📝آموختنی ها (١) آنچه در جلسات کادرسازی و تربیت نیروی تراز آموختیم: 🔹 پیشنیاز کادرسازی، توجه به ارکان تشکیلات است. 🔹 فرد – جمع – تشکل – شبکه – جبهه - «تشکل» مرکز ثقل این سیر است. 🔹 تشکلها به چه چیز نیاز دارند: ١- ساختار: سازمان نما یا چارت کاری ٢- سیستم: برنامه حاکم بر سازمان، ضوابط و قواعد حاکم بر تشکیلات و شیوه و برنامه ی ارتباطی اجزای ساختار نکات: - اگر در تشکیلات ارتباطات طولی و عرضی به درستی شکل بگیرد، بافت درونی تشکیلات قوی و مستحکم میشود. - اگر تشکیلات ساختار و سیستم درستی نداشته باشد، باتلاق تشکیلاتی ایجاد میشود. ٣- کادر و نیرو ٤- برنامه ها 🔹کادر: نیروی انسانی فعال متفکر تراز انقلاب اسلامی در افق جهانی - فعال: اهل کار و جهاد - متفکر: دارای درک و هوش اجتماعی - تراز انقلاب اسلامی: آگاه به آرمان های انقلاب اسلامی 🔹 کادرسازی: فرآیند تربیت تا بهکارگیری اعضا نکته: کادرسازی هم نتیجه ی کار موفق یک تشکیلات است و هم عامل موفقیت یک تشکیلات است. ✅چهار ویژگی کادر موفق: ١- اهداف را خوب بفهمد: قدرت فکری+ مهارت (آگاهی ها و تخصص ها)+ معرفت (عقیدتی) ٢- راهها را خوب تشخیص دهد. ٣- خوب تصمیم بگیرد: قدرت تشخیص اولویتها و انتخابهای صحیح ٤- خوب اقدام کند. #دوره_بدريون٢ دوره تخصصي #تشكيلات #كادر_سازي #نيروي_تراز_انقلاب #حجت_الاسلام_مهدوي ------------- #دوره_آموزشي_مديريت_فرهنگي_بدريون @jzbadriun ارتباط با مدير ⬅️ @mbadriun #كانون_جوانان_زهرايي_دارالعباده_يزد

📝آموختنی ها (٢) آنچه در جلسات کادرسازی و تربیت نیروی تراز آموختیم: ✅ آموزش کادر و نیرو: 🅰 نوع اول: ١- معرفتی: معرفت و شناخت لازم نسبت به خود تشکیلات داشته باشد. با مفهوم کار جهادی آشنا باشد و مباحث ضروری فرهنگی را هم بداند. ٢- مهارتی: الف) مدیریتی: آگاهی از مدیریت انسانی، مالی، برنامه ریزی و زمان ب) اجرایی: آشنایی با وظایف و مسئولیت ها 🅱 نوع دوم: ١- عمومی: آموزشهای معرفتی و اخلاقی ٢- تخصصی: آموزشهای مدیریتی ٣- اختصاصی: آموزشهای اجرایی ✅ چالش های ذهنی برای کادر: - تزاحم کار تشکیلاتی با تحصیل، ازدواج، خانواده، فعالیت بانوان با برادران: نیاز به آموزش‌های فردی دارد. نکته: سیستم به گونه ای طراحی شود که کادر درگیر این مباحث نشود. به طور مثال: طراحی سیستم دارای امنیت برای فعالیت بانوان با برادران ✅مراحل گزینش کادر: ١- شناسایی: از طریق فراخوان، افراد معتمد، مراجعه ی خودِ شخص و گروههای هدف ٢- جذب: از طریق ثبتنام، مدارک، مصاحبه، استعدادسنجی و معرفی تشکیلات ٣- آموزش: برحسب استعدادهای فرد ٤- سازماندهی و بهکارگیری ٥- ارتقا ٦- ارزیابی عینی یا سیستمی #دوره_بدريون٢ دوره تخصصي #تشكيلات #كادر_سازي #نيروي_تراز_انقلاب #حجت_الاسلام_مهدوي ------------- #دوره_آموزشي_مديريت_فرهنگي_بدريون @jzbadriun ارتباط با مدير ⬅️ @mbadriun #كانون_جوانان_زهرايي_دارالعباده_يزد