💠 حب ذات در تشکیلات 🔹حب ذات اگر در یک تشکیلات به معنای حقیقی که همان توسعه من انسانی و حرکت به سوی خداست جریان یابد، باعث افزایش همدلی میان اعضا و حرکت جمعی میشود. 🔹این حرکت جمعی تفرقه و نزاع بین اعضای تشکیلات را از میان می برد و موجب میشود همه در یک مسیر و با یک نیت که حرکت و فعالیت کنند.همان نیت الهی است در جهت نیل به اهداف والای تشکیلات از این رو کمرنگ شدن و به تدریج حذف حدود فردی میان افراد و جمع واحد شدن آنها تشکیلات را پویاتر و کارآمدتر می کند که همان معنای حقیقی حب ذات است. #به_وقت_تشکیلات ➖ 🚩 شبکه اطلاع رسانی عهد 🆔 https://eitaa.com/iahd_news

برخی تشکیلات را مانند سازمان فرض کرده‌اند. از این منظر تشکیلات مجموعه منسجم و متشکل از نیروی انسانی است. هر تشکیلات دارای هدف مشخص، برنامه مدون و فرآیندهای اجرایی مورد توافق اعضا است. تشکیلات یعنی نظم، یعنی تقسیم‌کار، یعنی ارتباط و اتصال و زنجیره‌ای کار کردن. #به_وقت_تشکیلات ➖ 🚩 شبکه اطلاع رسانی عهد 🆔 https://eitaa.com/iahd_news

💠 #تعریف_تشکیلات: 🔹اگر تشکیلات را مسامحتا به معنای سازمان یا حداقل نوعی از آن به حساب آوریم می توان تعریف زیر را برای آن به کار برد: 🔸تشکیلات عبارت است از نظام اجتماعی خاصی که بر اساس آن عده ای از افراد - هم عقیده - به منظور رسیدن به یک سلسله هدفهای نسبتا مشخص با یکدیگر همکاری میکنند بدین ترتیب که تصمیماتی را اتخاذ می نمایند یا به مرحله اجرا و عمل در می آورند. 🔹از آنجا که این مفهوم ارتباط وثیق و تنگاتنگی با مساله مدیریت پیدا می کند شاید بد نباشد که تعریفی کوتاه از مدیریت نیز ارائه کنیم: 🔸مدیریت را می توان جریان برنامه ریزی ، سازماندهی، هدایت و نظارت بر کوششهای تشکیلاتی اعضاء و به کارگیری کلیه منابع در جهت وصول به اهداف سازمان تعریف کرد. 🌱 #به_وقت_تشکیلات ➖ 🚩 شبکه اطلاع رسانی عهد 🆔 https://eitaa.com/iahd_news

💠 #ضرورت_تشکیلات؛ سازماندهی و شناخت نیروهای متعهد و مسلمان 🔸اجمالا ما می دانیم جامعه ما یک جامعه ایست پر نیرو،اما وقتی دست به هر کاری میزنیم در همان قدم اول و دوم میبینیم نیرو کم داریم.آب در خانه و ما تشنه لبان می گردیم.بعد وقتی هم شناسایی میکنیم، باز قدرت سازمان دادن و سامان دادن نداریم و تجربه تشکیلاتی مان کم است. 🔹گاهی هم می بینیم که نیروها در هم میلولند و کار زیادی هم انجام نمی گیرد. بنابراین خیلی روشن به این نتیجه می رسیم که ما دچار ضعف تشکیلاتی هستیم و همواره از این یاد میکردیم که ایجاد یک تشکیلات اجتماعی بر پایه اسلام از واجبات اساسی هر انسان متعهد آگاه مسلمان است. 🔸در تمام این مراحل تنها چیزی که در درون خودمان احساس میکردیم این بود که می خواهیم نیروهای مومن به انقلاب اسلامی را برای تحقق بخشیدن هر چه سریعتر و گسترده تر به آرمانهای این انقلاب بسیج کنیم و سازمان دهیم و چیزی که در خودمان نمی یافتیم قدرت طلبی و سلطه جویی بود. 🔹بدیهی است ما مکلفیم به وظیفه خود که همانا گسترش جریان طرفداران جبهه حق و عدالت است عمل کنیم اما اگر شرایط به گونه ای رقم خورد که اقبال قابل توجهی نیز پیدا نشد باید به تکلیف عمل کرد و نهراسید. ✍ شهید بهشتی 🌱 #به_وقت_تشکیلات ➖ 🚩 شبکه اطلاع رسانی عهد 🆔 https://eitaa.com/iahd_news

