لزوم اصلاحات پارامتریک در صندوق‌های بازنشستگی (قسمت اول) 🔹در نظام‌های بازنشستگی به‌سبب آنكه مستمری دوران بازنشستگی افراد تعهد می‌شود، در مقابل تحولات آتی متغيرهای جمعيتی و اقتصادی و... بسيار آسيب‌پذير هستند. 🔸در چند دهه گذشته كاهش نرخ باروری و افزايش اميد به زندگی نه فقط در ايران بلكه در بسياری از كشورها، سازوكار سيستم‌های تأمين اجتماعی و نحوه تأمين مالی آن‌ها را با مشكلات جدی روبه‌رو كرده است. 🔹در اين بين كشورهايی همچون ايران كه خدمات اجتماعی خود را بر اساس سيستم توازن درآمد-هزينه (DB-PAYG) با مزایای معین ارائه می‌دهند، با چالش‌های عميق‌تری دست‌وپنجه نرم می‌كنند. 🔸در سيستم توازن درآمد-هزينه درآمد حاصل از حق بيمه شاغلین مستقیما صرف پرداخت مستمری بازنشستگان می‌شود. 🔹صندوق‌های بازنشستگی کشوری، لشگری و تامین اجتماعی، بیش از ۹۰درصد افراد بیمه‌شده ایران را پوشش می‌دهند. در این بین صندوق بازنشستگی تامین اجتماعی در حال حاضر، بزرگ‌ترین صندوق کشور است. 🔸یکی از شاخص‌هایی که می‌توان بر مبنای آن جدیّت بار مالی برای صندوق تأمین اجتماعی را تشخیص داد، نرخ حق بیمه پایدارکننده سیستم است. 🔹این نرخ نشان می‌دهد برای آنکه میزان منابع سیستم برابر با مخارج آن باشد، در هر سال ملزم به دریافت چه درصدی از دستمزد بیمه‌پردازان به‌عنوان حق‌ بیمه هستیم. 🔸بررسی‌ها نشان می‌دهد، بدون انجام هرگونه اصلاحاتی در سطوح مختلف (عدم‌افزایش سن بازنشستگی، عدم‌افزایش سنوات بیمه‌پردازی و...) و با ثبات روند حاضر صندوق تأمین اجتماعی، برای ثبات مالی این صندوق لازم است نرخ حق بیمه از میزان ۱۸درصد فعلی، برای سال ۱۴۲۰ به ۲۶/۴درصد، و در سال ۱۴۲۷ به ۲۹/۴درصد افزایش یابد. 🔹باید توجه داشت که این افزایش‌ها مقادیر قابل‌ملاحظه‌ای بوده و سبب واردآوردن فشار مالی سنگینی به بیمه‌پردازان خواهد شد که عملاً غیرممکن است. 🔸باید به این نکته توجه داشت کسری اشاره‌شده تنها برای یکی از صندوق‌های نظام بازنشستگی کشور می‌باشد که به‌مراتب در مقایسه با سایر صندوق‌ها از نسبت پشتیبانی بالاتری برخوردار است. #صندوق‌های_ورشکستگی #بازنشستگی #خبر @mahale114

لزوم اصلاحات پارامتریک در صندوق‌های بازنشستگی (قسمت دوم) 🔹در رابطه با روند سن قانونی بازنشستگی میان کشورهای حوزه OECD (سازمان توسعه و همکاری‌های اقتصادی)، کم‌ترین سن بازنشستگی به‌استثنای کشور ترکیه با ۵۲ سال، مربوط به کشورهای کلمبیا، کاستاریکا، یونان، ایتالیا، کره‌جنوبی، لوکزامبورگ و اسلوونی با ۶۲ سال می‌شود؛ در حالی‌ که این سن در کشورهای ایسلند و نروژ به مرز ۶۷ سال رسیده است. 🔸در ایران اما سن قانونی بازنشستگی تا قبل از تصویب قانون جدید در بهترین حالت ۶۰ سال برای مردان و ۵۵ سال برای بانوان اعلام شده که به‌واسطه وفور طرح‌های بازنشستگی پیش از موعد، سن مؤثر بازنشستگی به رقمی کمتر از ۵۳/۵ سال رسیده است. 🔹باید به این نکته توجه داشت که بانک جهانی برای حفظ پایداری مالی سیستم‌های DB-PAYG  معتقد است سن بازنشستگی باید به‌گونه‌ای تغییر کند که متوسط طول مدت پرداخت مستمری در محدوده ۱۵ سال باقی بماند. 🔻اصلاحات اخیر برخی از کشورها در پارامترهای شرایط احراز بازنشستگی به شرح زیر است: ◽استرالیا: افزایش از ۶۵ به ۶۷ و از ۶۷ به ۷٠ سال تا سال ۲۰۲۶. ◽ایتالیا: اگر مجموع سن‌وسال‌های حق بیمه افراد حداقل ۱۰۰ باشد، فرد می‌تواند بازنشسته شود. این شرط اولین‌بار در ۶۲سالگی با ۳۸ سال سابقه پرداخت حق بیمه رقم خواهد خورد. ◽اسلواکی: در سال ۲۰۱۹، قانون حداکثر سن بازنشستگی در ۶۴سالگی تصویب شد، زنان دارای فرزند می‌توانند بدون جریمه برای هر کودک ۶ ماه زودتر (حداکثر کاهش ۱۸ ماه) بازنشسته شوند. ◽سوئد: از ژانویه ۲۰۲۰، سن بازنشستگی از ۶۷ سال به ۶۸ سال افزایش‌ یافته است و تا پایان ۲۰۲۳ به ۶۹ سال افزایش می‌یابد. ◽انگلستان: تا سال ۲۰۲۸، سن بازنشستگی مردان از ۶۵ سال به ۶۷ و زنان از ۶۳ سال و ۷ ماه به ۶۷ سال افزایش خواهد یافت. #صندوق‌های_ورشکستگی #بازنشستگی #خبر @mahale114