پیشرفت مجموعه ها در گروی اهداف هستند. اگر دقیق تر نگاه کنیم به مجموعه ها و مراکز فرهنگی که کار تشکیلاتی می کنند و الان در روند پیشبرد اهدافشان موفق هستند ، خواهیم دید که برنامه ریزی و تعیین یک #هدف_عقلانی که در سطح بالا تعیین میشود تاثیر بسیار زیادی در موفقیت دارد. همین عوامل ناچیز ، موفقیت های بزرگ را به ثمر می رساند. انتخاب هدف به عنوان محور در مراکز و چرخیدن حول آن میتواند نوید بخش #جذب_حداکثری و دفع حداقلی در مرکز باشد. به این نکته باید توجه داشت که برنامه ریزی و هدف گذاری باید مطابق آسیب شناسی و پتانسیل مجموعه صورت گیرد چرا که فرمول بالا (جذب حداکثری و دفع حداقلی) دچار مشکلاتی خواهد شد و برعکس میشود. دقت به فرامین مقام معظم رهبری و با توجه به نظرات سایر فعالین فرهنگی میتوان برنامه ی منسجم و استواری طراحی کرد و آن را به عمل در آورد. یادآور شوم که در هدف گذاری یک مجموعه ، رکن تربیت یکی از مهم ترین ارکان مجموعه است. یعنی باید به آن توجه زیرساختی و دقیقی بشود چرا که قلب تپنده ی یک مرکز ، نهاد تربیت است. تربیت وظیفه ی تعلیم و تربیت و تزکیه ی افراد را دارد. این حرف خیلی حائز اهمیت است در بحث مراکز که کادر سازی که توسط تربیت شکل می‌گیرد و قرار است اعضای نوجوان و جوان امروزی بعد ها جایگزین افراد فعلی در نهاد هدف گذاری بشوند باید نسبت به اعضا و تشکیلات مرکز تعصب و ایجاد علقه داشته باشند. ✍مصطفی کریمی #یادداشت #هدف_گذاری مربی محور یک تجربه متفاوت فرهنگی @morabi_masjed

تذکّرِ تشکیلاتی افرادی که از شمایند، اما جدا شدند، سعی کنید اینها را گرد بیاورید. این جزو موارد #تقواست، که در دعای شریف مکارم‌الاخلاق _دعای بیستم صحیفه‌ی مبارکه سجادیه_ به آن اشاره شده است... ما عرض کردیم #جذب_حداکثری، #دفع_حداقلی. البته معیار و میزان، اصول و ارزش‌هاست. انسان‌ها از لحاظ ایمان در یک حدّ نیستند، ما در بین خودمان، آدم‌هایی داریم ضعیف‌الایمان، آدم‌هایی داریم که ایمانشان، قوی‌تر است، باید راه بیاییم. نمی‌شود ضعیف‌الایمان را دفع کرد، نمی‌شود فقط به کسانی چشم دوخت که قوی‌الایمانند، نه ضعفا را هم باید در نظر داشت. کسانی که خودشان را قوی می‌دانند، آن‌کسانی را که ضعیف می‌دانند، ملاحظه کنند و مراعات کنند، دفع نکنند. آن کسانی که جزو مجموعه هستند، لیکن بر اثر اشتباه و غفلت، کنار افتادند، جدا افتادند، اینها را به خود بیاورند، اینها را نصیحت کنند، دلالت کنند، راه را به آنها نشان بدهند، آنها را برگردانند، اینها مسائل اصلی است. ۱۳۸۹/۵/۲۷ #تشکیلات #رهبر_انقلاب_اسلامی مربی محور ،نونگاهی اصیل به فرهنگ و تربیت دینی http://eitaa.com/joinchat/1945370624Cb6236abeaf

