آزمون تبدیل وضعیت نیروهای حجمی به پیمانکاری در شرکت توزیع برق اصفهان برگزار شد به دنبال دستور مهندس محمد مرادی، مدیرعامل شرکت توزیع برق استان اصفهان، آزمون تبدیل وضعیت نیروهای حجمی به پیمانکاری در این شرکت با حضور بیش از ۱۰۰ نفر از همکاران مامور قرائت و نگهبان برگزار شد. به گزارش روابط عمومی شرکت توزیع برق استان اصفهان، این آزمون با هدف ساماندهی وضعیت نیروهای حجمی و ایجاد فرصت برابر برای ارتقای شغلی این عزیزان، به همت معاونت منابع انسانی شرکت برگزار گردید. در این آزمون، داوطلبان در زمینه‌های تخصصی مرتبط با شغل خود، از جمله آشنایی با وظایف و مسئولیت‌های شغلی، قوانین و مقررات مربوطه به رقابت پرداختند. مهندس مرادی، مدیرعامل شرکت توزیع برق استان اصفهان، در حاشیه برگزاری این آزمون، ضمن تاکید بر لزوم اجرای عدالت و شایسته‌سالاری در تبدیل وضعیت نیروهای حجمی، اظهار داشت: «ما در تلاش هستیم تا با برگزاری این آزمون، زمینه را برای ارتقای شغلی و ایجاد انگیزه بیشتر در بین این عزیزان فراهم نماییم.» وی افزود: «نیروهای حجمی نقش مهمی در ارائه خدمات به مشترکین برق ایفا می‌کنند و ما قدردان زحمات و تلاش‌های این عزیزان هستیم.» مدیرعامل شرکت توزیع برق استان اصفهان در پایان خاطرنشان کرد: «نتایج این آزمون پس از بررسی و جمع‌بندی، به اطلاع داوطلبان خواهد شد. روابط عمومی شرکت توزیع برق استان اصفهان ‌از طریق لینک زیر به کانال رسمی شرکت توزیع برق استان اصفهان بپیوندید: https://eitaa.com/epedc_ir #منابع_انسانی

گام بلند توزیع برق اصفهان در مسیر تعالی منابع انسانی با رونمایی از سامانه‌های جدید و مدل ۳۴۰۰۰ در مراسمی با حضور دکتر ملاعلیا معاون تحقیقات و منابع انسانی توانیر، دکتر قیصری مدیرکل توسعه و بهره وری توانیر، مهندس عسگری مدیرکل توسعه منابع انسانی توانیر و جمعی از مدیران و کارکنان، هشت سامانه جدید منابع انسانی در شرکت توزیع برق استان اصفهان رونمایی شد. در این مراسم که با صحبت های محمدمرادی، مدیرعامل شرکت توزیع برق استان اصفهان آغاز شد، از مدل منابع انسانی ۳۴۰۰۰ در توزیع برق استان اصفهان رونمایی شد. این مدل جدید، به منظور ارتقای سطح بهره‌وری و اثربخشی منابع انسانی در این شرکت طراحی شده است. همچنین، در این مراسم از کتاب صعود برفراز قله های تجربه، کتابخانه دیجیتال منابع انسانی، سامانه‌ی کار راهه‌ی شغلی، سامانه کنترل کارکرد، سامانه همیار من و سامانه کلینیک مدیریت رونمایی شد. این سامانه‌ها با هدف تسهیل و تسریع امور مربوط به منابع انسانی، ارائه خدمات بهتر به کارکنان و ارتقای سطح رضایت آنها طراحی و پیاده‌سازی شده‌اند. علاوه بر این، در این مراسم گزارشی از عملکرد معاونت منابع انسانی توسط بهمن زیاری معاون منابع انسانی شرکت توزیع برق استان اصفهان و واحدهای تخصصی ارائه شد و در خصوص نحوه اجرای دستورالعمل تبدیل وضعیت نیروهای برونسپار بحث و تبادل نظر صورت گرفت. دکتر ملاعلیا، معاون توانیر، در این مراسم ضمن تقدیر و تشکر از اقدامات ارزشمند شرکت توزیع برق استان اصفهان در حوزه منابع انسانی، این شرکت را یکی از پیشروترین شرکت‌ها در همه امور، بخصوص منابع انسانی دانست و گفت: "توزیع برق اصفهان در زمینه منابع انسانی، اقدامات بسیار خوبی انجام داده و از جمله شرکت‌های پیشرو در این حوزه در سطح کشور است. این شرکت با پیاده‌سازی مدل منابع انسانی ۳۴۰۰۰ و راه‌اندازی سامانه‌های جدید، گامی مهم در جهت ارتقای سطح بهره‌وری و اثربخشی منابع انسانی خود برداشته است." وی ابراز امیدواری کرد که سایر شرکت‌های تابعه توانیر نیز از تجربیات ارزشمند شرکت توزیع برق اصفهان در حوزه منابع انسانی استفاده کنند. روابط عمومی شرکت توزیع برق استان اصفهان ‌از طریق لینک زیر به کانال رسمی شرکت توزیع برق استان اصفهان بپیوندید: https://eitaa.com/epedc_ir #منابع_انسانی

تاکید بر اصلاح ساختار منابع انسانی صنعت آب و برق کشور در نشست معاون وزیر نیرو معاون تحقیقات و منابع انسانی وزارت نیرو در نشست شورای انسجام بخشی صنعت آب و برق اصفهان بر ضرورت اصلاح ساختار منابع انسانی در این بخش و جذب نخبگان تاکید کرد. به گزارش پایگاه خبری شرکت توزیع برق استان اصفهان، در نشست شورای انسجام بخشی صنعت آب و برق استان اصفهان که با حضور دکتر مریم کارگرنجفی، معاون تحقیقات و منابع انسانی وزارت نیرو و مدیران عامل و معاونین منابع انسانی صنعت آب و برق استان برگزار شد، بر اصلاح ساختار منابع انسانی در بخش آب و برق تاکید شد. دکتر کارگرنجفی با اشاره به برنامه هفتم توسعه، اصلاح ساختار منابع انسانی را یکی از اولویت‌های مهم وزارت نیرو دانست و بر ضرورت تدوین آیین‌نامه نیازسنجی دقیق برای جذب نیروهای متخصص تاکید کرد. وی همچنین جذب نخبگان را راهکاری موثر برای جبران کمبود نیروی متخصص در شرکت‌ها عنوان کرد. مهندس مرادی، مدیرعامل شرکت توزیع برق استان اصفهان نیز در این نشست به اهمیت جایگاه نیروی انسانی در شرکت‌های توزیع اشاره کرد و پیگیری تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی را برای افزایش انگیزه کارکنان ضروری دانست. ایجاد فضای مثبت در پرداخت‌های پرسنلی نیز از دیگر مواردی بود که مرادی به آن اشاره کرد. اطلاع از روش های مدیریت مصرف برق و آخرین اطلاعات و اخبار مربوط به توانیر و صنعت برق استان اصفهان: https://eitaa.com/joinchat/3158245441C037f4cac1b روابط عمومی شرکت توزیع برق استان اصفهان #منابع_انسانی #کارگرنجفی #وزارت_نیرو