«کادریابی » یا «کادرسازی» در راستای حکم جناب آقای دکتر مخبر #گامـاول . وقتی یک دغدغه ی مهم داشته باشی، به هر کسی که بتواند در آن راستا گامی بردارد ، توصیه می کنی. وقتی این توصیه از رهبر عظیم الشان انقلاب اسلامی می‌شود ، یعنی اهمیت آن دو چندان است. . حضرت آقا ، در شروع مدیریت حجت الاسلام قمی در سازمان تبلیغات توصیه کردند ۲۰۰ مدیر به مجموعه مدیران انقلاب اسلامی اضافه کنند، توصیه ای که به دولت چهاردهم حداقل ۱۰۰ مدیر را فرمودند و از دولت سیزدهم بابت تحقق بخش زیادی از آن تشکر کردند. . وقتی یکی از مهمترین مردان انقلاب اسلامی که در شرایط سخت در دولت ها و دوران های مختلف به کمک انقلاب اسلامی آمده و نیازهای متعدد کشور به خصوص اقتصادی و اجرایی و بحران ها را برطرف کرده است ، بعد از عبور موفق از شرایط سخت بخواهند حکم مسئولیت بدهند ، باید مهمترین نیاز انقلاب اسلامی باشد. همان چیزی که می دانند او باید با همه ی تجربه و توانمندی اش آن را محقق کند. اما این حکم برای دکتر مخبر اقتصادی نبود، بلکه یک دغدغه مهم برای حضرت آقا بود. دغدغه ای به نام کادر جوان مدیران انقلاب اسلامی. همان هایی که قرار است گام دوم انقلاب را محقق کنند و پیشرفت این انقلاب را نشان همه ی جهانیان دهند. . آقای معاون رییس جمهور می فرمودند این حکم در واقع حکم مسئولیت انتصابات نظام است و اهمیت بسیاری دارد. راست هم می گفتند. حکمی بی سابقه در تاریخ انقلاب اسلامی است که بحث تربیت نیروی انسانی متخصص و مهذب را به جریان می اندازد. . اما حال باید سوال کرد این حکم برای کادر سازی است یا کادریابی؟ . این تست های استعداد سنجی های مختلف را دیده اید؟ یا همین کانون های ارزیابی ، این ها تلاش می کنند از میان این دریای جمعیت نیروی انسانی جوان، برای فعالیتی مشخص ، نیروی انسانی منطبق با آن فعالیت را پیدا کنند. روشی که خیلی وقت ها به صورت سنتی هم توسط مدیران دنبال می شود و از یکدیگر سراغ نیرویی برای کاری را می گیرند. این همان کادریابی است. یعنی ما شغل و مأموریتی داریم و برای تحقق آن دنبال مدیر می گردیم. بالاخره در فراز و فرود های کشور هم احتمالا تعدادی را پیدا میکنیم. در کادریابی برای ما تربیت نیروی انسانی مهم نیست، کشف نیروی انسانی مهم می‌شود. . اما کادرسازی دریای از حرف به دنبال دارد که باید در مورد آن گفتگو کنیم. #نوشتهـاول ادامه دارد.. ✍ حامد تقدیری ۲۲ مهرماه ۱۴۰۳ @hamedtaghdiri