🚨 گزارش خیلی محرمانه 💰پاداش هشتصد وپنجاه میلیونی گلگهر برای اعضای هیئت مدیره 🔹احساس تبعیض و بی عدالتی همواره به عنوان یکی از عوامل ایجاد ناامیدی در جامعه مطرح بوده است‌. حقوق های نجومی و پاداشهای کلان از نمونه های بارز تبعیض در سازمانها است. مسئله ای که در مجتمع های صنعتی و معدنی به وضوح دیده می شود .در این مجتمع ها فاصله بین حقوق و پاداش مدیران ارشد با کارگران ساده تفاوت فاحش و نگران کننده ای دارد۰ ♨️ به طور مثال در گزارشی که هیئت مدیره شرکت صنعتی و معدنی گلگهر سیرجان برای سال مالی منتهی به اسفند ۱۳۹۹ به مجمع عمومی سالانه ارائه کرده است و در سامانه کدال قابل مشاهده است پاداش هشتصد و پنجاه میلیونی برای اعضای هیئت مدیره در نظر گرفته شده است . ❌در بند ۱۳-۱ این گزارش آمده است: پاداش هیئت مدیره به مبلغ هشت میلیارد و پانصد میلیون ریال به صورت ناخالص مورد تصویب مجمع مذکور قرار گرفت. اعضای فعلی هیئت مدیره شامل ۵ نفر آقایان محمود مصری نژاد، محمد حسین ایرانمش ، ایمان عتیقی، محمد رضا خواجویی، داریوش اسمعیلی هستند . 💥این در حالی است که این مبلغ تقریبا معادل میزان پاداش ۴۵۰ کارگر ساده است. برابر مصوبه شورای عالی کار در سال ۹۹ پاداش یک کارگر ساده که تعداد زیادی از آنها در همین مجتمع مشغول به کار هستند یک ملیون و نهصد هزار تومان برای یکسال بوده است. 🔚به نظر می رسد برقراری عدالت اجتماعی و کاهش تبعیض امری است که در دولت آقای رئیسی به خصوص در شرکتهای معدنی و صنعتی باید مورد توجه قرار گیرد زیرا وجود نظام پرداختي كه كاركنان منصفانه‌بودن آن را بخوبي لمس و حس نمايند از اهم امور در جهت افزايش بهره‌وري در سازمان به حساب مي‌آيد. هم اکنون تفاوت دستمزد در بخشهای معدنی و صنعتی نسبت به سایر بخشها قابل مقایسه نیست و در ردیف بسیار بالاتری قرار دارد. این مسئله در شهر سیرجان نظام طبقاتی را به وجود آورده که که یک سوی آن طبقه ای کوچک و مرفه متصل به مجتمع و در بخش دیگر کارکنان و کارگران سایر بخشها که برخورداری بسیار کمتری دارند قرار دارد. #گلگهر# سیرجان#حقوق نجومی# پاداش#عدالت