💠 #رسالت_تشکیلات(۱)؛فایده رسانی به مردم 🔸اگر تشکیلات به درد مردم نخورد لغو میشود و باید از لغئ گریزان بود: " عن اللغو معرضون " 🔹تشکیلات باید به درد مردم بخورد و به جمهوری اسلامی کمک کند. بنابراین در داخل این تشکیلات باید برنامه ریزیهای گوناگون به وجود بیاید نه فقط برای خود تشکیلات که برای کل جامعه بلکه برای کل انقلاب اسلامی. 🔸" اقرب الناس الى الله يوم القيامة انفعهم للناس " نزدیکترین انسانها به خداوند در روز قیامت نافع ترین ایشان برای مردم خواهند بود. ✍ شهید بهشتی 🌱 #به_وقت_تشکیلات ➖ 🚩 شبکه اطلاع رسانی عهد 🆔 https://eitaa.com/iahd_news

💠 #رسالت_تشکیلات(۲)؛پاسداری از ارزشها تشکل باید پاسدار ارزشها باشد نه پاسدار خود. نگهبان ارزشها باشد نه نگهبان خود. هر وقت این تشکل بجای آنکه نگهبان ارزشها باشد و تلاشگر در راه ارزشها باشد ، به جای آنکه خداپرست و حق پرست و حق خواه و کمال خواه باشد، خودخواه شد. آن یک طاغوت است و بهتر است از سر راه مردم برداشته شود. ✍ شهید بهشتی 🌱 #به_وقت_تشکیلات ➖ 🚩 شبکه اطلاع رسانی عهد 🆔 https://eitaa.com/iahd_news

💠 #رسالت_تشکیلات(۳)؛سازندگی نیروها تشکل باید سازنده ما باشد. آسان کننده خودسازی برای ما و کمکی برای سیر الى الله برای شرکت کنندگان در این تشکل باشد. هر وقت یک از ما یا جمع ما به تشکلمان مشغول و سرگرم شدیم چنین تشکلی "لهو" میشود و باید از او پرهیز کنیم زیرا ما را از یاد خدا دور ساخته است . اگر تشکیلات آنقدر برای ما محبوب شد که جانشین خدا و حق شد ، این حالت "لهو " پیدا کرده که ینهى عن ذكر الله " است و باید از آن دوری جست. دفاتر تشکل باید محل عبادت و خودسازی ما باشد. ✍ شهید بهشتی 🌱 #به_وقت_تشکیلات ➖ 🚩 شبکه اطلاع رسانی عهد 🆔 https://eitaa.com/iahd_news

💠 #شروع_حرکت پس از آنکه جمعی هم فکر و عقیده گرد هم آمدند و تشکیلاتی شکل گرفت،معمولا باید با آموزش و سازندگی تشکیلاتی و کلاسهای سازنده ابعاد عقیدتی و آگاه کننده در زمینه های ایدئولوژیک و سیاسی و تمرین دهنده در فعالیتهای اجتماعی سیاسی و شکل دهنده در ابعاد معنوی و اخلاقی کار آغاز شود. تشکیلات باید مواضع ایدئولوژیک و سیاسی خود را بیان نماید، جزوه هایی در این رابطه منتشر کند و تفسیرها و تحلیلهایش را به طور پیوسته در اختیار اعضاء قرار دهد.وقتی تشکیلات مایه دار شد و مستقر شد و مورد قبول جامعه قرار گرفت سراغ این برود که چگونه در سرنوشت امور جامعه موثر باشد . " العامل على غير بصيره كالسائر على غير الطريق لا يزيدها سرعه السير الا بعدا" کسی که بدون بصیرت عمل کند چون رونده ای است که در مسیر حرکت نمی کند و هر چه بر سرعت بیافزاید دورتر می شود. ✍ شهید بهشتی 🌱 #به_وقت_تشکیلات ➖ 🚩 شبکه اطلاع رسانی عهد 🆔 https://eitaa.com/iahd_news

