_طلا با استفاده از امکان‌های موجود تلاش می‌کند تا مبنای محاسبه‌ی حقوق و دستمزد را به طلا منتقل نماید. 🔸از امروز تا پایان سال، به گفتمان سازی و رفع ابهامات این موضوع برای کارگر، کارفرما و دولت می پردازیم. همکاری شما در تولید محتوا و انتشار آن میتواند تاثیر زیادی در پیشبرد کار داشته باشد. 🔖موسسۀ متا

🎥حجت‌الاسلام دکتر متولی امامی : به دعوای ملال‌آورِ حقوق و دستمزد پایان دهیم. حقوق طلایی این مشکل را به صورت ریشه‌ای حل می‌کند. ⚠️فاجعه : امسال بیش از ۴۶ درصد از ارزش حقوق و دستمزد مردم کم شده است ! دوستان عزیز و انقلابی؛ لطفا در مطالبه‌ی #حقوق_طلا فعال شوید.

💡پاسخ به #سوالات_متداول پولطلا 🔟آیا در وضعیت ریالیِ امروز، #حقوق_طلا امکان پذیر است؟ هفت پاسخ : 🔹اولا- در دوران گذار از ریال به پولطلا هستیم و برخی چالش های «حقوق طلا» طبیعی است. گرچه به نظر می‌رسد که همۀ ریسک‌های احتمالی، از وضعیت فعلی کم آسیب‌تر باشند. 🔸ثانیا- میتوان با یک پارامتر قراردادی مانند پاداش، بن، آکورد، عیدی و ... شروع کرد و پیش رفت. توضیح : عیدی کارمندان دولت در سال‌های ۶۲ و ۶۳ و ۶۴ با سکۀ طلا پرداخت شد و اتفاقا در همان سال‌ها تورم شب عید کمتری داشتیم. 🔹ثالثا- حقوق طلا موجب ارتقای رضایت شغلی پرسنل و افزایش بازدهی کار میگردد. این پدیده موجب جبران عدم‌النفع کارفرما از کاهش ارزش ریال خواهد شد. 🔸رابعا- درحال حاضر اکثر هزینه‌های تولید با طلا تنظیم می‌گردد. بنابراین به لحاظ اقتصادی میتوان هزینه‌های پرسنلی را هم -در بسیاری از مشاغل- براساس طلا لحاظ کرد. 🔹خامسا- میتوان به صورت گام به گام حرکت کرد و در گام نخست، طلا را به عنوان مبنای محاسبۀ حقوق و دستمزد لحاظ کرد. در این مدل یک سقف نوسان 10% برای تعدیل مبلغ حقوق با طلا در نظر گرفته میشود. این شیوه میتواند به انگیزۀ دولت برای حفظ ارزش ریال نیز بیفزاید. 🔸سادسا- پرداخت حقوق طلایی در برخی مشاغل تجربه شده، موفق بوده و قابل مطالعه است. با حقوق طلا، چالش هر سالۀ «کارگر - کارفرما - دولت» تمام میشود و اقتصاد قابل پیش‌بینی میگردد. 🔹سابعا- طلای کافی برای اجرای این مدل وجود دارد. حدود ۸۲ میلیون قطعه سکۀ امامی رسمی ضرب شده و در گردش است. اپلیکیشن های طلایی نیز برای تسهیل حقوق طلا آماده اند. 🔖موسسه متا

نمایی از افزایش حقوق بر نردبان ریال با امضای طومار زیر به کمپین #حقوق_طلا بپیوندید : https://www.karzar.net/175332 🔖موسسه متا

⚠️هشدار به شورای عالی کار و همه‌ی حقوق‌بگیران : یا حقوق ۱۴۰۴ را براساس طلا محاسبه می‌کنید؛ یا دیگر مهم نیست مبلغ حقوق چقدر باشد. زیرا هر مبلغی که برای پایه حقوق سال آینده توافق شود؛ به سرعت با کاهش ارزش ریال تباه خواهد شد. 🟨کمپین #حقوق_طلا

