eitaa logo
اطلاع رسانی طلاب🔻
49.9هزار دنبال‌کننده
1.9هزار عکس
324 ویدیو
194 فایل
کانال شخصی است. بررسی اخبار وبنرهای درج شده در کانال برعهده مخاطبین است و کانال مسئولیتی درقبال آن نمی پذیرد. اخبار طلاب: استخدام، شهریه، وام، #مرکز_خدمات، و ... تبلیغات ارزان 👇 http://eitaa.com/joinchat/1201668109Cc875229ef3
مشاهده در ایتا
دانلود
🔴بخشنامه سازمان اداری و استخدامی: اصلاح دستورالعمل نحوه برگزاری امتحان عمومی و تخصصی برای استخدام افراد در دستگاه‌های اجرایی 🔰اصلاح دستورالعمل نحوه برگزاری آزمون عمومی و تخصصی برای استخدام افراد در دستگاه‌های اجرایی در اجرای قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت (بخشنامه شماره ۲۲۹۳۲ مورخ ۰۵/۰۴/۱۴۰۱ سازمان اداری و استخدامی کشور) ♦️بخشنامه به تمامی دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری 🔻شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در جلسه مورخ ۰۵‌‏/۰۲‌‏/۱۴۰۱ با عنایت به قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت (موضوع مصوبه شماره ۲۷۸‌‏/۶۹۳۸۵ مورخ ۱۹‌‏/۰۸‌‏/۱۴۰۰ مجلس شورای اسلامی) با اصلاح دستورالعمل عمومی و تخصصی برای افراد در دستگاه‌های اجرایی (موضوع بخشنامه شماره ۲۴۵۱۰ مورخ ۱۰‌‏/۰۵‌‏/۱۴۰۰) به شرح ذیل موافقت نمود: 🔸اصلاح دستورالعمل نحوه برگزاری آزمون استخدامی دستگاه‌های اجرایی (سال ۱۴۰۱) 🔻۱‌‌‌‏- به ازای تأهل و داشتن هر فرزند، یکسال به سقف محدوده سنی داوطلب که در دفترچه راهنمای ثبت نام درج گردیده، اضافه خواهد شد. سنوات قابل افزایش برای تاهل و داشتن فرزند موضوع این ماده، حداکثر پنج (۵) سال می‌باشد. 🔻۲‌‌‌‏- به ازای تأهل و نیز هر فرزند دو (۲) درصد، حداکثر تا ده (۱۰) درصد به مجموع امتیاز آزمون کتبی (حیطه عمومی و تخصصی) داوطلب اضافه می‌شود. 🔸تبصره ۱‌‌‏- امتیازات مطروحه در مواد (۱) و (۲) مشروط به آن است که نرخ باروری شهرستان محل زادگاه پدر یا فرزند، بالای ۵‌‌‌‌‏/۲ نباشد. مبنای تعیین نرخ باروری، آخرین اطلاعات اعلام شده از سوی وزارت کشور با همکاری مرکز آمار ایران قبل از برگزاری آزمون استخدامی می‌باشد. 🔸تبصره ۲‌‏- چنانچه زادگاه (محل تولد) فرزندان، در شهرستان‌های مختلف باشد، در اعطای امتیازات مطروحه در مواد (۱) و (۲) صرفاً برای فرزندان متولدشده در شهرستان‌های با نرخ باروری ۵‌‌‏/۲ و پایین‌تر مبنای محاسبه قرار می‌گیرند. 🔻۳‌‌‏- با توجه به اینکه اعمال امتیازات و افزایش سن در نظر گرفته شده در مواد (۱) و (۲) این بخشنامه براساس اطلاعات خوداظهاری داوطلبان می‌باشد، در صورتی که در مرحله بررسی مدارک و مستندات، داوطلب فاقد مدارک مثبته باشد، از سایر فرایند استخدام حذف و وضعیت این گروه از افراد متعاقباً در رقابت با سایر داوطلبان تعیین خواهد شد. حسین عرب اسدی- معاون سرمایه انسانی ➖➖➖➖➖ 🇮🇷🇮🇷مهمترین و بروز ترین اخبار حوزه را در کانال اطلاع رسانی طلاب پیگیری کنید 🇮🇷🇮🇷 🔊🔊 به ما بپیوندید . 🆔 @ettelaresani_tollab