💠 ویژگی های مدیر(۱) 🔻تقوا و اخلاص: ▪️جایگاه تصمیم گیری و نقش الگوساز مدیر اقتضاء میکند که وی فردی پرهیزگار و متوجه به خدا در اعمال خویش باشد تا کار از ثمره صحیحی برخوردار شود. ان تتقوا الله يجعل لكم فرقانا: اگر تقوا داشته باشید خدا به شما قدرت تشخیص حق از باطل را خواهد بخشید. 🔻صبر و سعه صدر: ▪️سختی های کار - خصوصا در امور مهم - برای موفقیت، نیازمند صبر و استقامت است . الذين قالوا ربنا الله ثم استقاموا تتنزل عليهم الملائكه ان لا تخافوا و لا تحزنوا:بر کسانی که ایمان آورده و برای آن استقامت کنند فرشته ها نازل می شوند که نهراسید و غمگین نباشد. ✍ شهید بهشتی 🌱 #به_وقت_تشکیلات ➖ 🚩 شبکه اطلاع رسانی عهد 🆔 https://eitaa.com/iahd_news

💠 ویژگی های مدیر(۲) 🔻آینده نگری و تدبیر: ▪️بررسی عواقب و احتمالات امور و چاره اندیشی برای آنها از ضروریات حرکتی پخته وحساب شده است. من استقبل الامور ابصر: کسی که کارها را پیش بینی کند بینا می شود. 🔻پیشتازی عملی : ▪️مدیر باید چون راهبری صادق، خود پیشتاز در امور باشد و عملا سایرین را به انجام کار نیک دعوت نماید . كونوا دعاه الناس بغير السنتكم: مردم را با عمل و نه زبانتان به حق دعوت کنید ✍ شهید بهشتی 🌱 #به_وقت_تشکیلات ➖ 🚩 شبکه اطلاع رسانی عهد 🆔 https://eitaa.com/iahd_news

💠 ویژگی های مدیر(۳) 🔻آگاهی و اولویت سنجی: ▪️تصمیم گیری و عمل به موقع بدون آگاهی و تحلیل از شرایط زمان ممکن نیست و اتخاذ بهترین تصمیم به دانستن اولویت ها بستگی دارد. "من اشتغل بغير المهم ضيع الاهم": هر کس به کار غیر مهم بپردازد امر مهمتر را ضایع ساحته است. 🔻اخلاق خوش و ارتباطات قوی: ▪️مدیر خوب باید بتواند با برخورد جذاب و لحن و پیام مناسب با ارکان مختلف تشکیلات و مخاطبان آن ارتباط برقرار نماید. "فبما رحمه من الله لنت لهم و لو كنت فظا غليظ القلب لانفضو من حولک": با مردم مهربان باش که اگر تند برخورد میکردی از تو دور می شدند. ✍ شهید بهشتی 🌱 #به_وقت_تشکیلات ➖ 🚩 شبکه اطلاع رسانی عهد 🆔 https://eitaa.com/iahd_news

💠 ویژگی های مدیر(۴)_آخر 🔻انتقادپذیری و مشورت : ▪️موفقیت کار انسان - که ناقص و خطاپذیر است - در کنار توجه به انتقادهای صحیح و تجربه های موفق ممکن خواهد شد. " العاقل من وعظته التجارب ": عاقل کسی است که از تجربه ها پند می گیرد 🔻شجاعت و توکل: ▪️ابهت و توان لازم برای برخورد با مسائل و همچنین جسارت انجام کارهای مهم به شجاعت و توکل مدیر محتاج است .من اراد ان يكون اقوى الناس فليتوكل على الله : قوی ترین انسانها شدن ، توکل به خدا را می خواهد. 🔻امید به آینده : ▪️سیاه نمایی بیش از اندازه که رافع امید و مانع حرکت انسان شود خصلت مومنان نیست و وجود اندیشه جبران برای مدیر الزامی است. انه لا يياس من روح الله الا القوم الكافرون: جز کافران ناامید از او نمی شوند ✍ شهید بهشتی 🌱 #به_وقت_تشکیلات ➖ 🚩 شبکه اطلاع رسانی عهد 🆔 https://eitaa.com/iahd_news