مبنای محاسبه‌ی پایه حقوق تجربه نشان داده است؛ هرچه مبلغ ریالیِ حقوق افزایش یابد، قدرت آن با کاهش ارزش ریال از بین می‌رود. درحالیکه طلا می‌تواند مبنای حقوق و دستمزد قرار گیرد. دراینصورت، حتی بدون افزایش مبلغ حقوق هم قدرت خرید تا پایان سال حفظ خواهد شد. 🟨 #حقوق_طلا 🔖موسسه متا

‌♨️ ارتقای دعوای سالانه به دعوای فصلی ! آقای رحمت‌زاده از کمیسیون اقتصادی مجلس: 🔹حقوق و دستمزد کارگری می‌بایست بصورت فصلی ۴ بار در سال مشخص گردد. ✍مسئله به این واضحی یک پاسخ و راه حل واضح بیشتر ندارد : #حقوق_طلا استفاده از طلا به عنوان مبنای پایه حقوق در غیراینصورت؛ نمایندگان مجلس و مسئولان وزارت کار، مدیون میلیون‌ها حقوق‌بگیر و حقوق‌پرداز ایرانی هستند و حتی با تغییر ماه به ماه حقوق هم مشکلی حل نمی‌شود. 🔖موسسه متا

🔰چگونه مجلس می‌تواند به چالش هر ساله‌ی کارگر و کارفرما پایان دهد ؟ مجلس می‌تواند با اصلاح ماده ۴۱ قانون کار، به دعوای ملال‌آور حقوق و دستمزد خاتمه دهد و روند شکاف طبقاتی را متوقف نماید : قانون کار _ مصوب ۶۹/۸/۲۹ ماده ۴۱- شورای عالی کار همه ساله موظف است، میزان حداقل مزد کارگران را با توجه به معیارهای‌ذیل تعیین نماید: ۱ - حداقل مزد کارگران با توجه به درصد تورمی که از طرف بانک مرکزی جمهوری اسلامی ♻️اصلاحیه : ماده ۴۱ - شورای عالی کار موظف است، میزان حداقل مزد کارگران را با توجه به معیارهای‌ذیل تعیین نماید: 1 - حداقل مزد کارگران براساس مقدار مشخصی طلای ۱۸ عیار استاندارد کشور 🔰امیدواریم نمایندگان محترم با #حقوق_طلا ، روند شکاف طبقاتی را متوقف نماید. 🔖موسسه متا

نظرسنجی حقوق۱۴۰۴ برگزار شد : 1⃣ ۶۹٪ به #حقوق_طلا رای دادند که به بهبود شرایط کمک می‌کند. 2⃣ ۱۸٪ به حقوق دلاری رای دادند. این ایده که توسط برخی دوستان انقلابی هم مطرح شده، تورم آمریکا را به حقوق ایرانی صادر می‌کند. 3⃣ ۱۲٪ به حقوق ریالی رای داده اند که موجب شکاف طبقاتی و دزدی بانک‌ها از ارزش حقوق و دستمزد می‌گردد. 🔖موسسه متا

📑چالش حقوق و دستمزد در ایران : مبلغ یا مبنا ؟ در این پژوهش به دو پرسش زیر پاسخ می‌دهیم : 1. چالش اساسی حقوق و دستمزد در ایران چیست ؟ 2. چگونه به یک مبنای معقول و قابل اجرا برای تفاهم بلندمدت دست یابیم ؟ پیوست تحقیق : قرارداد #حقوق_طلا 🔖موسسه متا

. مشکل ذاتیِ قانون حقوق و دستمزد ⚠️چرا برای مبلغ قرارداد سال بعد، تورم سال قبل مبنای محاسبه قرار می‌گیرد !؟ رفع این ظلمِ ذاتی غیرممکن است. به عنوان مثال؛ اکنون براساس تورم سال ۱۴۰۳ مشغول چانه‌زنی برای حقوق ۱۴۰۴ هستند. درحالی‌که قرار است تورم سال آینده در حقوق سال آینده اثر بگذارد. کمپین #حقوق_طلا به دنبال رفع این تناقضاتِ ذاتی از میلیون‌ها قرارداد کاری مردم ایران است. 🔖موسسه متا