🔻فعلا نه #خاصیم و نه #ویژه/هیچکدام هنوز تصویب نشده! 👤نجم آبادی نماینده مجلس: فوق العاده خاصی که بحث شده فقط مربوط به #بهداشت و #وزارت_کشور است که هنوز تصویب نهایی هم نشده است و ۵۵ همت بار مالی دارد و ممکن است، دولت زیر بار نرود.به گفته #فرهنگیان صد و بیست وی گفت بحث فوق‌العاده ویژه هم ۳۰۰۰ امتیاز برای همه #کارمندانی است که از #فوق‌العاده_ویژه برخوردار نبوده اند و حدود ۱۶۰۰ تا ۱۷۰۰ به حقوق ها اضافه می‌کند.هنوز هیچکدام از دو موضوع بالا #تصویب نهایی نشده است و زیر سوال است و احتمالا یکشنبه تکلیف مشخص میشود . 🔗جزییات بیشتر در لینک https://apahkam.ir/?p=78829 📝 اخبار حکمت کارت 👇👇 ✅ @hekmat_kart_ir

🔰تفاوت میان فوق العاده خاص و ویژه 🔹به صورت کلی، نظام پرداخت کارمندان دستگاه‌های اجرائی براساس امتیاز حاصل از ارزشیابی عوامل شغل و شاغل و سایر ویژگی‌های مرتبط است و این امتیاز در ضریب ریالی ضرب می‌گردد و مبنای تعیین حقوق و مزایای کارمندان قرار می‌گیرد. 🔸فوق‌العاده‌های مختلف ابزارهایی برای افزایش امتیاز مذکور و در نتیجه، افزایش حقوق و مزایای کارمندان دستگاه‌های اجرایی است. 🔸 در بند 10 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری درباره «فوق العاده #ویژه» آمده است: «فوق‌العاده ویژه در موارد خاص با توجه به عواملی از قبیل بازار کار داخلی و بین‌المللی، ریسک‌پذیری، تأثیر اقتصادی فعالیتها در درآمد ملی، انجام فعالیت و وظایف تخصصی و ستادی و تحقیقاتی و حساسیت‌ کار با پیشنهاد سازمان و تصویب هیئت وزیران امتیاز ویژه‌ای برای حداکثر (25 درصد) از کارگزین آنلاین مشاغل،‌ در برخی از دستگاههای اجرائی تا (50 درصد) سقف امتیاز حقوق ثابت و فوق‌العاده‌های مستمر مذکور در این فصل در نظر گرفته خواهد شد. 🔸فوق العاده خاص نیز جمع دو آیتم حقوقی حق شغل و شاغل ضرب در ضریب تعیین شده یا همان کا می باشد که در صورتی که کا(ضریب تعیین شده)مثلا یک باشد(برابر با صد درصد) باشد دقیقا جمع مبلغ حق شغل و شاغل تحت عنوان فوق العاده خاص در حکم کارگزینی اعمال می شود. 🔸متاسفانه قید توان دولت(دولت می تواند) در قانون مدیریت خدمات کشوری باعث شده که دولت،سالیان سال علیرغم رشد سرسام آور تورم از اعمال آن شانه خالی کند. 📝 اخبار حکمت کارت 👇👇 ✅ @hekmat_kart_ir