پیشرفت مجموعه ها در گروی اهداف هستند. اگر دقیق تر نگاه کنیم به مجموعه ها و مراکز فرهنگی که کار تشکیلاتی می کنند و الان در روند پیشبرد اهدافشان موفق هستند ، خواهیم دید که برنامه ریزی و تعیین یک #هدف_عقلانی که در سطح بالا تعیین میشود تاثیر بسیار زیادی در موفقیت دارد. همین عوامل ناچیز ، موفقیت های بزرگ را به ثمر می رساند. انتخاب هدف به عنوان محور در مراکز و چرخیدن حول آن میتواند نوید بخش #جذب_حداکثری و دفع حداقلی در مرکز باشد. به این نکته باید توجه داشت که برنامه ریزی و هدف گذاری باید مطابق آسیب شناسی و پتانسیل مجموعه صورت گیرد چرا که فرمول بالا (جذب حداکثری و دفع حداقلی) دچار مشکلاتی خواهد شد و برعکس میشود. دقت به فرامین مقام معظم رهبری و با توجه به نظرات سایر فعالین فرهنگی میتوان برنامه ی منسجم و استواری طراحی کرد و آن را به عمل در آورد. یادآور شوم که در هدف گذاری یک مجموعه ، رکن تربیت یکی از مهم ترین ارکان مجموعه است. یعنی باید به آن توجه زیرساختی و دقیقی بشود چرا که قلب تپنده ی یک مرکز ، نهاد تربیت است. تربیت وظیفه ی تعلیم و تربیت و تزکیه ی افراد را دارد. این حرف خیلی حائز اهمیت است در بحث مراکز که کادر سازی که توسط تربیت شکل می‌گیرد و قرار است اعضای نوجوان و جوان امروزی بعد ها جایگزین افراد فعلی در نهاد هدف گذاری بشوند باید نسبت به اعضا و تشکیلات مرکز تعصب و ایجاد علقه داشته باشند. ✍مصطفی کریمی #یادداشت #هدف_گذاری مربی محور ،نونگاهی اصیل به فرهنگ و تربیت دینی http://eitaa.com/joinchat/1945370624Cb6236abeaf

⭕️ سیره رهبری بر جذب حداکثری و حفظ حداکثری نیروهای انقلاب 🔹ویژگی بارز انقلابی بودن عبارت است از اینکه تک تک کارها و حرفهای خود را با مبانی امام جامعه تطبیق دهیم، رهبری که میفرماید گاهی حتی یک حرف حق را هم نباید زد و یا میفرماید قرار نیست هر نظر و انتقادی که داریم را بیان کنیم و به اطلاع عموم برسانیم و فرموده های معروف دیگر ایشان که به کرات شنیدیم لذا ما نیز در عمل باید بدانیم کجا باید انتقاد کرد و کدام انتقادها باید علنی بیان شود و کدام ها نباید علنی شود و سایر ملاحظات اینچنینی. 🔸یکی از نکات مهم در سیره رهبری جذب حداکثری و حفظ حداکثری نیروهای انقلابی در این جبهه است اما برخی از ما گاهی با یک اشتباه یک انقلابی، تا میتوانیم طرف را میکوبیم، باشد که دیگر نتواند بلند شود یا که منجر به کدورت و عناد و لجاجت و یا حتی جدایی اش از جبهه انقلاب گشته که به عینه در قضیه احمدی نژاد دیده شد؛ با وجود هشدار بزرگان بازهم کم نبودند انقلابیونی که به انحراف احمدی نژاد کمک کردند. واضح است که مشکل اصلی از طرف خود احمدی نژاد بود لکن در اینجا صحبت در مورد وظایف ما انقلابیون در قضایای اینچنینی است. 🔻 اشتباهی توسط خانواده یک مسولی صورت گرفته و ما نه تنها در این قضیه بلکه حتی به خود آن مسول سالهاست که نقد داریم، اینها درست؛ اما دلیل نمیشود در نحوه انتقادها نظام و جبهه انقلاب و اصول و غیره را در نظر نگیریم. در ضمن عدم دقت ما و عدم زمان شناسی ما منجر به این میگردد که داشته هایمان و خبرهای خوب و امیدوار کننده تحت شعاع چنین مواردی قرار گیرد. پیش بینی صندوق بین المللی پول، از موفقیت ایران و کاهش 8 درصدی تورم در سال جاری در لابلای این خبر سازی ها و مجادلات و مباحث در فضای مجازی، به حاشیه رفت که منجر به خوشحالی غربگراها گشت. درثانی نبایستی اَهم و اولویت را فدای مهم کنیم. نباید در گرد و غبار هیجاناتی رسانه ای، از ضد انقلاب غافل مانده، یا در اثر غبارآلودگی شدید فضا، نیروهای خودی به اشتباه، به سمت یکدیگر شلیک کنند. پ.ن۱: در افشاگری ها هم نباید از انصاف و اخلاق خارج شویم که این نیز شدیدا مورد مذمت قرآن و معصومین علیهم السلام و حتی رهبری است. پ.ن۲: به قول یک دوستی این حساسیت مردم نسبت اینگونه سفرها حتی از جانب خانواده یک مسول نشانگر این است که جمهوری اسلامی در گفتمان‌سازی شعار عدالت کاملا موفق بوده وگرنه قبل از انقلاب آیا کسی به سفرها و خریدهای عجیب و غریب شاه و دربار (آنهم با پول بیت المال) از خارج اعتراض می‌کرد؟ #سیره_رهبری #جذب_حداکثری #حفظ_حداکثری ╭━━━⊰◇⊱━━━╮ @javaan_enghelabi🇮🇷 ╰━━━⊰◇⊱━━━╯