#پیام_تسلیت
🔶 پیام آیت الله #علی_اکبر_رشاد در پی درگذشت آیت الله #سیدهاشم_رسولی_محلاتی
🔰 او مراتب عالی علمی را با محاسن اخلاقی توام ساخته بود
⚜️ مشروح خبر:
🌐 iict.ac.ir/mahallati
🆔 @iictchannel
#قاسم_سلیمانی
#کرسی_آزاد_اندیشی
🔶در کرسی پیامد های شهادت #سپهبد_قاسم_سلیمانی مطرح شد:
🔰 شهادت قاسم سلیمانی باعث شد تا صدایمان را به گوش یاران خود در سراسر جهان برسانیم
⚜️ مشروح خبر:
🌐 iict.ac.ir/soleymanipayamad
🆔 @iictchannel
#کرسی
#قرآن_پژوهی
📜 #بخوانید
🖋 #گزارش_محتوایی
📘 گزارش محتوایی از کرسی "برهان تاریخی بر تحریف ناپذیری قرآن کریم"
🌐 iict.ac.ir/borhantarikhii
📦 بسته محتوایی کامل کرسی #علمی_ترویجی (متن، صوت و اخبار مربوط...)
🌐 iict.ac.ir/korsi981018
🔰 دیگر گزارش های محتوایی ما را اینجا بیابید...
👉👉 iict.ac.ir/chandresanei/gozaresh
🆔 @iictchannel
Borhan.mp3
10.48M
#صوت
#کرسی
#قرآن_پژوهی
💯 #بشنوید
🔰 کرسی علمی ترویجی
🔶 "برهان تاریخی بر تحریف ناپذیری قرآن کریم"
🎙با ارائه دکتر #محمدحسن_جواهری
عضو هیات علمی گروه قرآن پژوهی پژوهشگاه
📅 چهارشنبه 18 دیماه 98
🏬 قم، دانشگاه علوم و معارف قرآن کریم
🆔 @iictchannel
پژوهشگاه فرهنگ و اندیشه اسلامی
#احمدرضا_معتمدی 🔰 آیت الله #علی_اکبر_رشاد رییس و موسس پژوهشگاه فرهنگ و اندیشه اسلامی با حضور در بیم
#احمدرضا_معتمدی
💢💢 با توجه به عارضه مغزی جناب آقای #احمدرضا_معتمدی از محققین گرانقدر پژوهشگاه فرهنگ و اندیشه اسلامی؛ این پژوهشگاه ضمن آرزوی بهبودی و سلامت و استدعای شفای عاجل از درگاه ایزد منان، از همه اساتید، فرهیختگان، هنرمندان و نیز اهالی گرانقدر سینما، مخاطبان این محقق ارزشمند و کارگردان برجسته سینمای کشور، طلب دعای خیر و سلامتی می نماید.
👈🏻👈🏻 لطفا برای صحت و سلامتی ایشان حمد شفاء و سه صلوات قرائت بفرمائید...
اداره روابط عمومی و اطلاع رسانی پژوهشگاه فرهنگ و اندیشه اسلامی
🆔 @iictchannel
#یادداشت
#قاسم_سلیمانی
🔶 حجت الاسلام #حسین_عشاقی در جدیدترین یادداشت خود بررسی کرد؛
🔰 تفسیر آیه #استرجاع به مناسبت شهادت سردار سلیمانی
⚜️ مشروح خبر:
🌐 iict.ac.ir/oshaghsoleymani
🆔 @iictchannel
#کرسی
#نظام_اداری
✅ کرسی علمی ترویجی
🔸"مرور مبانی محتوایی #نظام_اداری از منظر آموزههای اسلامی"
🎙 با حضور:
#علی_آقا_پیروز
#وحید_وثوقی_راد
#مجتبی_درودی
#محمد_اسمعیل_رستمی_نیا
📅 دوشنبه 23 دی ماه ـ ساعت 18
🏬 قم I انجمن های علمی حوزه علمیه
🆔 @iictchannel
#معنویت
#یادداشت
🔶 دکتر #قاسم_اخوان_نبوی در جدیدترین یادداشت خود مطرح کرد؛
🔰 معنویت و اخلاق؛ نیاز امروز #جامعه_دینی
⚜️ مشروح خبر:
🌐 iict.ac.ir/makhlagh
🆔 @iictchannel
#یادداشت
#شهید_قاسم_سلیمانی
🔶 #فرشاد_مهدی_پور در جدیدترین یادداشت خود مطرح کرد؛
🔰 از حمزه سیدالشهدا تا #قاسم_سلیمانی؛ در موقعیت اُحدیم
⚜️ مشروح یادداشت:
🌐 iict.ac.ir/ohod
🆔 @iictchannel
#درسگفتار
#دین_تکامل
#فلسفه_دین
🔺 سلسله درس گفتارهای “فلسفه دین”
🌟‼️ ویژه طلاب و دانشجویان رشتههای #فلسفه_کلام و فلسفه دین
✍️ درس گفتار “دین و تکامل”
👤با حضور :
دکتر #قاسم_اخوان_نبوی
🗓 از یکم بهمن ماه سه شنبه ها به مدت 8 جلسه
⏱ ساعت 15:00 تا 17:00
🏬 تهران I پژوهشگاه فرهنگ و اندیشه اسلامی
🆔 @iictchannel
#نشست
📸 #گزارش_تصویری
🔶 نشست گروه مطالعات #انقلاب_اسلامی با عنوان شناختشناسی و آینده نگری تقابل "انقلاب اسلامی در ایران" و "نظام سلطه"
📅 دوشنبه 24 دی ماه 98
🏢 تهران ا پژوهشگاه فرهنگ و اندیشه اسلامی
🆔 @iictchannel
#کرسی
#مدیریت_جهادی
✅ کرسی علمی ترویجی
🔸"تبیین و طراحی الگوی مدیریت جهادی"
🎙 با حضور:
#وحید_وثوقی_راد
#محمدرضا_احمدی
#حسین_بابایی_مجرد
#محمد_اسمعیل_رستمی_نیا
📅 چهارشنبه 25 دی ماه ـ ساعت 13
🏬 قم I پژوهشگاه فرهنگ و اندیشه اسلامی
🆔 @iictchannel
#مدیریت
#درس_گفتار
✅ حجت الاسلام #علی_آقا_پیروز مدیر گروه #مدیریت_اسلامی پژوهشگاه در درسگفتار «تحلیل مسائل #رفتار_سازمانی با رویکرد اسلامی» عنوان کرد؛
🔻 عوامل مؤثر بر انگيزش:
🔹 باورهای دینی
🔹 برخورد عادلانه
🔹 تأمين مطلوب نيازهاى معيشتى(مادى)
🔹 جذابيت اهداف
🔹 توجه، تمجيد و تشويق
🔹 طراحى مناسب شغل
🔰 منظور از طراحی مناسب شغل یعنی؛
🔻 مهندسی شغل، یعنی از طریق زمانسنجی و روشسنجی بتوان بهترین شیوه کار را به دست آورد که خستگی کمتر، سرعت بیشتر، بازدهی بالاتر و دریافت بیشتری به دست آورد.
🔸 توسعه شغل(افزایش وظایف)
🔸 چرخش شغلی(جابجا کردن افراد در مشاغل هم خانواده)
🔸 غنی سازی شغلی(دادن استقلال و اختیار بیشتر به افراد تا زمینه خلاقیت بیشتر شود)
🔸 مشاغل گروهی(گروه مستقل در تصمیم و عمل)
🔸 خصوصیات مطلوب شغلی(تنوع در وظایف، استقلال و اختیار کافی، روابط متقابل با سایر مشاغل، مسئولیت و مهارت کافی در شغل، احساس هویت در کار)
🔻 عوامل كاهنده انگيزهها:
🔹 نداشتن مهارت لازم و عدم تناسب مدرك تحصيلی با تخصص شغلی
🔹 توزيع كارها به شكل نامناسب(برخی افراد توانمندی خود را نشان نمیدهند و مديران سنگينی كارها را به ديگران واگذار میكنند)
🔹 فرهنگ نامناسب سازمانی(كم كاری، سمبل كاری، كسالت، تملّق و...)
🔹 برخورد ناعادلانه و تبعيضآميز مديران با كاركنان
🔹 ضعف و كاستی در كارهای قبلی موجب میشود كه كاركنان در انجام وظايف خود قدری كم نشاط شوند
🆔 @iictchannel